全国累计欠薪7500万，星美员工讨薪一年记

【娱理】采集来自娱乐圈的第157个幕后故事

——————

2019年进入下半场，距离星美爆发全国大范围讨薪近一年。

去年8、9月份，经过媒体集中报道，星美上千名讨薪者中一部分员工拿到应得工资及补偿，另外大部分在舆论上沉默的、进入法律维权程序的离职员工，目前正集中遭遇司法僵局——因被诉主体账户无余额，法院强制执行无能。(前情请戳）

“整个星美集团营收实行的是‘统收统支’制度，各地影院账户不留钱。”星美总部北京区一位前员工向娱理工作室讲述。去年的媒体报道中，“统收统支”制度就成为了众多星美离职员工维权时的巨大隐患，如今，时间逼仄，越来越多的星美员工申请强制执行无果，隐患成现实。

星美员工讨薪去年一时声大，但随着媒体注意力逐渐转移后，对很多星美维权员工来说“烂摊子还是那个烂摊子。”时隔一年，星美被欠薪员工如何？星美如何？娱理进行了探访。

事件爆发时的星美影城欠薪维权群

  工资、社保公积金拖欠超1.4亿  

 “星美这样都是你们的错” 

原星美总部离职员工吴越（化名），给娱理发了两份星美全国欠薪统计表。

星美整个集团从2018年4月开始欠薪，截止2019年6月，累计欠薪约7500万；社保公积金从2017年8月开始拖欠缴纳，截止2019年6月累计拖欠约6800万；离职补偿金、赔偿金从2017年12月开始拖欠发放，截止2019年3月累计拖欠约800万。

离职前，吴越所在部门为星美集团人力资资源部，吴越统管星美集团的福利薪资发放。“除了几个事业部自己发工资，星美影院、集团和区域职能部门几千人工资都从我这过，所以星美欠薪情况我很了解。”

2016年入职至2019年6月离职，在星美工作3年，吴越对星美拖欠工资的行为容忍度颇高。“我进来的时候星美发工资就有拖的迹象，但断断续续都能发完，只要拖不超过3个月，大家都能理解。”但拖欠现象从2018年下半年起变得十分严重，吴越将其描述为“完全没有章法”，比如2018年5月的工资还有人没发完，有人6月、7月的工资就发了。

“2018年下半年开始，我这边就完全进入不了正常发工资的程序，各个高层和领导都在给我发号施令，先发谁再发谁。现在星美拖欠工资最早的是2018年4月的，到现在没发。我2018年5月的工资都是10月才拿到的，碰运气，发给你了就发了。”

图片来自网络

笼罩在严重的拖欠工资氛围中，吴越在星美坚持到了2019年。进入2019年，“发工资”这事在星美变得更艰难且魔幻。

“去年9月中植进来过一段时间，总共给了3000万让星美发工资，坚持了一段时间后中植走了。去年12月份，中植旗下的高晟开始接盘星美，星美目前的工资是高晟在审在发。”但始终有一部分人没有发到工资。

吴越告诉娱理，从高晟执行发工资第一个月工资起，所有员工被分为了在岗（在职且有实际工作）与非在岗（未离职无实际工作员工和离职员工），在岗员工几乎都发了当月工资和拖欠最早的一个月工资，未离职的非在岗员工发了当月最低或80%工资，离职员工发了拖欠最早的一个月工资。“在岗与非在岗的名单下，又分影院、集团和区域职能人员三类，集团和区域的离职员工，一次都没发到。”

执行了3个月，大部分在岗员工和影院离职员工顺利拿到工资，但到了4月，该发3月工资的时候，高晟开始要求星美实控人覃辉在工资审核表上签字。

“小道消息，高晟每天出几百万给星美发工资，但星美的收入不行，高晟跟覃辉谈的就是发工资的钱是借给星美的，属于星美的欠款。”吴越继续补充，“不止是工资，社保公积金和其他星美的支出，高晟审完后都要覃辉签字。”

“覃辉就一直拖着不签字。”吴越开始回忆，魔幻时刻开始。“覃辉的理由是报上来的人太多了。星美今年5月组织全国门店裁撤，大店留20人，小店留10人，以5月裁撤后的门店人数为标准，覃辉认为我们3月工资发的人太多了。”吴越气愤地说，“以未来的人数标准卡住过去的应发工资，这是强盗逻辑。”

