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市管干部“龚书记”免职迷局
法明传[2024]173号:1月1日起,未用示范文本提交起诉状,部分法院将不予立案
法明传[2024]173号:1月1日起,未用示范文本提交起诉状,部分法院将不予立案
2025.1.1起,全国法院全面推进应用民事起诉状、答辩状示范文本(附下载链接)
法明传[2024]173号:关于加快推进起诉状、答辩状示范文本全面应用工作的通知(附下载链接)
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其他
新华医疗、鱼跃医疗、乐普医疗等5家2023年员工薪酬与人效
Original
熊童子
HR实名俱乐部
2024-12-12
迈瑞医疗和联影医疗
营
收在110-300亿
,属于医疗器械行业头部。
今天,比较几家腰部医疗器械公司的营收
、员工薪酬和人效
。
需要注意的,新华医疗总营收100亿,实际医疗器械业务收入只有70多亿,其余的是制药、医疗商贸等业务的收入。
腰部公司中,医疗器械业务最高是鱼跃医疗,2023年营收79亿。
国科恒泰是2022年新上市的,主要做医疗器械的分销,自己不生产。
楚天科技,严格来说,属于制药装备行业,一起比较仅作参考。
1、营收变化
2023年,增长最高的是国科恒泰和鱼跃医疗,分别增长17%和12%。
明显下降的是乐普医疗,同比下降25%。
因为乐普的业务中有应急快速检测试剂盒及PCR仪器设备,受到疫情政策调整的影响。
再看一下净利润。
利润增长最高的是鱼跃医疗,2022年净利润16亿,2023年提升到24亿。
为什么楚天科技的净利润,也大幅下降?
财报披露到两个原因:
一是疫苗设备红利后,市场竞争激烈,为抢夺市场份额,部分产品的毛利率下降;二是全球供应链紧张,原材料价格上涨,本期消化备用战略库存,导致制造成本上升。
汇总一下五家的净利润率。
2023年,鱼跃医疗的净利润最高,达30%。
有制药装备业务的新华医疗、楚天科技净利润率在5-7%。
医疗器械分销业务为主的国科恒泰,净利润率最低,只有2%。
下图是国科恒泰的产品与销售结构。
鱼跃医疗30%净利润率,其实可以跟迈瑞和联影掰手腕的。
3、员工变化
2023年,新华医疗增员149人,楚天科技增员1034。
其余三家有不同程度减员,鱼跃医疗减人最多650人。
4、人效情况
2023,国科恒泰人效最高669
万。背后的原因很简单,只负责分销,不用研发和制造产品。
相当于,国科恒泰是其他公司的一个销售部门。
其他四家,人效最高的新华医疗,122万,其次是鱼跃医疗,100万出头。
再看看人均利润。
人均利润最高的是鱼跃医疗,31万。
人均利润最低的是楚天科技,3.6万。
总的来看,跟头部医疗对比人效,除了鱼跃医疗,差距还是客观存在的。
5、
人工成本
人工成本,是指
公司所要承担员工薪酬、员工福利、社保、公积金等全部成本。
在“降本增效”热潮中,普遍都要求人工成本增速要低于营收、利润的增速。
看看几家腰部公司的“人工成本”管理水平。
2023年,鱼跃医疗的人工成本跟收入增长几乎持平,大幅低于利润收入增长。
新华医疗人工成本高于营收增长,但低于利润增长。
其他两家的人工成本明显都高于收入与利润增长。
再看看
人均成本。
人均成本,相当于公司养一个员工的平均成本。
略感意外的是,鱼跃医疗是五家中最低的,人均成本16万。
其他四家都在20-21万左右。
6、员工薪酬
先看全员
薪酬。
这是扣除公司承担员工福利、社保、公积金、养老金等费用后的“员工薪酬”。
2023年,鱼跃医疗最低,人均薪酬在13.4万。
其他四家在15-17万之间。
跟头部同行比的话,有很大的提升空间。
再看销售人员的薪酬。
相比而言,2023年,国科恒泰的销售人员薪酬较高,人均27万。
最后看一下研发人员薪酬。
2023年,鱼跃医疗对研发还是重视的,研发人均薪酬31万。
新华医疗和楚天科技研发人员薪酬略低,或许是统计口径造成的差异。
说明:本文“人均薪酬”属于财务概念,根据财报披露的员工人数、人工成本等测算,不代表个体员工的真实收入。
【2023年大厂薪酬与人效合集】
医疗器械:
迈瑞医疗 联影医疗
体外诊断:
迪安诊断 华大基因 新产业 安图生物
白酒:
茅台 五粮液 洋河 汾酒 泸州老窖
饮料:
华润饮料
东鹏特饮 农夫山泉
啤酒:
华润啤酒 青岛 燕京啤酒 重庆 珠江啤酒
食品:
肯德基 海底捞
蒙牛 伊利
茶饮:
奈雪的茶
茶百道 古茗
蜜雪冰城
半导体:
韦尔股份
中芯国际 华虹半导体
风电:
金风科技 三一重能 运达股份 东方电气
重工:
徐工集团 三一重工 中联重科
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光学:
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