重点讨论了执法程序合法相关问题。执法程序上的瑕疵、错误是司法审查中行政行为合法性被否定的常见原因，值得专题总结。第一篇部分文章每个标题前都有提示标签方便读者快速定位感兴趣的内容

第二届全国优秀裁判文书，与行政法相关的都在这篇里｜精华合集第12期｜不止行政裁判观察我们将持续跟进发布优质案例，后续推送请点此关注订阅：以下为第一届获奖行政裁判合集，顺序同最高人民法院获奖名单，↓

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110接报警信息和处警信息均不属于政府信息｜不止行政裁判观察——110接报警信息属于过程性信息，公安机关处警信息属于内部信息，以上均不属于《政府信息公开条例》所规定的政府信息范畴。10.🔗

发布了获奖名单，近期将陆续推送其中优秀的行政、赔偿类文书，供大家学习交流。本期案例同时作为指导案例88号，要旨内容来自指导案例【裁判要点】。点击以下链接可阅读往期合集：🔗

谢智洁，黄琳娜。原文出处：“道可特法视界”公众号。已获转载授权。突发事件中如何“依法快速、从重处罚”？这个问题于疫情初起时即已凸显，在今天和未来仍然值得关注。例如，2020年的口罩与近期的退烧药、抗原都曾引发大量违法逐利的行为，进而被相关行政机关严厉处置。当社会现实对快速、从重处罚确有需求时，行政机关如何在依法的前提下执法？哪些地方可灵活调整，哪些是需要慎重的雷区，哪些是不可逾越的底线？现行《行政处罚法》于2021年1月22日修订通过，同年7月15日起施行。该法修订时汲取了我国对于新冠疫情的应对经验，新增了第49条。实施一年多以来，该条款涉及的行政处罚公开可查的不少于257篇[1]，适用该条款实施处罚的执法机构主要有：市场监管局198件，公安部（局）26件、交通运输部（局）8件、人民政府3件、文体旅游部（局）12件、城管执法局1件、卫健委（局）9件。在《行政处罚法》最近一次修订过程中，该条备受关注，其具体表述变化如下：本文从现行《行政处罚法》第49条（以下简称第49条）展开分析，具体探讨问题包括：什么情形下可以快速、从重处罚？快速处罚的程序可以多快？哪些权利是必须保障的？从重处罚的幅度可以多重？如何与行政处罚裁量基准相衔接？涉疫违法行为是否一律顶格处罚？一、什么情形下可依法快速、从重处罚？所谓“快速、从重处罚”，不等同于“斩立决”“杀无赦”，也需要有法可依，遵法而行。1.

第三届全国优秀行政裁判15篇｜精华合集第10期｜不止行政裁判观察我们将持续跟进发布优质案例，后续推送请点此关注订阅：以下顺序同最高人民法院获奖名单，↓

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大家好，我是今天的值班编辑。按惯例，明天元旦，我是需要做一张海报推送的。但是，我想可能没有哪一年像这次一般，大家如此迫切地期待新年带来的新气象。所以，为了新的一年，我特意做了点新东西，希望你喜欢：）

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我们一直致力于为读者带来最新的裁判观点、研究梳理，而这个特别专辑，则是回到行政法治的奠基时刻，致敬共同的来处与历史。愿先行者的智慧和勇气观照当下，指引今日之你我继续前行。本文选自何海波教授编著的《行政法治奠基时：1989年〈行政诉讼法〉史料荟萃》一书，法律出版社2019年出版。已获转载授权。关于本书介绍，请见

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作者：黄琳娜原文出处：道可特法视界教育行政诉讼中，高校的败诉案件有相当比例系因学生作弊而引发的诉讼，被诉行为主要为开除学籍或不授予学位两种情形。因学生作弊引发的行政诉讼在多地均有发生，且高校败诉原因多元，集中折射了高校工作中的薄弱环节，是分析如何提升教育行政管理与应诉工作的良好切入点。本期月刊从程序合法、事实认定、校规适用、校规本身合法性、比例原则五个方面，精选了近年来具有代表性的此类高校败诉案例来展开分析。

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编辑的话：为贯彻落实国务院关于持续推进“放管服”改革的工作要求，全国各地市场监管部门陆续出台了违法行为容错纠错清单、免罚清单、包容审慎监管清单等文件，我们整理了截至2022年9月底各地发布的37份相关文件，分享给你。

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处理因行政机关不依法履职或怠于履行职责造成的历史遗留问题时，如适用新的规定和标准对当事人明显不公平的，应当坚持“实体从旧”和“法不溯及既往”的法律原则，妥善化解。2.

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2022年8月底，经国务院大督查查办，榆林芹菜案被指为“处罚过当”，成为各方媒体与社会大众的关注焦点。一个来月过去，在热点迭出的舆论场中，榆林芹菜案已热度大褪。这篇标题是“冷点复盘”，热点固然吸引流量，但有的“冷点”更需要持续跟进。当众多丰富具体的细节和观点在公众讨论中呈现出来后，或许才刚刚来到对本案进行深度研究的起点。首先，通过2022年8月28日“央视新闻”公众号的文章（🔗

如果要用一句话概括行政法的精髓我个人会选“知行亦知止”作为节前最后一天的值班编辑猜想此刻的你大概已无心读干货……做了四张屏保送给你有意思的是这句话刚好也很适合即将迎来假期的你稍事歇止的假日愿你玩得畅快躺得惬意

用人单位不得通过与受伤职工签订协议方式规避工伤责任｜北京行政裁判观察）需要注意的是，职工因第三人的原因受到伤害，与第三人达成治安调解协议后，仍有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。（🔗

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