覃辉

魔幻还在继续。吴越告诉娱理工作室，到了端午节，覃辉又说发5月的工资，3、4月份工资还未发放，星美系统里便没有4月份的工资做基数，几千人的工资，每个工资条下有90多项，只能靠手工算，算不准确。“有些人还在做工资呢，但按照覃辉的规定，他们都不在星美5月之后的规划中，那谁还干？很多人就罢工了。”

吴越也不在星美5月工资发放名单中。2019年5月28日，吴越及所在部门同事收到了星美集团发出的解约通知书（无盖章），当天收到，当天被解除劳动关系，提前没有任何沟通。“收函的时候是下午3、4点，结果到了5、6点的时候，集团新派了领导接管人力部，又让我继续待着工作，待一天算一天的钱。”

吴越和同事被通知解约后，星美集团人力部门被新任领导接管，而当吴越跟他讨论工资问题时，对方回复“之前又不是我管的，别跟我要工资，星美现在这样，都是你们这些员工的错。”吴越向娱理吐槽，“简直无法沟通。”

吴越多待了一个月，6月26号离职，随后申请仲裁。“总部搬来搬去，四大区又改成了七大部，后期领导说换就换，前一天把你辞了第二天再叫你来上班。”吴越认为2018年下半年以来，星美从组织架构到人事调整再到内部公开发言都很儿戏，“发工资的承诺说了无数次，就是没看到工资。”而理应沟通大老板和普通员工的高层管理，则全体失职。

“覃辉说什么就是什么，他们都不敢反驳，5月我们手算工资，跟分管领导反应算出来的不准确，但他们不管这种细节，只是强硬地按照大老板的意思让我们做。” 

图片来自网络

吴越工作到2019年6月26号，但从3月起就没拿到过工资，5月28号，收到星美的解约通知书，但通知书中并没有补偿金一项。“拖欠工资，加上法定的补偿金，星美欠我18万左右。”6月27日，吴越在成都提起了仲裁（劳动合同签约主体为成都环球店），同一天前去的仲裁有30多个星美离职员工。

“去的都是星美集团总部和区域的人，没有实体公司，大家劳动合同挂靠的都是不同的影院。我们想申请集体仲裁，但是需要申请人、被申请人、请求事项一致才可以，很难。”吴越深知星美“统收统支”制度，门店不留钱，法院该怎么执行？吴越开始跟娱理工作室讨论起了“另类”讨薪出路。

“听说此前星美两家门店法人因‘恶意欠薪’被拘，家属前去星美总部闹事，最后星美给这两家门店被欠薪（并起诉）的员工发全了工资和补偿，那么如何使自己之前的门店法人也被拘、使其家属前去星美施压？”

“还听说一个星美离职怀孕员工，因在北京总部楼下静坐了3天，得以拿到全部工资和补偿，那么是否离职员工去总部静坐会更有效果？”

 北京世界城店关撤大半年  

  员工：讨薪像做贼  

吴越属于“新晋”星美离职员工，比她走的更早的大批星美人，也比她走的更远。这批人正是星美去年讨薪群中的主力，时隔一年，他们走完了拉横幅、曝光、协商等众多讨薪渠道，如今正面临讨薪维权路上最后的困境——法院强制执行无能。

去年10月12日，按照协定的N+1补偿标准，陈小海等近30名员工（包括小时工）与星美世界城店签订了劳动解除协议书。 

“世界城店是去年9月25号停止营业的，员工被要求当天签协议解除劳动合同（补偿金未谈妥），2018年10月15号撤店，我一直看店到最后。”陈小海向娱理工作室回忆，“星美当时拖欠我们7、8、9三个月的工资，离职补偿金我们从N谈到了N+1。”

11月初，陈小海等12人此前申请的劳动仲裁调解书出具，星美世界城须于2018年11月30日前支付完员工补偿金，2019年1月31日前支付完拖欠工资。12月初，星美世界城店做出承诺书，12月31日前支付完陈小海等12人补偿金，拖欠工资未提，但期限过去，星美毫无动静。

“对星美依法履约早已失去了信心，我们的做法是：拉横幅吸引关注对星美施压和申请强制执行。”2018年12月7日，陈小海等人向朝阳法院申请了强制执行，此后便进入了漫长的等待期。另一边，世界城店离职员工组织的多场拉横幅讨薪行动，第一次便有所收获。

