诺亚财富2019年第一次员工大会 | 温暖前行、坚定生活
今日,诺亚控股2019年第一次员工大会举行。会上,各位公司高管和全体员工分享了自己在2018年的发生和对未来的展望。
来源 | 诺亚财富(ID:NoahGroup)
编辑 | 贾雅楠(诺亚财富品牌市场中心)
员工大会现场
认真记笔记的小伙伴
诺亚控股首席财务官庄尚源
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2019年,我们愈发看得清楚,我们不再只是提供产品,而是要为客户提供一站式服务。在过去一年中,我们的综合金融服务体系:家族信托、以诺教育等版块都实现了长足发展,客户的黏性正在越来越高!
诺亚控股集团总裁赵义
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这个月,是我入职诺亚满7年时间。
岁月不饶人,但是我们也从未放过岁月!2012年到2018年,我们服务客户规模屡破新高。我们能取得如此的成绩是因为团队很牛吗!?
当然!不是!而是因为我们赶上了好时代,是时代的受益者。
过去,我们所服务的高净值客群,他们的财富增长,每年在21%以上。
在这个人群不断壮大的过程中,投资理财成了刚性需求。截至2018年底,资管业务总规模达到了近100万亿,发展非常快。这个过程中,我们看到了风险,也逐步完善了自己的风控体系。
过去,活过来的企业,看起来都很光鲜,但是哪有这么容易。我们遇到了很多坑!但是,要相信填坑的能力越强,说明你越有本事!填坑,让我们在成长的同时,也付出了代价。
过去,已经变成历史,历史将会影响将来。未来,更重要。未来七年要做什么?要实现线上化、数据化、科技化、智能化。通过什么实现?五点:组织升级、人才升级、科技投入、产品创新、战略并购。
每一个员工,都是诺亚投资的项目!
如果这是你第一份工作,诺亚就是你的天使投资!
如果这是你的第三份工作,诺亚就是你的C轮!
能不能上市,取决于你自己的能力!
——赵义
”财富正行板块CEO栗亮
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今年,是我加入诺亚已经第九年了。
我的题目是从《瑞金到延安的9999步》。我接手这个岗位一个月,已经迈开了第一步!后面的9999步,我希望可以带领着财富正行业务,如万里长征一样走下去!
分享几句话给大家:
1.从优秀的个体,到卓越的集体。我们要对标比我们做的更好的机构,比如银行和信托,要有共识、共鸣、共振、共赢。
2.不用重来就是快,可以积累才是多!虽然我们不能改变世界,但是,我们要复盘,让我们少走弯路,要积累经验和教训。
3.产品经理和用户视角是不一样的。
4.选择比努力更重要,做对的事,而不仅仅把事情做对。我们要想清楚,再上战场。
5.90%的情况下,先干起来都是稳赚不亏的。90%的情况下,光想不干是稳赔的。因为你耗掉的时间和精力不会给你任何回报。
从瑞金到延安
我们未来的长征之路且长且艰辛
希望我们顺则彼此鼓舞,逆则互相激励
——栗亮
”诺亚控股首席运营官高扬
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去年年底,我们诺亚有了自己新的使命和愿景。
今年年初,我们也有了新的价值观,价值观是我们的行为准则、原则,是我们遇到困惑的时候,给我们指引的灯塔。
诺亚的价值观
以下这些句子,对应着诺亚的价值观,每个价值观,我们都有一本推荐的书籍。
坦诚相见,敢于直面而非掩盖“大麻烦”——正直诚信——《活法》
站在客户角度思考,用客户听得懂的语言沟通——客户为本——《三双鞋》
先做正确的事,再正确的做事——专业主义——《专业主义》
相信一切皆有可能,不以现在的能力束缚对未来的想象——拥抱变化——《终身成长》
不断创造并证实被别人利用的价值——激情付出——《将心注入》
乐观坚毅,客服玻璃心,反对脆弱性——心智成熟——《少有人走的路》
PS:今年的价值观大使,希望大家多多报名!
诺亚财富创始人、董事局主席兼CEO汪静波
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歌曲:《You raise me up》
谢谢大家的分享。我看到了我们冉冉升起、接地气的团队,很感动。在这个冷漠的世界里,温暖的前行,坚定地生活。
当我们停止成长时,所有的资源会随之停止。在害怕失去的恐惧中,我们会开始抱怨、责备、索取、取悦、控制……在关系中,停止成长的一方要么变成“受害者”,要么变成“加害者”。只要我们持续成长,资源就会涌向我们,世界也会帮助我们。
2019年,我们的业务策略是:
对外:增加见识,敬畏市场,更关注长期有效的策略
对内:自我能量唤醒,保持敏捷和灵活
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