《上海财经大学学报》2020年第1期六篇会计与财务文章

葛格支瑾璠会计学术联盟 2023-02-24

《上海财经大学学报》创刊于1999年，是由上海财经大学主办的以财经类为主的综合性学术期刊（双月刊），该刊主要设有人文经济、经济史学、经济哲学、经济法学、经济社会、经济管理等栏目，形成了以财经类为主，经、管、文、法兼容，全面反映综合社会科学科研成果的学术刊物特色。该刊是南京大学中文社会科学引文索引CSSCI来源期刊、北京大学全国“中文核心期刊”和中国社会科学院“中国人文社会科学核心期刊”

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●目录

“竞高”还是“竞低”：基于我国省级政府税收竞争的实证检验

高凤勤，徐震寰

绩效差距与企业绿色创新

——基于“穷则思变”决策惯例的权变思考

王旭，王兰

国有企业限薪抑制了全要素生产率的提升吗

黄贤环，王瑶

管理会计学40年：研究主题、方法和理论应用的可视化分析

颉茂华，王娇，张婧鑫，袁岚

儒家传统与员工雇佣保障：文化的力量

淦未宇，徐细雄，刘曼

企业高管的跨组织任职与并购决策

——基于行业协会的视角

罗劲博

夫妻共治会改变企业成本粘性吗

——基于中国家族上市公司的经验证据

许宇鹏

破产止息规则下保证责任从属性之惑及疑解

——兼议独立保证入典

沈伟，吕启民

我国成年监护特殊需要信托制度之构建

——美国特殊需要信托制度之借鉴

陈雪萍，张滋越

绩效差距与企业绿色创新

——基于“穷则思变”决策惯例的权变思考

王旭王兰

山东财经大学工商管理学院

【摘要】企业绩效反馈状态是管理者开展创新变革的重要决策参照点。对于在经济绩效与环境保护方面具有双重贡献的绿色创新而言,管理者是否依然遵循"穷则思变,富则思安"的决策逻辑值得深入探讨。文章从绩效反馈的视角对企业绿色创新决策动因展开分析,并将高管激励与产权制度引入研究框架,从公司治理与制度逻辑两方面探讨管理层"绩效—绿色创新"的权变决策过程。研究显示:绩效逆差对绿色创新具有显著的驱动效应,绩效顺差则表现出显著的抑制效应;高管激励对绿色创新"穷则思变"的决策惯例产生影响,即薪酬与声誉激励缓解了绩效顺差的抑制效应,增强了绩效逆差的促进作用;"穷则思变"决策惯例还具有产权异质性,非国有企业中绩效差距对绿色创新具有消极影响,并且薪酬激励的调节效应显著,而在国有企业中绿色创新对绩效差距缺乏敏感性。文章为绩效差距对绿色创新的决策参照效应提供了新的权变思考视角,能够在公司治理和产权制度决策情境中为企业绿色发展提供更全面的决策依据。

【关键词】绩效差距；绿色创新；高管激励；产权制度

国有企业限薪抑制了

全要素生产率的提升吗

黄贤环王瑶

山西财经大学会计学院

【摘要】与已有文献集中探讨我国限薪政策是否实现降低薪酬差距的政策效应不同,文章将研究视角集中于限薪政策出台后国有企业全要素生产率的变化。文章通过选取2007-2017年我国沪深上市企业的样本数据,采用DID法实证检验了2009年"限薪令"、2012年"八项规定"以及2014年"限薪令"对国有企业全要素生产率的影响。研究发现:2009年、2012年、2014年三次限薪政策都显著抑制了国有企业全要素生产率的提升;同时,研究还发现三次限薪政策对于规模异质性和成长异质性国有企业的全要素生产率作用存在差异。文章丰富了我国国有企业限薪政策经济后果的相关文献,为我国国有企业高管薪酬制度的设计提供了必要的理论参考,有助于政府部门重新审视限薪政策的宏观调控效果。

