【23℃人社服务百问百答】申请劳动人事争议调解仲裁有哪些注意事项？（第二十八期）

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申请劳动人事争议调解仲裁有哪些注意事项？申请劳动人事争议时效期是怎样规定的？……第二十八期《23℃人社服务百问百答》为您解答！

提问

申请劳动人事争议时效期是怎样规定的？

回答

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

提问

劳动人事争议仲裁举证责任是如何分配的？

回答

《劳动人事争议仲裁办案规则》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第33号）第十三条规定：

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

提问

申请人在案件处理中的权利和义务有哪些？

回答

当事人在仲裁活动中享有以下权利：有委托代理人、申请回避的权利；有申述、申辩、质询、质证的权利；有请求调解、自行和解、要求裁决的权利；有依法向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利;申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利；被申请人有承认、反驳申请人仲裁请求的权利。

当事人在仲裁活动中承担以下义务：有遵守仲裁程序和仲裁纪律的义务，有如实陈述案情，回答仲裁员提问的义务，有对自己提出的主张举证的义务，有尊重对方当事人及其他仲裁参加人的义务，有自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书的义务。

提问

参加仲裁庭审活动时，不得有哪些行为？

回答

《劳动人事争议仲裁办案规则》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第33号）第四十三条规定：仲裁参与人和其他人应当遵守仲裁庭纪律，不得有下列行为：

（一）未经准许进行录音、录像、摄影；

（二）未经准许以移动通信等方式现场传播庭审活动；

（三）其他扰乱仲裁庭秩序、妨害审理活动进行的行为。

仲裁参与人或者其他人有前款规定的情形之一的，仲裁庭可以训诫、责令退出仲裁庭，也可以暂扣进行录音、录像、摄影、传播庭审活动的器材，并责令其删除有关内容。拒不删除的，可以采取必要手段强制删除，并将上述事实记入庭审笔录。

提问

当事人拒绝参与庭审活动的不利后果有哪些？

回答

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

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来源 当阳市人力资源与社会保障局

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