在Perkins+Will工作是怎样的体验？
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本文搬运自知乎
https://www.zhihu.com/question/48456805/answer/129021599
关于Perkins + Will
Perkins + Will是一家跨学科，基于研究的建筑设计公司，成立于1935年。基于设计能够改变生活和改善社区的信念，Perkins + Will与世界各地的客户合作，共同创造健康，可持续的生活，学习，工作，娱乐和医疗的场所。他们一直展示在可持续性，复原力，健康以及流动性等方面的领导能力和专业知识。此外，Perkins + Will的研究实验室催化创新设计技术和解决方案，实现更好，更智能，更具竞争力的内置环境。另外，这件事务所每年会获得数百个设计奖项。
作者：匿名用户
来源：知乎
著作权归作者所有
有幸在美国Perkins+Will工作，公司在保持质量的前提下会做比较有设计感的建筑,所以还是蛮欣慰。大概说一说自己的体验。
1.Offer
作为过来人来说，最难的部分就是你如何拿到offer，毕竟找工作不难，找好工作难。我个人最后是几乎放弃最后一个学期设计课为代价（某届普里兹克奖得主在中期评图的时候差点说打算把我设计课挂了，23333，当然其他学期设计课都是A）来找工作，刷简历刷作品集，最后毕业前搞定了几家offer，有比较domestic的，扎根于某个state，也有比较international的，方便调度。当然，offer这东西，能力+市场行情+公司缺口+运气，一个都不能少。作品集建议至少体现你的graphic, software, idea, experience等等水平来。
2.入职
入职第一周，公司发了笔记本电脑给我，这就是吃饭的工具。没让我干正活儿，基本都是Orientation，有人带你逛公司，认识同事，熟悉环境。最重要的部分是Revit Training，就是你去一个公司内部网站做题，看自己能得多少分，满分10分。我工作前几乎没用过Revit,只得了3分，然后同事说一般刷到7分以上。于是乎，我就用公司指定网站学习Revit刷分，这个一般需要一周时间。这期间会有Buddy Lunch的东西，就是有个“老司机”请你吃饭聊天，让你迅速适应新环境。
3.工作环境
大公司这点还是比较给力的，市中心A级海景写字楼，可升降桌&椅，双显示屏（插笔记本），个人cabinet，办公用品（草图纸，彩色铅笔，马克笔，文件袋，各种。。。），3D打印机，VR，Microsoft Hololens,Fab Lab一应俱全，如果觉得缺什么办公用品发邮件给HR。
4.工作内容
大多跟着AIA的指导走，SD+DD+CD，让你做什么就做什么，不要多BB。我在公司做过campus planning, healthcare以及technology方向，如果是大型学校/医疗/老客户项目，一般不会太赶进度，每天跟着schedule走就行。但如果是地产商的项目，一般会比较赶，虽然不会周末加班，但是每周加两三天还是很正常的。如果说和国内相比有什么感觉，那就是甲方对设计公司有足够的信任和尊重，这一点我觉得是国外事务所能做出好设计的一个温床。当时有一个项目为了选到合适的家具，甲方把室内设计组几个人带到达拉斯的家具展上去一起挑家具。另一方面，设计公司也担任起了客户的代表工作，和contractor沟通，保证高质量的成果。说到contractor，也跟国内不太一样，美国的施工方也对建筑师团队很尊重，会在他们onsite office给建筑师留出几台桌子，方便沟通和圈图。总体来说，就是大家不仅仅是为了钱在做事，能感受到每个人对建筑成果的追求。
5.学习
学习机会很多，而且融入到了日常的工作生活中。比如每周2-5次的lunch&learn，就是公司/演讲者准备午餐，请人来做讲座，大多是和AIA和LEED的credit挂钩，内容从结构到规范到可持续性到新材料新技术都有。另外公司里也有各种“兴趣小组”，比如专攻可持续性设计的，或者resilient design或者healthy material的等等，这些小组定期开会研讨，并每年在整个office做一个presentation。如果小组做出的牛逼的成果，就会让公司总部在全球每个分公司推广或者上公司网站。还有很多其他的学习机会，包括每周四的project critic。平时很多材料商也会带着最新的sample和各种小吃葡萄酒来公司路演。除开工作时间段的学习，公司里设计师也在很多机构担任职务，比如学校/AIA/NPO等等，会不定期发布演讲/研讨会/展览等等信息。
Perkins+Will算是很具有代表性的，毕竟被archdaily评为世界上最创新的5家设计公司之一。最耀眼的Program叫做incubator，在firmwide和officewide都有，每半年每个office评选出一个最有意义的incubator研究方案（公司员工自己提交），然后拿出5000美金和两周（记不太清）带薪研究时间给获奖者进行研究。我们office今年是飞行器drone对城市设计和建筑设计的影响。最后研究结束后会出一份报告，放在网上。另外，还有很多平时的创新，比如公司雇码农来做VR/AR和建筑设计/展示的结合等等(客户也表示很新奇)，比如设计中已经在考虑电动车和自动行驶车的影响。甚至我之前一个项目，公司的ｃｏｍｐｕｔａｔｉｏｎａｌ ｄｅｓｉｇｎｅｒ专门为我们项目开发插件，最后推广到ｆｉｒｍｗｉｄｅ用。确实能感受到公司对技术的追求和对业内创新leadership的努力。
7. 可持续
LEED应该对从业者应该都很熟悉了。很多好的设计公司都要求入职后一定时间内取得LEED AP，以Perkins+Will为例，入职后半年内取得LEED AP证书。这倒不是说拿到证书就是变凤凰了，更重要的是设计师对加分项背后原理的理解。拿到证书可以避免犯错，但需要进一步学习才能好好利用。对比国内公司，在这些努力下，国外公司确实会有所不同。举个小例子，超过８０％的设计师对扔垃圾近乎偏执，公司里三个垃圾桶，忍不了有人扔错桶，会把放错的垃圾扔回正确的桶。还有，公司会不时提醒大家用电量用水量用纸量等等，督促大家节能环保。
8.其他
其他的就不一一细讲了，比如员工可以在不同ｏｆｆｉｃｅ远程工作，我同事就曾经飞去伦敦工作一个星期，顺便请了几天年假，而我自己是回上海ｏｆｆｉｃｅ远程工作，能够认识很多人也解决很多问题（比如牙医）。又或者周末会有很多活动，同事组织登山滑雪ｂｌａｂｌａ。。。总体来说，是ｐｌａｙ ｈａｒｄ， ｗｏｒｋ ｈａｒｄ。
但建筑设计本身不就是玩儿么？
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