在成都的小事务所工作是种什么样的体验

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坐在电脑面前很久，回想原来的成都的生活，感觉很难下笔。现在想起来感觉成都是一个很适合搞艺术创作的城市。成都的生活节奏和生活方式会很适合做一些有意思的事情。文化都是闲出来的嘛。关于在成都工作过的小事务所，虽然想起来还是会皱眉，但是现在会把它看做成长的一次经历。第一次去成都的时候，只是想着在一个小公司工作一年，锻炼一下自己，然后第二年接着回去上学，并没有想到在一年内会遇到那么多有趣的人和令我觉得奇怪的事情。

怎么想到要去小事务所工作的呢

其实想要去小的事务所上班的想法在上学的时候就有了。在大二的暑假有去一个设计院实习，当时大部分时间是在看别人工作，自己并没有去参与一些实际的东西。设计院会有一些关于年龄的等级制度，所以新来的年轻人是没有什么机会去做一些决定的。所以就想去一些刚开始的小型事务所感受一下不一样的想法。在小的事务所工作可以在短期内提升很多，但是与此同时，也要面对一个不成熟的、流通性很大的团队。有的时候自己付出的时间和精力跟最后得到的工资、休息时间是不成正比的，可能有的时候还会倒贴一些。但是如果能遇到一个不错的团队，在小公司工作还是一个对自己成长有利的经历。

关于伟益ODA：http://www.odas.com.cn/

伟益入口

通过怎样的契机接触到了工作的公司

第一次看到四川伟益的介绍是在谷德，一个刚成立的建筑师事务所，founder是AA毕业的，感觉做的项目也挺有意思。其实最大的好奇是关于AA，当时听过很多关于AA的传说，却不曾接触过AA毕业的人。投简历的时候是在英国，投完第二天就接到了面试邮件，于是一个星期以后就飞回国面试了。面试完了以后当场就给了回复，问我什么时候可以上班，但是我的内心还是纠结了。会在反复问自己要不要去北京上海再试一试。后来自己想了想，一般下一年的申请通道会在12月左右开启，1、2月结束，与其花太多时间去找公司，还不如用这些时间来开始准备下学年的申请。而且在面试的时候也已经说明了，这一年主要以申请为主，所以不希望加太多班，老板也表示理解这个情况，于是一周后就开始上班了。

工作内容和强度怎么样呢

刚开始的一个月主要是熟悉成都这个城市和办公室的工作。一开始还是比较轻松的，每天早上上班逗一逗老板的小孩，那个时候还是一个三四个月大的婴儿，算是办公室的吉祥物。办公室的有5个员工，大家年纪都差不多，所以很快就玩到了一起，每天中饭晚饭基本一起吃。办公室工作量也还好，刚开始就是熟悉快速出概念出presentation的文本的工作流程。

有没有具体跟过的项目可以简单介绍下

我后来被分配到一个室内项目，当时那个项目占用了办公室所有的人力。项目里面用到的所有板都是在办公室的laser cutter自己切的，所以需要有人一直看着机器。然后laser cutter由于一些原因，盖子盖不上，所以每次看着切板的人都会变成人体吸尘器。由于邻居的投诉，我们也不能开窗户，所以切板的工作就很辛苦。每次进到laser cutter的房间，都会有很重的亚克力味道。当时我是负责给板上漆的，上一种防潮的木头漆。所有木板的漆都是手工刷上去的，然后晾干，再把木板跟亚克力板粘在一起。

刷漆现场

办公室的所有员工都要去Site施工，每一块板都是我们自己拼起来的。记得当时很有意思的一个场面是大家晚上9点左右还在施工，所有人都在施工现场吐槽，吐槽完了一起去吃饭。那段时间已经是12月了，但是加班真的是加了一个月没有休息，也基本没有周六周天，一个月可能就放了两三天假期，每天晚上至少工作到八九点。这个项目其实学到了很多，主要是关于设计和施工的衔接。

施工现场

看着电脑里面的模型的感觉，到参与生产、施工，感受是不一样的。

室内效果图

施工完成

怎么想到离开的呢

当时手上的项目一直跟到12月，12 月算是比较痛苦的一个月了，当时已经有很多朋友相继交了part 2 的application，有些都已经去AA面试或者拿到其他学校的offer，而我却还是每天把大部分的时间花在施工现场。于是当时在12月底跟老板提出来希望请假一周去做作品集，但是老板居然没有同意！！ 并且希望我跟完这个项目。我听到这个提议以后其实非常不开心，因为这个项目本来说的是十月开工，两周就完成，结果一直拖一直拖，最后拖到了12月底，而当时我也确实不知道还会拖多久。

然后就展开了艰难的谈判。最后假期是谈下来了，假期那些天没有工资，其实这个也是我意料之中。但是当时已经动了要走的心。只是得先把AA的application发出去。发完AA的application，我就去面试了另外一家叫做一质的公司。拿到那家公司的offer的时候，还坐在伟益的办公室里面想，要不要走，纠结了一周，也跟当时的同事谈了几次。因为当时虽然经历了这样的事情，心里不开心，但还是舍不得办公室的同事和之前工作的项目的。后来下定决心要走，是因为在过年前同事都在说年终的事情。由于之前没有长时间的工作经验，所以并不知道有年终这件事情，在面试的时候也没有谈这些。结果发现，春节前在办公室的最后一天，其他同事都觉得很奇怪，为什么还没有发年终，都快下班了，于是他们之前在面试谈了的人去要了年终。后来的事实是，面试谈过年终的人有年终，而没有谈过的人，比如我，就什么都没有。当时觉得在面试的时候我谈过会以申请为主不想加太多班，最后该加的还是加了，但是谈过年终的该给的还是给了，看来以后在面试的时候还是要谈一些比较实质的东西。经历了这两件事情以后，觉得没有什么好留恋的了，就真的下决心走了。

