假如华为有一个名副其实的工会

2000左右在做两本管理类期刊时，因“华为基本法”而“盯”上华为，一直对其中有关不让雷锋吃亏此句至今仍没有口服心服：雷锋+狼性的华为企业文化，何为正解？

因为那时我正沉迷于GE（通用电气），在给杰克韦尔奇写一个小文“杰克韦尔奇与毛泽东”时，开篇第一句即是：杰克韦尔奇，一个共产党人的儿子。（此文被GE内部中层传阅不提）

为什么提到杰克韦尔奇是共产党人的儿子，是因为其父亲是工会主席之类（我现在写此小文就是主旨于“工会”，对具体事实不再考究）。

资本主义国家之重要的制衡力量之一，工会在企业中的作用和地位非常重要！等于就是在资本家的对立面，为工人说话或代言的组织。所以，中国玻璃大王曹德旺就此曾经感叹过，在美国设厂时与工会的遭遇。

中国也曾经是工会力量相对完备的组织，自上个世纪九十年代初之后，工会组织的地位日渐灰色。直到现实，尽管有些还有譬如出租车公司也有工会，但几近形同虚设，工会是一个庞大群体的气阀。无论什么样的社会，可以没有青年组织、妇女组织，但一定要有强有力的工会组织，因为青年组织和妇女组织都可以归到工会的部门，但工会作为社会权力阶层，无论政府还是企业以及工人（非行政序列的职工），都需要工会这个的缓冲地带。

华为也有工会。但华为的工会被任正非设计成为员工虚拟持股会，但说是持股会，又没有《公司法》意义上的股东权利，就是股东与华为没有任何意义上的股东关系。这一“工会”，是任正非管控股东的“工具”，保证任正非即使在华为没有一分钱股份，也能完全为任正非一言九鼎，无人可撼动其绝对权威。

对于一个号称高度国际化、全球化的跨国公司，我不是很了解在其他国家，华为有没有工会以及工会组织的地位，假如依据在国内的如此设置，起码不符合资本主义国家属地的法律法规。

华为员工的收入不菲，是基于员工老老实实做雷锋的基础和前提下实现的，换句话，是用透支和高强度的生命劳动换来的。假如华为有一个如资本主义国家的工会组织，工会会容许其如此对待员工吗？！

伟大的企业之所以伟大，以个体生命安全和尊重为前提，以帮助员工实现自己的愿景为组织使命，而不是高度功利、“严刑峻法”的人力政策，如此的企业，无论业绩再优异，也不会被人类文明价值观所推崇。

对于越来越多的员工人数密集型的企业如阿里、腾讯、百度以及网易等，之后会越来越涉及到如华为此类251事件的可能性。工会的实际功能缺位，会导致企业与员工随时可能剑拔弩张的冲突。

假如这次华为有一个名副其实的工会组织，这次与员工李洪元之间，就不会那么容易闹到这个地步！单纯依据《劳动法》，公司是弱者；依据如华为此类“巨无霸”，则员工是弱者。此时，哪一方可能承担独立第三方或中立者？律师？有些扯蛋。特别是面对如华为此类的“巨无霸”，哪个律师敢保证不受各种各样的影响？

华为，是中国科技创新在全球的面子和里子。仅从本次对李洪元所涉及到种种以及应对，这面子和里子，可能与人们想象的还有很大、甚至本质的差距。

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