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“编者按:学不学得会,差别可能在于如何管理作者|Row编辑|乔啊乔海底捞是一个很微妙的企业。这里的微妙,不仅适用于服务上,还能用来形容培训。如果你看过《海底捞你学不会》这本书的话,相信你会跟我有同样的感觉:海底捞从当初到现在,是一件没有经过大风大浪,水到渠成的事情。没有什么商业秘辛或者成功学,也没有在资本运作、体制建设或者管理上有什么创新。但是一直以来,海底捞最引以为傲的,是他们将每个员工的作用都发挥到了极致。很多企业倾向于将培训标准化,注重资料工具的建设,但是海底捞的培训过程,特别是海底捞大学的培训,却更重视训练步骤。教会服务员如何与人沟通,比教会服务员如何用几句话应付所有场景更重要,因为与顾客打交道的时候,状况是不断在变化的。与顾客良性互动,难倒了绝大多数餐企基层员工进入门店的那一刻,培训就开始了。在不断的升职中,他们需要完成各种各样的技能学习与认证,还有沟通技巧。而在这样的培训体系下,海底捞大学究竟起到了什么样的作用?能上海底捞大学的,都是“苗子”海底捞大学的学员被称为“苗子”。这些“苗子”,实际上是未来海底捞门店的储备干部。所有海底捞门店的干部都是经由内部培养的,不会从外面找职业经理人。这与海底捞的开店策略息息相关:先把储备干部培养出来,再来盘算开店的事情。所以在做计划的时候,海底捞高层会根据现有的储备干部数量来定接下来的开店计划。海底捞大学只培养中高级人才,例如大堂经理或者店长。这些都是需要脱产进行学习的,一般来说大堂经理的需要学习