专稿：盘点2021年8-9月十大劳动法事件案件 | 劳动法行天下

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国内具有社会影响力的劳动法公众号，创始人刘秋苏专著《劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析》正在销售。_

作者暨本公众号创始人 | 刘秋苏

简介：江苏东银律师事务所律师，南京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任，南京市律师协会实习人员管理与考核委员会委员，南京审计大学兼职法学教授，南京仲裁委员会仲裁员，南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，南京市律师协会江宁分会劳动与社会保障法律专业委员会主任，南京市优秀劳动与社会保障业务律师，江宁区十佳律师，江苏省社会法学会理事，江苏省法学会会员，中国法学会会员，中国仲裁法学会第十届代表，中国农工民主党员，新浪十佳法律公众号“劳动法行天下”创始人。（点击加粗字可打开链接）刘秋苏原创：394篇原创文章汇总(2015-2021) 专著:《劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析》👉 专稿：盘点2021年1月劳动法十大事件

一、两部门发布超时加班案：全是劳动者胜诉

2021年6月30日，最高人民法院和人社部联合发布《联合发布超时加班劳动人事争议典型案例》，即第二批劳动人事争议典型案例。2020年7月10日，两部门发布的第一批15个典型案例中涉及到多个劳动争议类型，尤其是面对疫情如何处理劳动争议案件、如何调解劳动纠纷。相比之下，这次发布的第2批劳动争议10个典型案例主题就只聚焦“超时加班”。

在当前的大环境下，国家在努力的维护劳动者的各项生存权、发展权，并努力的减少社会的不和谐。劳动者在主张加班费的时候，绝大多数得不到仲裁委和法院的支持或者全部支持。针对这种现状，两部门联合出狠招，10个案例劳动者全部胜诉，尤其是其中6个案例100%的支持劳动者！正如人社部、最高法院指出的，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务，超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。本次两部门联合向社会公开发布典型案例，一方面提示用人单位违法行为的风险，促进依法、规范用工；另外一方面明确劳动者维权预期，引导劳动者依法、理性维权。这对于劳动仲裁委和人民法院将来处理加班争议案件是一个指导，将会促进统一劳动仲裁委和人民法院的法律适用、裁审标准。

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二、三孩政策纳入修改后的人口与计划生育法

为进一步优化生育政策，中央决定实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。2021年6月26日，中共中央、国务院作出《关于优化生育政策  促进人口长期均衡发展的决定》，认为人口发展是关系中华民族发展的大事情，就优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策，并取消社会抚养费等制约措施、清理和废止相关处罚规定，配套实施积极生育支持措施。

2021年8月20日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国人口与计划生育法＞的决定》，修改后的人口计生法规定，国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。取消社会抚养费，删除相关处分规定。国家采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。遗憾的是，却有单位以女员工生育三胎而予以辞退，置国家政策和法律与不顾，实在令人叹息。这个单位的领导这样说：想要生小孩就回家！虽然国家让生三胎，但是他们现在并没有得到一个准确的通知。👉 女子怀孕三胎遭辞退, 单位:国家没通知可生三胎! 👉 聚焦人口计生修法：明确三孩政策、父母育儿假、取消社会抚养费！
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三、渐进式延迟法定退休年龄工作稳步推进

党的十九届五中全会明确提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”；国家“十四五”规划和2035年远景目标纲要提出综合考虑人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化等因素，按照 小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄，促进人力资源充分利用。在国家决策层面上实施渐进式延迟法定退休年龄势在必行。2021年7月-8月延迟退休政策的推进工作陆续启动，全国31个省、自治区及直辖市已全部召开了渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见工作会议。👉 延迟退休真来了！31省都在推进！4个重点！👉 67岁女员工无法退休，官司打到最高法院仍败诉！

四、人社部、财政部实施《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》

人力资源社会保障部、财政部关于印发《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》的通知（人社部发〔2021〕18号）中决定，自2021年9月1日起正式实施《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，企业在职参保人员因病或非因工死亡丧葬补助金和抚恤金待遇政策都将按照新规执行。其中规定丧葬补助金的标准，按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市，以下简称本省）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。抚恤金标准按以下办法确定：（一）在职人员（含灵活就业等以个人身份参保人员），以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限，下同）确定发放月数。缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月；缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最高为24个月。（二）退休人员（含退职人员），以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数（计算方法与在职人员相同），每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。

