2018年第一季度招聘大数据，二线城市的岗位需求与供给关系

From 林隐山川网 2019-04-08

山川网：在昨天的微信推送中，小川预热了今天的内容。昨天的推送是：据58英才招聘研究院的一份最新报告显示，2018年一季度企业招聘量前十名的城市依次是：北京、广州、深圳、上海、成都、武汉、重庆、杭州、郑州、苏州。

历年的第一季度，由于春节假期和中国人的心理偏好，所以都是全年跳槽和求职招聘的一大旺季。各个城市的经济与企业活力究竟如何，通过互联网招聘大数据的整理和分析，往往可以从中看出端倪。

通过58英才（中华英才网）近期发布的关于2018年第一季度的各城市招聘数据显示，一季度的企业招聘数量方面，一线城市的优势依旧十分明显。这其中尤其以北京与广州最为突出，相比去年第四季度，广州和北京的企业招聘需求大幅增加，企业招聘量增加比率分别为54.54%和27.33%。

而北京，作为中国北方的唯一中心城市，企业招聘数量依旧保持了超高的体量。由此可见，2018年北京的人口压力，依旧不会有明显的下降。

与一线城市的综合实力雄厚，经济与企业相关基础优越，岗位需求常年处于高位不同。二线城市经过2017年一整年的“抢人大战”，各个人气较高的城市，已经在户籍、住房、就业等各个领域推出优惠政策，这也成为目前阶段二线城市与一线城市在人口吸引力上，最大的竞争点所在。

成都、重庆、武汉、郑州、西安的招聘活跃度升高最为明显。但是其中，同样也存在一定的供需关系失衡的问题，例如成都地区的企业招聘活跃度平稳增长 7.55%，而同期人才求职活跃度却大幅增长了50.77%。

7.55%的企业招聘活跃度，相较于成都地区的经济发展情况，是比较正常的情况。而50.77%的求职活跃度，却是明显有些超过正常求职活跃度增长的体量。换而言之，成都地区的企业用人需求与求职者就业需求之间，已经出现一定程度的失衡情况。

对于2018年正在和将要前往成都求职的朋友，需要注意自身的职场竞争力情况。相比一线城市较高的人才需求，以成都为代表的新兴二线城市的人才需求量饱和度相对较高，可能会存在岗位竞争压力更大的情况。

人才供给量（即求职人数）的情况，同样可以印证小川的上述观点。2018年第一季度，城市人才供给量排名如下：深圳、北京、上海、成都、广州。也就是说，企业需求量距离一线城市还存在一定差距的部分二线城市，在求职人数供给量上却已经和一线城市基本持平，就业压力提升。

值得一提的是深圳，在2018年第一季度成为最受95后喜爱的求职首选城市，排在其后的是广州与成都。一线城市对于95后年轻人的最大魅力在于活力与可选性丰富，更重要的是一线城市最新的平均薪资水平，已经普遍超过了7000元，这也是现阶段对于求职者而言最敏感的关注要素。

而二线城市，则是以“宜居”、“慢生活”、“优惠政策”作为武器，同样争取到了数量不少求职者的青睐。但是随着人口体量的迅速增加，各个二线城市在职位供求和房价房租上的优势将逐步趋于削弱。这也是接下来两三年内，二线城市需要直面的最大问题。

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