做到这四点，帮孩子赢在职场的起跑线

点击上面蓝色↑↑↑“校长传媒”免费订阅

【李晶专栏】

做到这四点，帮孩子赢在职场的起跑线

原创作者|李晶（微信公众号：“尾线留痕-ID：weixianliuhen”）

https://v.qq.com/txp/iframe/player.html?vid=r0521q7o23k&width=500&height=375&auto=0

图片来自网络

最近在网上看到一位妈妈的困扰

女儿从幼儿园到高中上的都是最好的学校，而且学习成绩一直非常优秀。保送上了重点大学后，还拿过不少奖学金。

可是这样一个在别人眼里的优秀女孩，却在毕业的第一年连续失业三次。

女儿的一位前领导告诉她：“你女儿工作态度懒散，做事拖拉。而且受不了批评，一说就发脾气走人。”

孩子走向社会的第一年，

与其说是考验孩子对社会的适应能力，

不如说是考核家长对孩子的教育成果。

首先，学习成绩好只能说明孩子的学习能力强，并不代表综合素质高。

进入职场后，学习只是日常工作的一部分。要想胜任岗位要求，更多需要办事能力、交流与沟通、合作精神、以及见识和眼界。

只有获得更多人的认可，才能在职场上站得住脚，迈得开步，上得了台阶。

其次，学习成绩好和在职场受欢迎，并没有必然联系。

进 38 39009 38 14939 0 0 3147 0 0:00:12 0:00:04 0:00:08 3147职场后，我们经常会听到这样的话：“如果你不愿意干，有的是人等着这个位置呢！”这话听着冷酷，但却是事实。

中国人口众多，这对于雇主是资源，对于雇员却是竞争。换句话说，优秀人才多的是，没有人是不可替代的。

所以，从某个角度说，赢在职场比考入大学，更能体现一个人的综合素质。

父母特别关注孩子的学习成绩，是因为他们认为好大学是未来职业发展的敲门砖。这的确是不容质疑的事实。

但不能忽视的另一个事实是，同工不同酬的情况在职场非常普遍。也就是说同一家公司的同一个岗位，会存在不同的薪酬标准，而且这种差别在奖金分配上显得更加明显。

除去部分人为因素，个人综合能力的差异是最重要的原因。

而且从长期来看，这种差异不会随着工作年限的增长而减少，反而会因为行为与思维的惯性和时间积累而不断增强，最终影响到升迁、跳槽、创业等机会，也就是人一生事业的发展方向。

