人才的认定之外

原载《群言》2012年12期

人才属于“资源”固然不错，但人不是没生命的，不是煤炭、石油，乃至自然界的各类矿藏。是资源就难免要被开发，可开发人才资源，却让人无论怎么想，都觉着冷冰冰的。

人才是要去发现的，要广纳、要延揽、要包容，更要认认真真作细致的培养工作。这要靠国家和政府，甚至具体到有关部门用制度建设来保障，有一个好的环境，才谈得到人才的成长，也才有可能让他们施展才华。从现今来看，我们开发人才的主观意愿已经很明确，关键是在观念转变上。坦白说，在人才发现和培养上将自己当伯乐可以，把自己当成救世主就危险了。

今天不比改革开放之初，那时是百废待兴的大解放时期，人才要脱颖而出的心情都非常迫切，压抑已久的氛围亟待扭转和改变，旧体制的束缚和捆绑在客观和主观上都要求人们奋力冲破，急需人才投身改革开放成为大势所趋。“不拘一格降人才”成为上上下下的共识，也形成中国经济后来保持大发展的不竭动力。而今，中国要向新的发展目标冲刺，人才的需要更加空前，现实提醒人们，“人才强国”已经提升到国家战略的层面。通常来讲，重视人才、重用人才、开发人才资源已没有疑义，存在分歧的乃是人才标准和由谁认可以及怎么评定。这也是一直以来人们争论的焦点。因为它涉及到人才发现、培养、使用这一系统工程如何落实和完善。

我们有了较为科学培养人才的保障机制和制度规范，表明人才成长有了相对适宜的土壤环境。可话又说回来，有好的愿望固然可喜，然而人才毕竟不同于产品，不是生产线上大批量就可以生产的。大学生可以成批“生产”，而且我们还在加班加点、乐此不疲，至于那些根据硬件标准生产出来的大学生算不算划定的人才？想来也应该算在人才的范围之内。把这个概念厘清，接下来便又有问题需要解答，既然人不是产品，人是有血有肉，有头脑的，也即千人千面，各个不同，那么对于那些身负发现人才和培养人才之责的人，他们应该抱着怎样的一种心态去认定人才？恰恰是这个问题，一直都很模糊和混乱。

不可否认，古往今来，人才的擢拔和筛选都有一个尺度，即便“举孝廉”，也还有推荐人的名声担保。后来的科举制，延续了1000多年，尽管它有种种弊端，但对于封建国家人才的选拔，起到了无可替代的积极作用。但在中国的历史上大规模的人才培养计划却还没有。以今天来看，我们有一亿多人被纳入到人才规划的范围。当然这很振奋人心，也说明人口多就不愁没有人才。营造“求才若渴”的环境，有目标的培养人才，如此雄心勃勃固然是国家发展的需要，而从以往看，我们往往也能够“说到做到”。可是人才培养之外，还存在着人才相互竞争的客观现实。你是人才，我也是人才，如果评判的标准不能公允，或被人曲解，那么人才之间互相争斗和倾轧也就不是什么危言耸听。因为还是那句话：人才不是矿藏，乃是有思想的血肉之躯。

老实说，冒尖的人总是少数。一个正常的社会更多的是由普普通通的人所组成。这些人大多不具备特殊的本领，他们不属于传动轴和齿轮，他们充其量是螺丝钉或润滑油，他们微不足道，却不可或缺。他们不能与齿轮和传动轴相比。一如我们的社会，绝大多数的人就是“芸芸众生”。一个社会不可能放眼望去全都是人才，也不可指望人人都成为人们希望的“人才”。如果一个社会都是人才，那这个社会肯定会出毛病。可悖论是，我们绝大多数人又希冀自己乃至自己的孩子是人才或精英，培养其成为人才的计划或设计，几乎从小学甚至幼儿园就开始了。可现实的情况却一点也让人乐观不起来，眼下大学生毕业，找工作成了第一头疼的事。按照我们对人才的推定，你是大学生还不算人才吗？人才总要干属于人才的活儿吧，可是好像我们的人才又太多了，只好降格以求，大学生只好干原来高中生的工作。这让好多自认为是人才的人无话可说。如果我们能有一个平和心态或许情况会不一样，可是不然。如果我们看看发达国家的情况，在那里，大学生毕业走向社会，往往就是一个高素质的普通劳动者，做工人当农民没有什么不可思议。而我们的误区恰恰是，只要自认和被划入进了“人才”的范围，从此就不能“屈尊俯就”，就不可再与粗活沾边，不能和工人农民为伍。正是流行于社会的这一潜意识，不知贻误了多少人。

不是成绩最好，不够出类拔萃，不能当官做老板乃至科学家……在这个社会就感到耻辱和无能，这很不正常。如果一个人就是无特长，不具备先天条件，他只能干普普通通的工作，以自己的劳动养活自己，为社会尽微薄之力，这样的人有什么丢人现眼呢？这些人，即便不属于我们认定的“人才”，他们就不应该获得应有的尊重和生活的幸福吗？事实上，我们身边绝大多数是这样的人。在任何社会，这样的人都是金字塔的底部，是基础部分而不是塔尖。但他们和所谓的人才具有一样的生命意义。他们不是人下之人，他们生活本该一样快乐和有质量，而绝不应在认为人才高于一切者眼里被无视。

【更多精彩文章】