青年会计学者联合发起会计领域NO.1高端自媒体
传播会计前辈思想，引领青年一代成长
因缘分相聚，因互助成长，因智慧光华
目录
中国民生调查2017综合研究报告——经济企稳背景下的民生发展
课题组
深入学习贯彻十九大精神
虚拟集聚：新一代信息技术与实体经济深度融合的空间组织新形态
王如玉 梁琦 李广乾
王如玉、梁琦，中山大学管理学院；李广乾，国务院发展研究中心信息中心
产业结构变迁与收入不平等
吴万宗 刘玉博 徐琳
上海立信会计金融学院国际经贸学院、中国产业发展研究院；上海社会科学院城市与人口发展研究所；上海财经大学国际工商管理学院、中国产业发展研究院
被动还是主动的社会行动者？
何轩 马骏
广东外语外贸大学经济贸易学院、广东外语外贸大学非公经济发展研究中心；中山大学管理学院、广东外语外贸大学非公经济发展研究中心
金融与财政
中国地方政府财政支出乘数再评估
李明 李德刚
对外经济贸易大学国际经济贸易学院
特朗普税改的世界影响及我国对策
李敬 雷俐 林黎 邓靖
李敬、雷俐、林黎，重庆工商大学长江上游经济研究中心、重庆工商大学经济学院、重庆工商大学东南亚研究中心；邓靖、重庆社会科学院
区域经济
基于空间经济学视角下的我国资本回报率影响因素及其提升路径研究
赵善梅 吴士炜
东北大学工商管理学院；福州大学经济与管理学院
经济社会调查
管理提升了企业劳动生产率吗？
程虹
武汉大学质量发展战略研究院、宏观质量管理湖北省协同创新中心
公共管理
中国乡村干部的公共服务动机：定量测度与影响因素
王亚华 舒全峰
清华大学公共管理学院、清华大学中国农村研究院
中国地方政府养老保险征缴是否存在逐底竞争？
彭浩然 岳经纶 李晨烽
彭浩然、李晨烽，中山大学岭南学院、中山大学中国转型与开放经济研究所；岳经纶，中山大学中国公共管理研究中心/中山大学政治与公共事务管理学院
工商管理理论
魅力领导的两面性
刘小禹 周爱钦 刘军
对外经济贸易大学国际商学院；清华大学经济管理学院；中国人民大学商学院
通才还是专才：CEO的能力结构和公司创新
赵子夜 杨庆 陈坚波
赵子夜、陈坚波，上海财经大学会计学院；杨庆，浙江财经大学会计学院
工商管理案例
开放式创新网络中的价值独占机制：打开“开放性”和“与狼共舞”悖论
应瑛 刘洋 魏江
应瑛，浙江财经大学工商管理学院；刘洋、魏江，浙江大学管理学院
中国本土文化情境下的内部控制模式探索
张萍 杨雄胜
南京财经大学；南京大学会计与财务研究院
摘要（会计财务类2篇）
通才还是专才：CEO的能力结构和公司创新
赵子夜 杨庆 陈坚波
赵子夜、陈坚波，上海财经大学会计学院；
杨庆，浙江财经大学会计学院
摘要：专才和通才，谁更适合做公司领导人？本文从公司创新的角度研究这一问题。公司如果利用长期性的保障合约来激励专用性的人力资本，就要放弃有限期的合约对人力资本的重定价功能，两者难以兼顾。本文从中国本土的制度背景出发，从公司的总经理和董事长的工种、行业和地区跨界经历出发，构建了能力结构指数，并发现通才型领导人显著提升了公司的研发费用、专利申请和专利引用。而且，这一结果在公司业务的地理和行业跨界度提升时更为明显。反之，当公司聘请了本行业相关经历的独立董事或者给予高管更高的股份时，通才效应明显削弱。最后，统计结果在基于领导人能力结构变更的准双重差分实验和采用工具变量的两阶段模型中保持稳定。倾向得分匹配的结果揭示，通用型领导人所在的公司平均多申请20%的专利。综合结论可得，通才领导人基于跨界情境的可复制的成功，更有利于激励创新，这有助于我们理解通用型人才在全球经理人市场中的比例为何稳步上升。
关键词：高管经历；通用知识；公司创新
