流程再造,造物先造人:心心相印
心力管理,是江苏黑松林粘合剂厂有限公司董事长刘鹏凯首先提出的,是他长期企业管理实践的结晶,也是对“中国式”企业管理的有益探索。这些管理方法既有理论更有实践,是他从“心”开始,用“心”探索中小企业的管理方法、经营模式的经验总结,彰显了心之养、心之育、心之动、心之力的管理艺术。如何将管理制度与管理文化紧密结合?如何以“文”化“人”,赢得人心?让我们走进“黑松林”管理的“心”故事——
文/刘鹏凯
心力管理实践谈之:心心相印
在企业有一句顺口溜:你把我当人看,我就把自己当牛干。人的思维模式一旦形成,就很难改变。单一说教、做思想工作,收效甚微,唯有情感融动,触动员工心灵深处,引起他们的共鸣,他们的思维方式才会受到影响,行为模式才会有所改变。在流程再造过程中,劳资双方进行“精神革命”,是从事协调与合作的基础。把我的真心放在你的手心,何妨坦诚换坦诚;我的工作是你的,你的生活是我的。只有心心相印,流程再造才能“造”到人心里,才能“造”好物。
关爱员工,为员工着想,要让员工看得见摸得着,落到实处。为此,我们从2013年元月开始实施了“员工关爱计划”:每月给员工发放一桶食用油、一盒鸡蛋、一袋大米的生活补助。同时实施“弹性管理”:弹性上下班时间——员工接送孩子上学、看病、家中有突发事情需处理等,可酌情采取弹性上下班的方法,尽量平衡员工的工作和生活;弹性工资制度——在五年内力争实现工资翻番,在每年增长不低于15%基本工资的基础上,增加“营销分红”、“管理贡献奖”、激励基金等弹性薪酬,并采取弹性工资发放形式;弹性退休制度——女员工到50岁、男员工到60岁,根据他们的意愿,可以由公司返聘。
管理流程再造是一项系统工程,强调整体性、全局性,不能光靠某个部门去做,必须所有部门都行动起来。管理流程再造也不是一项阶段性的任务,实施现行改革方案并不意味着管理流程再造的终结。做企业其实就是做人的工作,而做人的工作实际上就是做“心”的工作。欲造物,先造人,人心的养育是企业发展的不竭动力。
(待续)
本期编辑:刘佳
来源:《经营与管理》杂志
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江苏黑松林粘合剂厂有限公司虽是一家小企业,却是“全国企业文化建设先进单位”“中国化工企业文化建设先进单位”,企业人均产值超过百万元。作为“心力管理”的创始者,董事长刘鹏凯先生提出“不做500强,要做500年”。他坚信,百年企业,靠的不是百年机遇、百年老板,而是百年机制、百年文化。
“心力管理”一词是刘鹏凯先生的创造,是他经营企业30多年苦辣酸甜的提炼和升华,也是“黑松林”管理哲学的核心。他的《漫话心力管理》一书,用漫画的手法,讲了120个故事,一桩桩小事,体现了“心力管理”的有心、用心、真心,换来了员工的热心、诚心、雄心。
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