“我们拉横幅最多时有21个人（包括小时工），在星美总部、分钟寺店、金源店还有蓝岛大厦拉了4、5次横幅。”陈小海告诉娱理，第一场拉横幅行动是在星美总部（呼家楼地铁站口），拉完横幅后，星美公司当天就给陈小海等人发了一个月的工资，这加深了他们“施压才能维护自身利益”的信念。

“管理部门告诫我们讨薪可以，但要报备，不准聚集闹事、不许拉横幅、不能引起群众围观，穿印有讨薪LOGO的背心也不行。”“但拉横幅不就是为了引起关注给星美施压么？”

之后，陈小海和同事又选择了在分钟寺店、金源店和蓝岛大厦拉横幅。“蓝岛大厦并没有星美分店，但人流大，我们就是为了吸引更多关注。”拉横幅的同时，陈小海和同事们都注意收敛，尤其是拉横幅时间不能太长，10分钟拍个照就好。“讨薪跟做贼似的。”

陈小海告诉娱理，除第一次在总部拉横幅催促了星美当天发工资外，其他几次行动并未明显奏效，直到今年5月份，他们才拿到了去年9月份的工资，但离职补偿金一分钱没见到。

2019年6月，陈小海和同事去年12月申请的法院强制执行终于有了进展——由于被诉的星美世界城影管公司（世界城店运营公司）名下无财产可执行，执行终结。“待被执行人有可供执行财产时随时可向本院申请恢复执行。”谈话笔录显示。

“法律最后给的结果就是什么都没有，星美实行‘统收统支’制度，门店不留钱，冻结门店的账户当然什么都没有。我们还向执行法院提供了星美代发工资的账户，但法院回复代发账户不属于北京，查封不了。”陈小海很失落地反问娱理，“我们该怎么办？”

7月10日，娱理探访得知，位于北京世界城E座B1层的星美世界城店早已撤店，取而代之的是沃美启泰影城，而目前沃美影城已处于装修尾期，不日即将开业。

  金源店“改头换面” 

  原公司欠款超700万  

猫眼平台显示，目前星美在北京仅存4家门店，世界城店、分钟寺店、西红门店和金源IMAX店。分钟寺店和西红门店均正常营业，世界城店被沃美影院取代，剩下的金源IMAX已改名为英嘉星美影城，而金源店背后的系列操作，让人眼花缭乱。

金源IMAX店原为星美北京最大的影院。消息显示，2018年11月16日，因拖欠房租，北京名翔（星美金源店公司主体）被金源购物中心解除了租赁合同，并被责令搬离租赁场地。

2019年7月11日，娱理工作室来到金源购物中心5楼，发现星美金源IMAX店已更名为英嘉星美影城，前台悬挂的营业执照副本显示：运营公司为北京新润运影院管理有限公司，不再是之前的北京名翔。此外，前台并未悬挂电影放映许可证。

天眼查显示，新润运于2019年1月2日注册成立，深圳星美影院持股70%，世纪金源商业（金源系公司）通过西藏童灿文化持股30%。也就是说，先是金源购物中心解除了和星美金源影院的租赁合同，随后金源又与星美，在原星美影院的注册地址上，共同出资成立了新润运公司——用来运营英嘉星美影院，北京名翔公司（星美金源IMAX店）被覆盖。

而北京名翔公司，作为原星美金源IMAX店的运营实体，牵涉众多经济纠纷。中国执行信息公开网显示，北京名翔涉及执行案件共10件，时间横跨2017年-2019年，其中有金额载明的执行案共3起，一为北京名翔拖欠合同款415万元，另外两件均为欠款，未履约部分合计290万元。3起执行案，北京名翔共涉超700万元的经济纠纷。

此前的星美金源IMAX店被离职员工，劳动合同的签约主体也是北京名翔。如今眼看着星美金源店变更成了英嘉星美影城，同样的地址，影院营业执照从北京名翔变更为了新润运，金源店离职员工很焦虑——这意味着法院执行更难了。

“北京名翔欠了很多钱，现在星美在原来的地址上开新公司，就是想把北京名翔和它身上的巨额债务甩开。”去年10月从星美金源店离职的李娜（化名）诉说着自己的担忧，“星美（北京名翔）欠我5个月工资，加上补偿，仲裁调解书里写的是15万，2月我去海淀法院申请强制执行，一直没等到结果，现在影院公司主体都变更了，法院还怎么执行？”