那么，父母怎么做才能帮助孩子赢在职场呢？

1支持——孩子发展自己的爱好

达尔文从小喜欢动植物。

他父亲希望他继承祖业，把他送到爱丁堡大学学医，但他经常到野外采集动植物标本。

父亲又把送他到剑桥大学神学院，希望他将来成为一个尊贵的牧师，但他把大部分时间都用在听自然科学讲座，和自学自然科学书籍上。

大学毕业后，达尔文参加了科学考察航行。根据航行中的观察与思考进行研究，最终他写出了《物种起源》一书。并花费二十年的时间搜集资料，充实他的学说。

所有的成功都需要经过长期的努力和付出，如果没有发自内心的喜爱，就很容易被困难吓倒、被挫折打败、忍受不了寂寞、或被金钱诱惑。

然而如果因为兴趣而工作，所有的困难、挫折、寂寞、金钱都会变得不值一提。也只有这样全身心的投入，才能获得心灵的满足与事业的成功。

人一生要工作约四十年。如果在自己不喜欢的行业或领域，他最多的感受将是无聊、消沉、忍耐、甚至痛苦。

而如果在自己喜欢的行业或领域，他最多的感受将是开心、快乐、投入、甚至兴奋。

因此，父母如果能够发现孩子的兴趣所在，并且帮助他延伸发展，将会使孩子赢在职场的起跑线。

2带领——孩子多见识自然和社会

轩轩的父母每年都会带儿子外出旅游。

每次他们都会和轩轩一起讨论去哪里玩、选择什么交通工具、定哪个酒店。

在旅游过程中，他们还会让轩轩协助解决遇到的一些突发事件。

比如浴室马桶漏水，要求酒店换房间；因为出发时间过早，要求酒店提供外带早餐；退房前查看是否有物品遗留等等。

后来，轩轩大学毕业实习时，因为在工作中表现得处事沉稳、遇到困难能够随机应变，很快就被公司录取了，还比同期录用的其他同事拿到了更高的薪酬。

职场是社会生活的一部分，复杂与多变是每个人都不得不面对的现实。

有些新新人类一直在父母的羽翼下生活。有问题，父母出面；有困难，父母解决。

于是进入职场后，因为与同事格格不入，或者没有人照顾他的需要和情绪，往往感觉到特别不适应。动辄辞职也就在所难免了。

“不打无准备之仗”，这条战场格言在职场上同样适用。而这种“准备”绝不是入职前几天父母的耳提面命。

所谓“养兵千日、用兵一时”，行为习惯和能力需要长期的训练和培养。否则懂得道理却做不到，又有什么用呢？

所以，父母如果能够经常带孩子见识各种各样的风景、处理各种各样的问题、接触各种各样的人，他的职场发展就会更有先发优势，职场氛围也会更加和谐。

3要求——孩子分担家务

女儿从小就学做家务。

有一次，上小学的她问我：“你为什么先清理鱼，再洗菜？”我说：“因为煮鱼之前要先用作料腌制半个小时。”

她说：“哦，你利用这段时间准备青菜，效率最高，这就是华罗庚的统筹法！”

大学时她帮助导师为一次英文演讲配中文翻译。

因为时间比较紧，第一稿制作完成后，她先给导师发过去看整体效果，同时自己边检查边完善。

收到导师的回复后，她又修改了相关细节。

最后，这份工作准确而快速地完成了。

在职场，工作效率的高低，是工作能力的重要评价标准。可以说，能够又快又好地完成工作的人，会受到更多的重视、获得更多的升迁机会。

因为只有效率高的人，才有可能做更难的事；只有效率高的人，才有可能管理一个团队。

而人的高效率不是天生的，他需要长期训练才能真正懂得：如何准确理解重点与核心、如何分辨轻重缓急、如何将事情分步骤实施、如何及时发现和纠正错误。

而做家务，正是训练这些能力最有效、也是最自然的途径和方法。

因此，如果父母要求孩子学习并分担家务，让他能够妥帖地料理自己生活，可以想见，令人信任的特质，会让他在职场上有更多的机会和发展。   

4坚持——孩子行为的原则和底线

乐乐从小学习成绩很好，从没让父母操过心。所以父母对于女儿几乎有求必应。

不知从什么时候起，女儿特别喜欢穿名牌。虽然对于工薪家庭来说负担有些重，但他们即使牺牲自己的生活需要，也从不吝惜给女儿花钱。

乐乐大学毕业后，进入一家公司做财务。与同学比起来，她的收入明显高很多。

没多久，乐乐就发现公司参与走私，但她却因为舍不得高工资继续留了下来。

两年以后，公司被查，乐乐因为是走私案件的重要的参与人被判刑。

职场也是利益场。有利益的地方就有诱惑，有诱惑的地方就有陷阱。

孩子如果从小没有接受过原则和底线的教育和警示，就可能受到“馅饼”变“陷阱”的伤害。

“有所为、有所不为”的做人原则，可能不能帮孩子走向发达，却能帮他避开潜在危险。

当有人用加薪与升职、大笔提成、额外酬谢、或独立创业等机会诱惑时，任何的迟疑、犹豫和权衡都会被当作机会利用，被攻陷也就是早晚的事了。

只有是非明确、意志坚定的人，命运才能掌握在自己手中，而不被他人控制和左右。

因此，如果父母能够在日常生活中，并在关键时刻向孩子传递正确的人生观和价值观，并当孩子的行为突破底线时及时制止，才能使他的职场生涯少坎坷、更顺利。

学习成绩好，当然能帮孩子找个好工作，但是却不能帮他保住这个职位，以及升职和发展。

而如果父母能够支持孩子发展自己的爱好、带领孩子多见识自然和社会、要求孩子分担家务、坚持孩子行为的原则和底线，就能帮他赢在职场的起跑线，并且能够走得更高、更远。

本文语音版已同步上传至喜马拉雅，搜索“陪伴的力量”，欢迎收听！

（本文为李晶原创，首发作者微信公众号：“尾线留痕-ID：weixianliuhen”，校长传媒获得原创作者授权发布）

延伸阅读：

改变教育，从这里开始——校长传媒（我们唯一的微信号xzcm888）

有教育的地方就有我们

投稿邮箱：[e-mail]

联系我们加QQ：2636915649

欢迎关注李晶的新书《陪伴的力量——我送孩子上清华》

当当网购书链接，请点击“阅读原文”