对待调休补休，有人顺其自然，也有人纠结不已；有人心存感恩，也有人暴跳如雷。自2020年疫情后的第三个国庆长假即将如期而至。其实，这几年对假期早已经没有了奢望，放再多的假期也是一如既往原地不动，减少感染机会，不给国家添堵。
连放七天假本身没什么，但接下来国庆长假后将连续上班7天！鉴于绝大多数情况下是双休，有时连上6天班就令人不习惯，而连续上班7天的话题自然上了热搜。
国庆休7上7是一种什么体验？网友表示：
- SophiaLynn888：太痛苦了！还不如放5天，不调休！
便衣：不调休这假怎么休？怎么休出个长假来？
写给她的信箱：国庆假期上7休7，真的很想不调休！可不可以不调休啊！
谁能替我上班：我们放5天也调休，放5天连上9天。
DiDi小强：我们公司单休我们回来上8天。
陳陳子：我们更惨，休7上8，接着休1上5……，有没有考虑过大小周的人的心情啊，真的好累！
约定LL：才7天，上的比7天更多的，多的是。
Anastasia-xxxx：直接休息很难吗，为什么一定要凑长假……
我很坚强：这不叫放假，叫假放。
落叶：又是调休！！中秋放一天，国庆放三天，非要说成3天和7天！
也有网友说，连续7天上班没有休息日，违反了《中华人民共和国劳动法》第38条的规定。《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说，每周最多上6天班。
这一规定是基于已经形成正常惯例下的每周休息一日，还真不是每7天休息一日。即“每周≠每7天”。如果劳动法规定每7天至少休息一日的话，那么连上7天班显然是违反劳动法的规定，但劳动法并没有这样规定，而是以周作为标准。那么，国庆长假后连上7天班，违反劳动法吗？
一、以自然周的标准，连上7天并不违法。
第一种观点也就是主流观点认为是每周从周一到周日。我记得小时候经常说从每周是从星期一到星期七。官方给出的日历似乎也印证了这一观点，比如中国政府网发布的图片，将周一排在最左面，周日则是每周的最后一天。
因此，10月8日和9日虽然上班，但算在从10月3日至10月9日这一周，这一周休息的天数是5天。在接下来的10月10日至10月16日这一周中，休息的天数则是2天。因此，跨越两个自然周的连续7天上班，已经保证了劳动者每周至少休息一天，是不违反劳动法规定的。
第二种观点认为是每周是从周日到周六（下面的截图来自于我正在使用的手机中日历）。那么从10月2日至10月8日这一周，休息的天数是6天。从10月9日至10月15日这一周，休息的天数是一天，也保证了劳动者每周至少休息一天。二、国务院有权调整全民的休息时间，这一点比第一点更为重要。
根据2007年修订的《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。”从这个意义上讲，10月1日和2日系双休日，应该补在10月4日和5日，因此放假的天数本应是从10月1日至10月5日，而不是现在的7日。但我国很多年就已经形成了十一黄金周，于是将10月8日9日这两天调休为10月6日和7日。国务院的“调休”和“补假”，从本质上并未减少公民休息的天数，依然保障了劳动者的休息权。从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间，即国家利用公权力直接改变公休日的日期，将不属公休日的日期改为公休日，如春节、十一连休7天的长假就是典范。譬如每周工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。那么，你认为每周工作时间是44小时吗？
国务院决定从1995年5月1日开始全面施行双休日，并于1995年3月25日修改《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)，第三条修改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”从此，每周的工作时间就改为40小时。还譬如法定节假日。劳动法仅列举了当时的元旦、春节、国际劳动节、国庆节，但之后经过几次修改，根据2013年《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第644号），最终增加了清明节、端午节、中秋节，并延续至今的11天法定节假日。值得一提的是，前段时间两部门提出优化全国年节和法定节假日时间分布格局。在国家发展改革委、文化和旅游部联合印发的《国民旅游休闲发展纲要(2022—2030年)》中，共提出10项重点任务，其中，关于保障旅游休闲时间、优化全国年节和法定节假日时间分布格局的内容，引发社会热议，我也专门也文章给予了展望。突发! 国务院同意优化法定节假日！八大猜想: 延长春节假 恢复五一长假 取消拼假 每月大休...
留一个问题：如果一周的第一天休息，相邻一周的最后一天休息，也保证劳动者每周至少休息一天，是不是意味着劳动者最长需要上班12天（每个自然周未超过40小时）也不违反劳动法的规定？是这样吗？请来做个投票吧！