根据财报，比较六家珠宝头部公司的营收、员工薪酬、人效和店效。
基本结论，在逆周期，珠宝行业高速发展。
1、营收情况
对比2022年，除了周大福下滑2%、六福集团增长2%。其他四家，均保持两位数增长，增速最快的是周大生，同比增长46.5%。其中，周大福，一年净增加1753家，截止2023财年，共有7655门店，同比增长30%。从门店披露的信息来看，老凤祥、中国黄金、周大生完全是以加盟店为主。除了周大福和六福集团，其他四家都有大幅增长，周生生增长最高，124%。六福集团反而净利润率最高，达10%，其次是周大生8%。2023年，周生生平均单店营收2423万，中国黄金、老凤祥、周大福则是1200-1300万左右。
2023年，周生生平均单店利润98万，增长最快。周大福在2022年单店利润116万，然而，2023年下降到72万，可能是开店数量太快。
老凤祥是上海国企，中国黄金是央企，员工以总部全日制员工为主，不包括非全日制员工、加盟店员工。周大福和周生生员工分别是2.89万人、1.2万人，包括了直营门店员工。老凤祥和中国黄金，不包括子公司员工，人均营收超过天际。包含门店员工的周大福和周生生，人均营收分别是327万、205万。
再看人均利润。
不算门店员工的老凤祥和中国黄金，人均利润分别是58万、94万，两家也有明显差距。包含门店员工的周大福是19万，周生生是9.3万，两家也差一倍多。
这里谈的“人工成本”，是指公司要承担员工薪酬、社保、公积金、养老金等全部成本。2023年，老凤祥和中国黄金人均成本最高，分别是46万、20万。
周大福、周生生、六福集团差距不大，都在18万左右。
三家（周大福、中国黄金、六福集团）人工总成本属于低增长。三家（老凤祥、周生生、周大生）人工总成本属于快速增长，不过，没超过收入和利润增速。扣除公司承担的员工福利、社保、公积金等费用。2023年，含有门店员工的周大福和周生生，人均薪酬15万左右。老凤祥人均薪酬是38万，不代表是员工收入，因为财报只列支母公司的全日制员工，不包括外包员工、加盟门店员工。备注：周大福、周生生、六福集团，货币单位是港元，没有换算人民币；
另外，周大福财年和六福集团财年是3月底，不是自然年。
说明：本文“人均薪酬”属于财务概念，根据财报披露的员工人数、人工成本等测算，不代表个体员工的真实收入。
光伏一：隆基绿能 通威股份、晶科能源 晶澳科技
光伏二：晶科能源 阳光电源 天合光能 TCL中环
锂电：宁德时代 亿纬锂能 欣旺达 天能 德赛 冠宇
风电：金风科技 三一重能 运达股份 东方电气
安防：海康威视 大华股份 千方科技
消费电子：萤石网络 安克创新 科大讯飞
汽车电子：均胜电子 宁波华翔 继峰股份
小家电：苏泊尔 九阳 小熊电器
大家电： 美的集团 海尔智家 格力
扫地机器人：科沃斯 石头科技
工业机器人：埃斯顿 新松 新时达 爱仕达 埃夫特
白酒一：茅台 五粮液 洋河 汾酒 泸州老窖
白酒二：古井贡酒 舍得酒 迎驾贡酒 口子窖 老白干
饮料：华润饮料 东鹏特饮 农夫山泉
啤酒：华润啤酒 青岛 燕京啤酒 重庆 珠江啤酒
零食：好想你 良品铺子 三只松鼠 盐津铺子 来伊份
食品：肯德基 海底捞 蒙牛 伊利
茶饮：奈雪的茶 茶百道 古茗 蜜雪冰城
半导体：韦尔股份 中芯国际 华虹半导体
重工：徐工集团 三一重工 中联重科
酒店：华住集团 锦江酒店 首旅酒店
家居：欧派家居 顾家家居
服装：海澜之家 森马服饰
医疗器械：迈瑞医疗 联影 鱼跃 乐普 威高股份
制药装备：新华医疗 楚天科技
医疗耗材：稳健医疗 英科医疗 蓝帆 奥美医疗
体外诊断：迪安诊断 华大基因 新产业 安图生物
老车企：上汽 一汽 广汽 北汽 东风
新车企：比亚迪 吉利 长城 长安
新势力：理想 蔚来 小鹏 极氪 零跑
两轮车：雅迪 爱玛科技
电子代工：立讯精密 比亚迪电子 蓝思科技
工业控制：汇川技术 中控技术
网络安全：深信服 360 启明星辰 天融信
化妆品：珀莱雅 上海家化
互联网：字节跳动 腾讯 百度 快手 美团
娱乐：网易 B站 爱奇艺 喜马拉雅
游戏：三七互娱 完美世界 世纪华通 巨人网络
电商：阿里巴巴 京东 拼多多
软件：用友 金蝶 浪潮 金山办公
体育：安踏 李宁 特步 361 Keep
通讯：华为 中兴 小米 传音控股
科技：工业富联 京东方 歌尔声学
家电：美的 海尔 TCL 海信 格力
-想深入讨论大厂的薪酬与人效，5月，杭州和北京有一场 线下交流会，欢迎参加。