在这个地方，女性终于可以去现场看球赛了丨七日谈

爱与生命管理爱与生命 2019-12-03

本周，沙特和伊朗的女性解放、诺奖名单的公布，引起全球关注；国内，从生育到教育，变化也在悄然发生……

沙特、伊朗：女性赋权艰涩前进

沙特准许女性加入军队当地时间10月9日，沙特阿拉伯政府宣布，将允许国内女性从军。这是沙特针对提升女权推出的又一项重大改革。女性从军将可担任一等兵、下士、中士等军衔。据报道，沙特阿拉伯去年准许女性加入安全部队。近年来，一系列旨在扩大女性权利的改革得以推进，包括允许女性可以不经男性监护人的同意开车和出国旅游。

沙特外交部发布的女兵征募

（图源：Twitter @KSAmofaEN）

伊朗首次允许女性进场看球据英国《卫报》9日报道，伊朗表示，自当地时间10月10日后，本国女性可自由出入足球场观看比赛，这是40年来首次允许女性出入足球场。妇女们很快拿到了2022年世界杯预选赛伊朗对柬埔寨比赛的入场券。据当地媒体报道，首批3500张门票在一小时内售罄。此前，一名29岁伊朗女性因试图扮成男性入场观看足球赛而被捕入狱，随后自焚抗议，不幸身亡。

观众席上欢呼的伊朗女球迷

（图源：微博@CGTN）

LGBT平权：在争议中寻求空间

联合国专家：保护LGBT学生不受歧视和欺凌联合国的防止针对性倾向和性别身份的歧视及暴力问题独立专家博尔洛兹（Victor Madrigal-Borloz）在10月4日发表声明，对普遍存在的LGBT学生遭受歧视和欺凌的问题表示强烈关切，呼吁各国采取措施保护LGBT学生免受歧视和排斥。联合国的防止针对性倾向和性别身份的歧视及暴力问题的独立专家，是经过人权理事会投票通过决议而设立，并在2016年开始第一个3年任期。

（图源：Twitter @UN_SPExperts）

美国最高法院开审：雇主是否有权以性倾向为由解雇员工？10月8日，美国最高法院开庭审理与同性恋和跨性别反歧视相关的3个上诉案，对于雇主是否有权以性倾向或性别身份为理由解雇同性恋或跨性别员工，最高法院将作出最后裁决。最高法院有9名法官，在这次开庭庭审之中，被认为属于自由派的4名法官表现出支持原告的倾向，这一次LGBT群体能否最后胜诉，很可能将取决于5名保守派法官之中是否会有一票支持原告。

美国示威民众呼吁保护LGBT劳动者

（图源：微博＠全球同志新闻）

法国女同性恋辅助生殖权遭抗议近日，法国众议院通过了一项法案，将赋予未婚女性及女同性恋通过人工授精和体外受精等方式怀孕的权利。法案还要求法国医疗体系为孕妇支付四轮辅助生育费用。数千名抗议者走上巴黎街头，声称该法律剥夺了孩子的父亲身份，并可能促进允许男同性恋代孕。然而，刚结束的伊福普（法国民意调查所，IFOP）民意调查显示，65％的受访者赞成这一法律的通过。

（图源：微博@北京同志中心）

成都“彩虹同行公益基金”被注销9月，成都关注性与性少数的公益基金“彩虹同行公益基金”成立171日后被注销。彩虹同行公益基金依托于成都市武侯区社区发展基金会，由公益组织“成都米尔克”运营。据成都米尔克8日发布的消息，基金会理事单位武侯区社治委曾介入，要求删除彩虹同行公益基金宣传内容；基金会工作人员称其业务主管部门四川省民政厅认为“平权议题不太合适”。本月9日，该基金原运营组织成都米尔克发布公告称，成都米尔克停止运营。

基金成立时的公告牌

（图源：成都米尔克）

吉林大学推出性少数知识科普手册近期，吉林大学在校内印发了《大学生性心理健康指导手册》，该手册以“性少数”、“性别认同与性别焦虑”、“性行为”等七个有关性心理的话题共分为 7 个分册，向在校学生介绍了有关 LGBT 的各种性知识。手册还向同学们推荐了性多元题材的优秀电影作品和有关性少数的研究著作。主编方在手册前言中表示：这本手册的创作主旨是为了帮助大学生享受安全、快乐的性。

（图源：微博＠同志之声）

国内：“生”与“育”缓慢进步中

全国无痛分娩开展率不足两成9日，国家卫健委在北京发布2018年《国家医疗服务与质量安全报告》。数据显示，通过2018年度全国抽样调查所得出的麻醉分娩镇痛的开展率为16.45%。专科医院及民营医院的麻醉分娩镇痛开展率高于综合医院。无痛分娩，医学上称为“分娩镇痛”，通过药物性或非药物性镇痛手段减轻分娩时的疼痛感。

宁夏“夫妻共同育儿假”正式入法近日，宁夏通过《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》，提出鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。此外，为进一步减轻家庭育儿负担，条例还鼓励和支持用人单位为职工提供婴幼儿照护服务，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，为经期、孕期、哺乳期的女职工提供便利。此条例将于2019年11月1日起正式实施。

（图源：微博@CGTN）

关注：诺奖公布，女性和非白人获奖比例偏低，要不要解决？

近日，2019年的诺贝尔奖获奖名单陆续公布。但由于这一举世瞩目的奖项长期被男性和白人把持，获奖者的性别和种族比例“不平衡”的话题再次被热议。诺奖的评选方之一瑞典皇家科学院的秘书长、生物医学科学家戈兰·汉森（Göran Hansson）表示，他们已经为改善这种不平衡采取了措施，包括要求更多的女性提出候选人，修改邀请提名信的措辞，另外他们还明确要求提名者考虑性别、地理和主题的多样性等。

诺贝尔化学、生理学或医学、物理学奖获奖者的男女比例

（图源：《自然》）

诺奖创始人诺贝尔说过，颁奖时不应考虑国籍。永远不会对国家、种族或性别实行配额制度。所以评选方必须在这方面取得平衡，确保诺奖的获奖者就是最重要、最有价值的获奖者，这点必须是毫无疑问的。汉森表示，最重要的变化得发生在学校里，必须鼓励女性去学习科学，并在她们的学术生涯里给予同男性一样的机会。而在种族问题上，评选方希望全球有更多的国家能够发展他们自己的科学事业。

本周推荐

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《性侵害幸存者自助手册》，女力翻转

参考资料

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《提升女权重大改革沙特允许女性加入军队》，橙雨伞微博

https://weibo.com/5939213490/IaYPXAro9?from=page_1005055939213490_profile&wvr=6&mod=weibotime&type=comment

《终于不用再女扮男装了！伊朗40年首次允许女性进场看球》，时差视频

https://weibo.com/6002842109/IaIruwTx9?from=page_1002066002842109_profile&wvr=6&mod=weibotime&type=comment

《夫妻每年各10天假！这个地方“共同育儿假”正式入法》，人民日报

《法国人民抗议女同性恋辅助生殖权》，北京同志中心

https://weibointl.api.weibo.cn/share/95792818.html?weibo_id=4424516832437177