品牌总监为5万月薪跳槽，入职3天被辞退，打官司也败诉

Original 转型Media人转型Media人 2024-03-29

有自媒体称，深圳某公司领导怂恿整个团队跟他跳槽到另一家公司，结果离职当天这位领导反悔了没走，导致大家被迫离职，纷纷失业，引起关注。昨天，涉事公司称上述内容是有人故意煽动公众情绪捏造事实，已报警。

无论是不是谣言，这件事能够引起公众热议，充分说明在国内经济下行期间，大家对求职跳槽一类的话题多么的关注。

而下面的，可是一件如假包换的真案子。

一品牌总监跳槽入职北京某教育科技公司，月薪5万，试用期三个月，结果入职试用3天就被公司解雇。品牌总监愤而起诉，要求恢复劳动关系，劳动仲裁委支持了品牌总监的诉求，但最终被法院驳回。

按理说，能拿到这个薪水的人才，工作能力即便不突出，起码也是基本过关的，但三个月的试用期，为什么仅用了三天就开人？让我们一起来看看是怎么回事。

2020年5月18日，张某入职北京某教育科技公司，担任品牌总监，双方签了3年期限的劳动合同，劳动合同约定试用期为3个月，固定薪资为税前5万元。

然而，还不到三天，公司就向张某出具了《解约声明》，解约的理由是张某不胜任工作。

总结下来有以下几点：张某制作的策划方案，没人认可；张某在5月19日做了H5的宣传页面，没人转发，老板强制要求转发也没有效果；老板对张某的工作调整了3次以上，仍没有效果；试用过程中，公司认为张某与公司的价值观不符，张某与同事不能保持良好相处，且沟通不顺畅。

除此之外，公司还怀疑张某简历造假，夸大自己在之前公司带领团队人员的数量。

就这样，张某入职工作三天就被辞退了。张某不服，要求公司继续履行劳动合同并支付工资，并向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请。

海淀区劳动仲裁委员会判决公司继续履行之前与张某签订的劳动合同，并支付张某相应工资2.3万元。

张某是如愿了，但是公司不服，向海淀区法院起诉。结果出现反转——

庭审中，公司提出，其与张某无法继续履行原劳动合同，因为张某此前的品牌中心总监职位已经被其他员工接替，现在只能给张某提供品牌策划岗，薪资每月5000元。

这一下子，月薪只有之前的十分之一了。张某肯定不愿意，表示自己可以不做品牌总监了，但之前薪酬待遇不能变。

北京市海淀区人民法院审理后认为，公司以张某不胜任工作为由解除其劳动合同，但未提供有效的证据证明其为张某设定的工作目标，因此公司与张某解除劳动合同缺乏依据，张某可就公司违法解除劳动合同赔偿金的请求另行主张权利。

至于双方是否可以继续履行劳动合同，因公司对张某作出《解约声明》至今已经超过一年，公司主张该部门的负责人已经由他人替代具有合理性。

公司在庭审中表示其可以为张某提供工资标准为5000元的品牌策划岗位，张某同意在没有品牌总监的情况下由公司安排其岗位，但其要求按照品牌总监的5万元的工资标准执行其工资待遇，鉴于薪随岗定，品牌部的其他岗位的标准显然不可能与品牌部负责人的待遇相当，由此可以确认双方不能就新岗位达成一致意见。

法院同时认为，张某在公司工作的时间极短，而试用期亦是劳资双方相互考察了解的周期，现双方难以建立信任基础，且产生较大矛盾，已经没有构建、发展和谐稳定劳动关系的可能性。

最终，法院判决公司支付张某试用期3天工资9195.4元，双方无需继续履行劳动合同。

张某不服上诉，终审仍败诉。

最终的结果是，新工作干三天就没了，老东家也回不去了，只落下9000来块钱。如果是被老东家裁员，拿到手的肯定不止这个数。

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