刘秋苏在苏州中院审判热点座谈会的专家点评: 确认劳动关系应遵循事实优先原则

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作者暨本公众号创始人 | 刘秋苏

江苏漫修律师事务所律师，南京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任，南京市律师协会实习人员管理与考核委员会委员，南京市律师协会申请律师执业实习人员面试考核考官，南京审计大学兼职法学教授，南京仲裁委员会仲裁员，南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，江宁经济技术开发区人民法院特邀律师调解专家，南京市优秀劳动与社会保障业务律师，江宁区十佳律师，江苏工会八五普法讲师团成员，全国首家劳动法庭特聘专家、江苏省社会法学会理事，江苏省法学会会员，中国法学会会员，中国仲裁法学会第十届代表，中国农工民主党员，新浪十佳法律公众号“劳动法行天下”创始人。专著《劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析》正热销。（点击加粗字可打开链接）7月12日，江苏漫修律师事务所律师、南京审计大学兼职教授、全国首家劳动法庭特聘专家刘秋苏，应江苏省苏州市中级人民法院的邀请参加了数字时代和谐劳动关系与劳动审判热点问题座谈会并作为点评专家进行了发言。

座谈会分五个审判热点专题。在主题一“网络主播与直播平台之间的法律关系认定”中，针对苏州市中级人民法院苏州劳动法庭的主旨发言，刘秋苏作为点评专家率先登台进行了点评。

主题一点评专家

刘秋苏认为，网络主播行业贴近老百姓生活，网络主播与直播平台之间的法律关系，是新就业形态人员法律关系的一个缩影。作为法律工作者，去年以来在抖音、微信视频号上也多次进行劳动法的直播，最多的一次直播间的人数接近10万人，这些直播加深了对主播这一职业的感受。目前，网络主播与平台签订的协议类型复杂，双方同时签订劳动合同和经纪合同的情形不属于新就业形态的常态。实践中，更多表现形式为双方未签订劳动合同，而是订立综合性合同或者未订立任何合同。不同于传统的劳动关系，新就业形态的灵活性决定了法律关系的多元属性。这种法律关系的多元属性需要根据双方的权利义务和实际履行特征进行判断。

苏州两级法院对于新业态的实践和探索，一直走在全国、全省的前列。2021年是主播最火的一年，体现在各地法院、人社部门发布的十大劳动典型案例中，涉及主播的案例是最多的，甚至江苏高院发布十大劳动案例中居然同时出现了两个网络主播案，这在全国都是罕见的。一个是苏州法院审理的“网络主播与用人单位具有明显人身与经济从属性的，应认定为劳动关系”；一个是徐州法院审理的“网络主播与平等合作的经纪公司之间不构成劳动关系”。主播与平台否构成劳动关系，取决于是否具有劳动关系所要求的组织性、人身性、经济性的从属性特征。

判断网络主播与平台之间是否存在劳动关系，应当遵循事实优先原则，这与原劳动和社会保障部2005年12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》精神一致，最高人民法院2022年发布的第179号指导性案例亦依据事实优先原则来认定劳动关系，即将约定的权利义务以及实际履行事实作为劳动关系的认定基础。

当然，随着我国新业态的进一步发展，传统的劳动关系会越来越受到挑战，劳动关系的认定也会随之发生着变化，也期待着最高人民法院从指导案例的发布、公报的发布甚至上升到司法解释，规范新业态劳动关系的认定和法律关系的处理。

这次座谈会共分五个审判热点专题，围绕网络主播与直播平台之间的法律关系认定、《民法典》背景下劳动者的个人信息保护、涉股权激励劳动争议的审理路径、高额竞业限制违约金的司法认定、超龄劳动者的劳动关系认定及职业伤害保障等五个主题展开研讨，其他四个审判热点专题分别由北京市第一中级人民法院、上海市第二中级人民法院、广东省广州市中级人民法院、浙江省嘉兴市中级人民法院作主旨发言。点评专家包括中国社会科学院、中国人民大学、中国政法大学、上海交通大学、上海财经大学、南京大学、西南政法大学、苏州大学等高校专家学者及人社、律师等实务专家。

重磅! 苏州中院聘任15人为全国首家劳动法庭特聘专家

作为最高人民法院批复设立的全国首家，也是目前唯一一家专业化劳动法庭，苏州劳动法庭成立两年来，积极探索劳动人事争议审理机制改革，为实施就业优先战略、支持和规范发展新就业形态、优化劳动用工环境、推动高质量发展、促进共同富裕提供了坚实司法保障。

两年前，2021年12月17日，新就业形态劳动用工法律关系与司法实务研讨会暨苏州劳动法庭智库成立仪式在苏州市中级人民法院举办。当天刘秋苏被苏州市中级人民法院聘为全国首家劳动法庭——苏州劳动法庭的特聘专家，并在新就业形态劳动用工法律关系与司法实务研讨会上作为点评嘉宾发言。

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