中国本土文化情境下的内部控制模式探索
——基于明代龙江船厂的案例研究
张萍 杨雄胜
南京财经大学；南京大学会计与财务研究院
摘要：本文以中世纪世界上最大的官营造船厂——龙江船厂为案例研究对象，发现早在中国明朝时期的工厂内就存在较为成熟的内部控制体系，如清晰的组织权责划分、明确的业务流程设置与控制措施，以及对各环节中可能存在的潜在与现实“弊端”进行梳理并提出应对措施。进一步，本文发现，与西方相比，龙江船厂内控实践背后的指导思想也独具特色。如龙江船厂通过对人的内心秩序进行规范，促成个体对其行为的“应然”认知，从根本上降低了个体的行为与组织目标之间的不一致性，降低了其中的代理成本，使其无需过分依赖具体的制度来解决委托代理问题。通过对该船厂内部控制实践的历史经验及其思想的总结，有助于打破西方式内部控制思想的壁垒，积极探索出适合中国国情、民情和文化道统的内部控制模式。
关键词：内部控制；中国传统文化；本土情境；明代龙江船厂
-THE END-
材料：甘肃政法学院在读会计硕士生 初立明
编辑：某会计师事务所 工作人员 万通
审核：西北师范大学 在读会计硕士生 杨阳
终审：北京交通大学 会计系在读博士生 水 皮
▼文献速递专栏
▼人才招聘专栏
▼学者关注专栏
▼干货分享专栏
The Accounting Review 刊发中国管理会计研究论文
▼学术会议专栏
The International Accounting Symposium(ARA）
The 2nd CCGAR Research Camp on Auditing and Accounting
“打造会计生态圈，服务有缘成长~”
欢迎诸位加入会计学术联盟旗下的“微信群”，希望大家积极贯彻联盟发展理念：传播会计前辈思想，引领青年一代成长；发扬联盟发展文化：传正能量，广交朋友，整合资源，服务成长~
1、会计学院院长（系主任）交流群（166人）
邀请人品正，热心、靠谱、积极、上进的愿意促进校际合作，推动会计学术联盟研讨会或报告进校园的朋友加入，加群请联系微信610997158，申请好友主题：“称呼+单位简称+学历+职称”
2、中国高校会计师联盟群（712人）
邀请人品正，热心、靠谱、积极、上进的一线教学的朋友加入，加群请联系微信610997158，申请好友主题：“称呼+单位简称+学历+职称”
3、财务报表分析特色微信群（352人）
财务报表分析领域大咖在群里不定期答疑，邀请人品正，热心、靠谱、积极、上进的学术界、教育界、实务界朋友加入，加群请联系微信610997158，申请好友主题：“称呼+单位简称+学历+职称”
4、高端会计学术联盟微信群（54人）
活跃在会计科研一线的朋友，能认同广交朋友，传正能量，热心助人成长的理念，且有在《经济研究》《管理世界》《会计研究》《审计研究》《金融研究》《中国会计评论》CJAR、CAFR、CJAS、国家自科基金委A刊、国外SSCl发表文章，或至少发表三篇CSSCI有冲劲的优秀盟友，加群请联系微信610997158，申请好友主题：“称呼+单位简称+学历+职称”，并提交个人简历，本群旨在打造高端会计学术交流平台，非诚勿扰，谢谢！
5、中华会计博士开心驿站群（376人），仅海内外会计领域博士（生）加入，管理严格。邀请人品正，热心、靠谱、积极、上进的朋友加入，加群请联系微信610997158，申请好友主题：“称呼+单位简称+学历+职称”
会计学术联盟－社群管理部
2018年2月10日
2018年会计硕士生调剂信息汇总（石河子大学/河南大学/上海海事大学）
投稿及战略合作，请联系微信：610997158，自我介绍下，注明事由
投稿：Accounting_AU@yeah.n