信息中心总监拒离职，被调到前台管电梯。法院：构成侮辱员工

这是一家港股上市公司的下属企业，位于深圳。陶先生是2006年入职的，绝对算是一名老员工。当时，他是信息中心总监。

HR等人和陶先生谈了十次，希望和他解除劳动关系，但没谈拢。

陶先生说，之后，公司取消了自己的打印机使用权限，搬走了办公电脑，将自己调到前台，负责“考勤设备深度优化管理”和“电梯深度优化管理”。

为此，双方闹上法院。

公司解释说：公司组织架构优化调整，鉴于陶先生工作失误、绩效考核成绩差、工作怠慢，公司将其调往前台，是出于工作的需要，取消打印机权限、搬走电脑是基于陶先生有抵触情绪，担忧其存在泄密的可能等原因。

公司还称，

考勤涉及5127人，因此安排信息管理中心总监负责考勤设备的深度优化管理，具有必要性；电梯涉及多台，金额高达1212万元，安排信息管理中心总监级别负责深度优化管理工作，也有必要。

一审法院审理后认为，公司将陶先生的办公地点从办公室调到大厅前台位置，虽调岗后的待遇不变，但该调岗行为明显具有侮辱性，因此岗位调整行为违法。

鉴于公司存在违法调岗的事实，陶先生提出解除劳动合同，理由成立，公司应支付给陶先生尚欠工资8891.57元、经济补偿金262665元、未休年休假工资9777元、律师费2552元。

一审判决后公司不服，提出上诉。二审法院审理后认为：一审法院认定调岗行为明显具有侮辱性，并无不当，予以确认，维持原判。

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