怎么接触到第二家公司的

知道一质是通过一个当时在刘家琨事务所工作的朋友。因为他们在一些展上有接触，觉得不错就推荐给我了。当时也是抱着投投看的想法发了简历和作品集，然后就收到了面试邀请。

一质 Ntype Design:    http://ntypedesign.com/

一质的创始人一个在OMA工作过七年，主要负责深交所的项目。还有一个是在Fuksas, 主要负责深圳机场的项目。两位创始人在时间管理上面非常厉害，加上有效的分工合作，基本上每天6点就可以结束工作。去一质的时候已经收到了AA的面试邀请，所以在面试的时候还是强调了一遍会以申请为主。意料之中老板会表示对这件事情的理解。于是抱着有一种新的开始的态度在一质开始了工作。当时的办公室只有我一个员工。刚开始的一个月上班其实是非常开心的。被分到可以自己设计一个小的pavilion，虽然是老板答应免费帮一个朋友的项目，但是我觉得有这样一个机会还蛮好的。老板下班了以后会去见一些朋友也会带着我，然后也跟着他们一起去见了那个pavilion的 甲方，虽然presentation是由当时的老板做的，但是看见自己的设计得到甲方的认可还是很开心的。

施工现场根据图纸指挥施工

在一质工作的时候去经常去的施工现场建成后的照片，一个成都的买手店

在一质的时候还参与了一个城市概念设计，关于城市高架的未来

这是我在一质最后的一个项目。一个人做了一差不多一个月。在我离开一质的时候被展在北京设计周（但是被展的事情我并不知道）。

后来怎么离开的呢

由于AA的面试日期还有一个月就到了，所以接下来的时间就开始忙面试的事情了。有的时候会因为办签证的资料早上迟一些到，或者有的时候要去银行出一些证明，中间上班的时候需要出去一两个小时。这个时候就会觉得公司的氛围有一些变化。比如说我在工作的时候经常可以通过电脑屏幕的反光看到后面有两双眼睛一直在看我。。。之前都是一起吃午餐的，后来慢慢就以中午要去施工现场为理由先走，然后午饭点过了再回来。其实刚开始觉得没什么，直到有一次我跟当时公司的实习一起去吃午饭，还没走到餐馆门口就发现老板从餐馆出来丢了个东西又进去了。后来慢慢在做项目的时候两个人会一起过来跟我谈话，一人站左边一人站右边双面夹击，我记得当时他们说过我不能忍受的一句话是，“你又没有在做给公司赚钱的项目”。我听到这句话很奇怪，因为我做什么样的项目其实并不是我可以选择的。虽然那段时间在准备AA的面试，但是还是每天坚持到8点左右才回家。有的时候老板可能6点左右就回家了，但是他们在走的时候可能会再给我布置一些任务。

后来去AA面试，请了一周假期。周天下午下飞机周一早上带着时差+感冒去上班了， 到了办公室给了他们从英国带的巧克力，老板说我们要谈谈。谈着谈着就说，不知道我最近遇到了什么事情，感觉我上班人有在办公室心没在办公室。然后说，“之前办公室有过一个从美国来的实习，他来工作的时候挺正常的，后来他们才知道，他妈妈在他来的前一周死了（当时的原话：his mom dead a week before he come to our office）。人家也没怎么样啊。还是该上班上班。我们下周就去度假了，等我们度假回来你再来谈谈吧。”我当时听到这些话其实人是懵的，因为要是早说要去度假我就不用赶十几个小时的飞机从英国那么着急飞回来上班了，而且我觉得我去AA面试的事情在一开始来上班就已经说得非常清楚了，就算是心不在办公室，并没有影响工作的情况下，剩下的都是我的私事不是么。之后过了两天就收到了 AA的offer，然后就开始了上学前的假期生活。

试着总结一下这两次工作经历吧

总体来说，在小型建筑公司工作会有很多机会做不同的事情，对于个人能力来说可以在短时间提升很多。但是大多数小型建筑公司的工作氛围完全是由创始人决定的。如果公司的管理模式或者人事上的问题处理不恰当的话，其实会造成一个恶性循环，对整个团队的气氛或者工作的态度都会有所影响。这点其实对在发展期的公司来说有很大的影响，因为员工的稳定性也算是公司的一种资源。

有了这两次工作经历以后，到了AA也跟一些有工作经验的朋友谈过加班这件事情。有一个朋友聊到自己的经历，就是要从第一天开始杜绝加班。到点就走。即使是老板要用工作挽留，还是要坚持自己的工作时间，这样过几个星期以后老板就不会继续找你加班了。还有人会在毕业以后会直接找一些6点准时下班的公司， 原因是因为他觉得建筑师也需要生活。

我觉得建筑界的氛围应该由建筑师自己来掌控，不应该别人无偿加班我也要无偿加班。如果每个人都这样做就会形成一个恶性循环。无论是对现在的建筑师还是未来将要成为建筑师的人都是一个非常不利的现象。建筑师应该学会用有效的时间管理方式来解决加班这件事情。

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