【关键词】限薪令; 全要素生产率; 八项规定; 高管薪酬; 高质量发展

管理会计学40年：

研究主题、方法和理论应用可视化分析

颉茂华王娇张婧鑫袁岚

（内蒙古大学经济管理学院）

【摘要】改革开放的40年,也是中国管理会计学理论与实践不断发展的40年。特别是从2014年起,财政部出台一系列与管理会计学相关的政策措施,管理会计学的建设迎来了全新的发展。因此,系统地回顾与总结我国40年来管理会计学的研究主题、方法以及理论依据的变化及发展趋势,对于把握我国管理会计学的研究脉络、提高管理会计学的研究效率、推动管理会计学在我国的应用,具有一定的现实指导意义。文章收集并统计了我国过去40年在8类学术期刊上发表的1 637篇管理会计学文献,采用Note-Express、UCINET软件和异质性指数展开检验分析。研究结果表明,总体而言,我国管理会计学在研究主题、方法与理论依据方面表现出多样化的态势。在此基础上,进一步探讨管理会计学研究多样性的变化趋势以及每一阶段出现的新热点的原因,并提出了未来我国管理会计学研究的建议。

【关键词】多样性；词频分析；异质性指数

儒家传统与员工雇佣保障：文化的力量

淦未宇徐细雄刘曼

西南政法大学商学院重庆大学经济与工商管理学院

【摘要】文章从非正式制度视角考察儒家传统对企业雇佣策略和员工权益保障的影响。从2012年全国第十次私营企业抽样调查数据发现,儒家文化中"君子以义为利""博施于民而能济众"等思想显著影响了企业雇佣策略,提升了员工权益保障质量。具体来讲,企业所在地区儒家文化强度越大,其员工劳动合同签约率和社会保险购买率越高,员工培训投资力度越大,且更有可能设立工会。进一步检验表明,儒家文化改善员工雇佣保障的积极效果在"弱司法保护"地区表现更突出。这意味着儒家文化和司法保护两种不同力量在加强员工权益保护中有一定替代性功能。文章还发现,全球化竞争削弱了儒家文化对员工雇佣保障的积极作用。文章不仅从传统文化角度拓展了对新兴市场国家"弱制度"情境下员工权益保护影响因素的理解,也从微观企业层面深化了对儒家文化经济后果的理论认知。

【关键词】员工雇佣保障; 儒家传统; 司法保护; 非正式制度;

企业高管的跨组织任职与并购决策

——基于行业协会的视角

罗劲博

江西财经大学会计学院

【摘要】由于我国上市公司并购中存在信息不对称性和制度管制等问题,导致虚假并购、忽悠式并购及花式并购现象频出。文章利用手工搜集的高管在协会类组织担任职务的数据,检验了高管的跨组织任职对企业并购决策的影响。研究发现,高管在协会类的跨组织中任职能够显著提升并购成功概率,扩大并购规模,该影响在民营企业和高融资约束企业中更加显著。拓展性检验显示,高管在协会的跨组织任职对并购概率和规模的影响仅在国家级协会和省级协会中显著,且并购后公司业绩、市场回报及企业价值均显著提高,而高管的市级协会任职则并不显著。研究表明,高管在行业协会建立的社会网络对企业并购具有正面的促进作用,这为强化上市公司的并购行为监管、改进和加强对社会组织的管理提供了参考。

【关键词】企业并购；跨组织；行业协会；企业产权；融资约束；M&A

夫妻共治会改变企业成本粘性吗

——基于中国家族上市公司的经验证据

许宇鹏

上海财经大学会计学院

【摘要】夫妻共治会改变企业成本粘性吗?这一问题在夫妻控制家族企业独有的内部治理结构特征下更具有深意。文章基于沪深上市公司中家族企业的数据,从实际控制人的权力配置视角出发,探究夫妻作为实际控制人的权力配置结构对企业成本粘性的影响,并进一步考察了夫妻共同控制下家族企业内部股权制衡度、夫妻企业家多元化才能特质以及公司治理结构特征等因素对成本粘性的影响。研究结果表明,夫妻共同持股与共同管理的产权配置结构对成本粘性具有显著影响,能够灵活调节成本粘性程度；股权制衡、夫妻企业家多元化才能特质以及妻子具备技术专家型人力资本特质能够显著降低企业的成本粘性。文章对深入理解家族企业内部经营管理特征、提升家族企业管理层决策配置能力和资源配置效率具有启示意义。

【关键词】家族企业；夫妻共治；成本粘性；所有权配置；管理权配置

学术快报栏目荣誉出品

资料搜集：葛格福建师范大学研究生

语音播报：王雅丽石河子大学研究生

播报一审：刘钊芫西安财经大学本科生

播报二审：刘思妍吉林财经大学本科生

编辑：支瑾璠东北财经大学本科生

审核：崔悦东北财经大学本科生

副主编：王晶甘肃政法大学研究生

指导：水皮/李高波北京交通大学博士生

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