另一位2017年从星美金源店离职的女员工陈淑华（化名）向娱理工作室表示，星美（北京名翔）至今拖欠着她的生育津贴（2016年）和离职补偿。离职的时候陈淑华听从律师建议直接走的起诉，2018年11月20日，一审判决书出具，星美被判支付3.4万。事实证明，不管是走起诉还是仲裁，星美都不会轻易履执。2019年1月，陈淑华向海淀法院申请了强制执行。

2019年3月，李娜与另一位金源离职员工向执行法院提交了一份证据清单，包括星美、猫眼和中影的三方票房结算协议；猫眼与中影结算账户信息；北京名翔公司相关信息等，以用来证明星美金源店照常营业、影院账户收入被留存在猫眼平台、猫眼与中影账户正常结算，为法院提供星美金源店可执行财产信息。

星美、猫眼、中影的三方协议显示，自2019年1月1日至2019年12月31日，猫眼不再向星美旗下123家影院（包括金源店）支付票房结算款，而直接跟中影结算，结算款多出的星美与中影确定的分账款部分，留作下个付款周期抵扣，少于的部分下个周期补足。

“一般情况下都是，售票平台跟影院先结算票房，影院再跟中影结算。星美是唯一一家签约让中影和售票平台先结算的影院，因为之前中影被星美拖欠了分账款，想让星美主动跟中影结算是不可能的。”李娜愤愤不平，“这样至少证明星美金源店实际是有收入的！”对于李娜提供的证据清单，执行法院回复“知道了”，让李娜继续等着。

2019年6月3日，距离申请强执5个月，案件没有进展，陈淑华在海淀法院执行局提交了一份信访登记表，诉求内容有“申请人多次提供执行证据，包括被申请人（北京名翔）与第三方往来协议，被申请人每天正常营业、收入可观。希望法院查封被执行人的银行账号，及跟合作单位的业务往来资金。”

“法院回复我，现在星美金源店名字改了，公司也换了，没有理由去查封。”陈淑华无法压制自己的焦虑，“我1月申请的强制，2月立案，执结期6个月，快到期限了，但法院这边没有任何进展。”

陈淑华告诉娱理工作室，她6月初前去星美金源店录视频的时候，店已改名为英嘉星美，但前台悬挂的运营执照仍然是北京名翔，7月她再去店里的时候，营业执照已经变更成了新润运。“眼看着门店‘改头换面’，等新润运再拿到新的放映许可证，北京名翔就被星美彻底甩开了。”

猫眼平台显示，目前星美全国范围内正常营业的影院稳定为92家，这一数字对比去年9月份，无太大差别。星美官网关于影院数量的介绍仍停留在2018年6月30日，为365家。星美影院停业、关闭现象于去年下半年开始大量发生。据报道，去年7月份，星美停业的影院达到了200家，影院关闭的消息此后不断。

对于星美欠薪问题，娱理工作室根据星美员工提供的联系方式，于7月16日拨打了星美集团现任人力资源总裁的电话，但电话未接通；同时娱理也咨询了星美集团一位宣传人员，但截至发稿前，未得到回复。

图片来自网络

  律师建议  

星美影院营收实行的是“统收统支”制度，即门店每日现金流直接被总部账户划走，门店账户不留钱。星美集团、区域职能部门没有实体公司，员工挂靠签约的均为具体门店。

“统收统支”制度致使星美离职员工维权承担巨大法律风险，因为他们起诉的主体都是具体的星美门店，而当他们走到法院强制执行的地步，法院冻结的门店账户上没有余额，也就会导致法院强制执行无能。

对此，锦天城律所高级合伙人叶律师建议星美离职员工“追加被执行人”。

“在法律上，每个公司都是独立法人实体，如果公司人员、财务等混同，叫做法人格混同，涉嫌‘滥用有限责任原则’，申请人可以主张穿透公司法人控制，将实际控制人追加为被执行人。当然，能否主张成功，需要司法上的认定。”

（以上采访对象均为化名）

推荐阅读

主笔专栏

点击图片即可阅读

点击标题可阅读更多娱理精彩内容

点击一下即可阅读