2022年雇主品牌报告

Universum在今年第一季度进行的研究表明，招聘环境正在进一步恶化，即使对于顶级雇主品牌也是如此。在全球最具吸引力的雇主中有81%表示招聘环境越来越难，58%表示招聘需求正在增长。也许最令人惊讶的是，同一组人说他们的预算正在缩减。

该研究其他值得注意的发现包括：

由于人才市场紧张，公司正在从内部培养人才。各行各业的公司都在投资于重新培养现有人才并从内部提拔人才；在WMAE中有37%表示提高内部职业流动性是“重中之重”。这对雇主来说是双赢的，他们可以获得高需求/低供应的技能，同时也建立了投资人才的公司声誉。

公司正在迅速分散人才来源：这意味着要覆盖更广的网络来吸引和聘用新人才，包括聘用更多的自由职业者、兼职人员和回旋镖员工（离职后再返岗）。Universum 的研究表明，44%的企业雇主将自由职业者作为其采购策略的一部分，另外24%的雇主计划这样做。

许多人才领导者承认，他们在招聘方面仍然不是数据驱动的。公司明确表示，数据驱动的招聘是一个优先事项，但只有一半“经常或总是”做出数据驱动的营销决策。随着 2022-2023 年招聘需求的提高，提出更大预算的论点将依赖于数据驱动的方法。

雇主品牌对于在人才混乱中脱颖而出至关重要。86%的受访者称其为重中之重，在短短一年内跃升了15个百分点。

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