2017薪酬调研报告：准独角兽公司最舍得在这些岗位花钱！
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报告来源 | IDG资本
编辑 | AI纪
不知不觉，2017年也接近尾声了。年初励志要升职加薪的你，年底实现愿望了吗。从以往的经验来看，互联网初创企业往往是升职加薪最快的公司，今年的情况如何呢？
11月8日，IDG资本联合全球领先的咨询公司韦莱韬悦、互联网招聘平台拉勾网发布《2017中国准独角兽公司薪酬调研报告》。
这份报告中共有121家公司参与了调查，涉及媒体、电商、智能硬件、软件、人工智能、云服务等多个行业，而这些公司无一例外是至少完成了一轮机构融资的初创企业。
从整体来看，公司职员的总固定薪酬比去年增长了10%，总现金薪酬增长了19%。看来准独角兽公司的涨薪幅度还是非常不错的。
从职位来看，今年无疑是人工智能从业人员的春天，人工智能岗位在薪酬市场中占据领跑位置。尤其是入门级岗位，AI类岗位薪酬水平几乎是整体平均水平的2倍。
由于人工智能、大数据等前沿技术人才的显著增加，加上初级技术人才的薪酬涨幅较大，2017年准独角兽薪酬市场全年总薪酬涨幅接近20%，准独角兽薪酬水平与互联网行业薪酬水平差距越来越小。热门岗位如人工智能、大数据、前端开发、iOS开发工程师、Android开发工程师等的具体涨幅情况参见报告内文。
与创投市场热点同步，人工智能、大数据和技术开发岗位薪酬水平明显高于市场整体水平；其中薪酬水平最高的岗位-人工智能几乎是薪酬水平最低的岗位-客服的3倍。
大数据等次热门岗位平均薪酬比整体水平高13%。
行业风口的人工智能，岗位溢价让人乍舌；其高级岗位高出整体水平55%，中级岗位高出90%，而初级岗位更是高达110%。
由此可见，人工智能类岗位与一般岗位的薪酬差距，在入门级员工层面尤为明显，随着人才职级的提高，两者差距逐渐缩小；IDG资本预测，2018年互联网人才市场，一场由人工智能引发的人才争夺大战一触即发，现有市场人才争夺已呈现白热化，过往两大辅助人才渠道，将成为2018年市场新趋势。
2018将成为硅谷技术人才回流年
由于人工智能技术对高级技术人才的争抢，以及Facebook、Google等海外互联网公司中国员工回国成功创业的示范效应；加之Pinterest以及Uber等硅谷公司第一批中国员工四年期权/股票授予期满，硅谷内部再次盛传的明年这两家公司的上市预期，我们认为2018年将是硅谷技术人才的回流年。
回流之前必将有准备期，IDG资本首次权威公布硅谷一线互联网公司的薪资情况，供读者参考。
2018年校园人才战火将再度升级
2017年人才争夺已呈白热化，超过90%的互联网创业公司表示将转向高校招聘人才，由此也导致水涨船高。根据韦莱韬悦报告显示，一名人工智能方向的技术类毕业生薪资相当于3-5年工作经验的普通岗位工程师薪资。
《2018年韦莱韬悦毕业生起薪及政策调研报告》数据显示，人工智能专业方向的毕业生大部分是博士学历，起薪水平约为 25万-30万，比一般软件开发类博士毕业生的平均起薪（18.5万）高 35%-50%。
以下为部分报告内容：
*年度总现金薪酬：年度总固定现金薪酬+短期激励（如：奖金、佣金/销售激励）
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