E20环境商学院年度“创新人物”评选候选人：甘泉
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姓名：甘泉
职务：董事长
公司：天津锐创环保集团有限公司
（E20环境商学院CEO特训班第四期学员）
个人简介
1975年出生，浙江衢州人，现居天津。任天津锐创环保集团有限公司董事长、京津冀开发区创新发展联盟副秘书长、天津市环保产业协会副会长、天津市中小企业技术与开发协会副会长、天津大学生态环境校友会副会长等职。
曾有过三年的教师生涯，下海后从最基层的业务员做起，直至上市公司高管，期间从事过通信和钢结构行业，承接过包括鸟巢、国家体育馆、天津奥体在内的16个奥运工程及首都机场T3航站楼、国贸三期、广东省博物馆等一批标志性项目。
2012年进入环保行业，创办天津锐创环保科技有限公司。截止目前，公司在全国各地设有多家分子公司及服务机构，业务涵盖市政给排水、水环境治理、污泥处理处置、园区环境综合服务等多个方面，可为客户提供环保管家、工程咨询设计、设备制造、系统集成、工程施工、设备安装调试、设施运维、投资建设等一站式服务和整体解决方案。锐创环保是国家火炬计划重点高新技术企业，拥有环保工程专业承包壹级资质、市政公用工程总承包资质和特种工程专业承包资质，各类专利近四十项。
模式创新
要成为跟上时代的企业，需要具备扁平、高效、精简的“小公司”的特质；需要具备奋斗、敬业与超强执行力的“创业公司”的特质；需要具备开放、进取、有激情、有事业冲动的“新公司”的特质；需要具备高度灵活，能够自我更新、可以进行新陈代谢的“生态公司”的特质。为此锐创环保通过模式创新，构建了一个小前端、大平台、富生态的新型业务格局，打造一个协同共享、共创共赢、生生不息的环境事业生态圈。
管理创新
企业文化建设
没有文化的制度（机制）是无魂的；没有制度（机制）的文化是无力的。基于愿景、使命和价值观的企业文化传承是锐创环保构建阿米巴+事业合伙人机制的基石。
锐创环保的愿景是：筑就一流的环境事业生态圈
锐创环保的使命是：成就事业，成就你我
锐创环保的核心价值观是：以人为本，客户至上
锐创环保的经营理念是：协同共享，共创共赢
锐创环保的企业精神是：锐意进取，创新发展
管理流程优化
锐创环保通过组织变革和管理流程优化，使组织更加扁平化，通过赋能中台的建设，赋能一线经营体，让听得见炮声的人做决策，形成一个能快速赋能团队、洞察市场、响应用户的灵动系统。
组织机构变革和激励机制创新
锐创环保环境事业生态圈建设的核心是推行阿米巴+事业合伙人机制。锐创环保阿米巴+事业合伙人机制不等于简单的股权激励，不等于简单的资源整合，不等于简单的利益分享，而是按照命运共同体、事业共同体、利益共同体的不同，分类建立一级合伙人体系(命运共同体)、二级合伙人体系（事业共同体）和三级合伙人体系(利益共同体），从而实现对不同层次的人才/合伙人的激励作用。
通过阿米巴+事业合伙人机制，构建成熟的内部创业体系，可以在帮助优秀员工获得成就感的同时，为企业留住他们，使之继续为企业发展贡献力量。同时，在内部创业的推动下，企业也可以创新经营方式，拓展市场范围，推动企业更长远地发展。
锐创阿米巴+事业合伙人机制
给员工和团队带来的十个转变
一、把独立作战——变成抱团作战
二、把各种稀缺能力单打独斗——变成1+1+1=111
三、把员工——变成老板
四、把打工仔——变成创业者
五、把利益共同体——变成事业共同体、命运共同体
六、把搭车人——变成奋斗者
七、雇佣关系——变成共生关系
八、把领导集权——变成领导赋能
九、把管控——变成协同
十、把服从——变成合作
思想创新
持续增长是企业永恒的主题，企业无论内延式发展还是外延式发展，都需要人才体系的支撑。从某种程度上，企业拥有多少核心人才，就能驾驭多大的经营规模。环保行业尤其如此。
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编辑 | 小绰诺 审核 | 谷林
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定位于环境企业家的修炼道场、产业优质资源的聚集地、创新商业思想的领导者、产业与资本的解码器，是环境企业决策者的学习、交流平台，致力于用商道培养行业领军人物，推动产业升级和效率提升，发现优秀的企业家，助推他们引领产业变革和创新发展。
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