五、2021最低工资调整年：16省执行新标准

2021年以来，伴随着新冠疫情取得了阶段性的胜利，经济得以恢复，各省市自治区纷纷酝酿调高本地区的最低工资标准。截至2021年9月30日，16地进行了调整，分别是北京、上海、天津、宁夏、湖北、江西、陕西、黑龙江、新疆、西藏、江苏、浙江、甘肃、山西、山东、辽宁。即2021年4月1日起，江西、黑龙江、新疆三地执行最低工资新标准；5月1日起，陕西执行最低工资新标准；7月1日起，上海、天津、西藏执行最低工资新标准；8月1日起，北京、江苏、浙江执行最低工资新标准；9月1日起，宁夏、湖北、甘肃执行最低工资新标准。10月1日起，山西、山东执行最低工资新标准。11月1日起，辽宁执行最低工资新标准。

除此之外，还有5地2021年内可能调整最低工资标准。即吉林、安徽、四川、广东、海南。2021年，有望成为调整最低工资标准最多的一年！👉  最新！全国31省市区最低工资标准 (截至2021.9.24) 👉  2021年第16省！山东省最低工资新标准2021.10.1执行！

六、发改委、法院、律师协会认为劳动报酬、工伤赔偿案风险代理不违规

2019年5月5日，国家发展改革委向各地发展改革委、物价局下发《关于进一步清理规范政府定价经营服务性收费的通知》（发改价格〔2019〕798号），文件要求严格按照“凡是市场能自主调节的就让市场来调节”的原则，放开收费项目，除了交通服务收费、公共事业服务收费和其他特定服务（包括公证、司法鉴定、住房物业管理等等）收费外，一律实行市场调节价。意味着律师收费将由市场来调节，怎么收、如何收协商一致就可以约定。两年多来，虽然实践中各地操作并不一致，但已有多地发改委、法院、律师协会认为律师收费由市场调节，劳动、工伤、刑事、国家赔偿等案件均可以风险代理。期待将来权威部门面向全国就律师的风险代理作出统一性的规定。

七、公司让劳动者注册个体户不能规避劳动关系

今年以来，国务院积极推动建立多种形式、有利于保障劳动者权益的劳动关系，确定了加强新就业形态劳动者权益保障的一系列政策措施，包括以出行、外卖、即时配送等行业为重点开展灵活就业人员职业伤害保障试点。2021年7月16日，人力资源社会保障部、国家发展改革委、交通运输部、应急部、市场监管总局、国家医保局、最高人民法院、全国总工会下发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号），规范网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态用工，要求符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同。

很多平台企业为了规避劳动关系，就让劳动者注册成个体工商户，让劳动者以个体工商户身份在灵活用工平台上承接业务，双方签订合作协议。但平台企业与劳动者是否劳动关系，各地法院的主流观点还是看双方之间的组织上、人身上、经济上的隶属关系，而不是双方表面上的合作关系。

👉  让员工注册个体工商户能否规避劳动关系？

八、人民法院、人社部门严厉打击虚假劳动关系

虚假劳动关系的确认，往往伴随着不当的需求，譬如是为了缴纳社会保险、申报工伤、主张工资等诉求，进而通过伪造工资单、签订虚假的劳动合同获取不当利益。国家对于虚假的仲裁和诉讼一直是打击的，劳动仲裁委和人民法院在审理相关劳动争议案件的时候，也非常注重对真实劳动关系的判断，对于这类行为坚决予以驳回、处罚和制裁。

2021年1月28日人社部还专门发文《关于企业职工养老保险一次性补缴风险提示的函》（人社厅函〔2021〕14号）要求劳动监察机构、仲裁机构要提高认识，恪尽职守，依法出具法律文书。稳慎把握确认劳动关系原则，加大证据审查力度，确保证据符合合法性、客观性、关联性要求，不能简单依据劳动合同确认劳动关系。从严依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）进行认定。人民法院对于这类虚假的诉讼，到罚款之外，最严重的当然是对这些人，以虚假诉讼罪、诈骗罪等罪名追究刑事责任。

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九、阿里性骚扰案：建立反性骚扰制度很重要

2021年8月9日，阿里巴巴公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：鉴于曲一承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。同时，阿里决定接下来将开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道，制定《反性骚扰行动准则》。

《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定了被性骚扰者的法律救济和单位的义务，即违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。用人单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

十、个人信息保护法对用人单位合法合规处理个人信息提出新要求

2020年8月20日，全国人民代表大会常务委员会通过了《中华人民共和国个人信息保护法》，于2021年11月1日起施行。个人信息是以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息，不包括匿名化处理后的信息。自然人的个人信息受法律保护。《个人信息保护法》中规定了个人信息处理的前提：（一）取得个人的同意；（二）为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需。这对用人单位合法合规处理劳动者的个人信息提出了新要求，要坚持合法、正当、必要、诚信和最小限度的原则。

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