招生招聘||有效提升面试成功率的基本要求与注意事项
如何快速有效地提高
求职面试成功率？
致广大而尽精微
——《中庸》
简历匹配
招聘方发布岗位需求，基本都会说明工作职责和能力要求，你的职业方向和工作路线要和招聘岗位对口和匹配，切忌牛头不对马嘴，或者把各种不沾边的经历都往简历上写。基本上只要职业方向对口，一般情况下都可以拿到面试的机会。
建议：参考招聘方的岗位说明来写简历，做到关键词匹配。关键词匹配可以分为三个方面：行业匹配、职业匹配和能力匹配。
行业匹配不用多说， 人家是互联网公司，你简历上写的是餐饮行业的工作经验，自然会被拒之门外。
职位匹配也容易理解，人家招技术人员，你就不要在简历上突出做客服的工作经历；人家招行政专员，但你的求职意向写的是行政经理，那么就有海投的嫌疑（批量投递），面试官可不太喜欢海投简历的求职者（至少别让面试官发现）。
面试准备
1、充分了解应聘单位
对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。一位资深人力资源专员曾说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。”
2、能力与要求相符合
“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们，尽量使自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。
3、模拟可能询问的问题
面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。
4、对可能遇到的问题做准备
这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达，一旦遇到对你面试不利的事情时，即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈述，务必用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。
服装搭配
男生篇
西装：准备好一至两套得体的西装。颜色应以主流颜色为主，如灰色或深蓝色。
村衫：以白色或浅色为主，平时也应该注意，选购一些较合身的村衫，面试前应熨平整。
皮鞋：以黑色为直，以舒适大方为度，且面试前一天要擦亮。
领带：在衬 衣 外打 领 带，准备 好与 西服 颜 色 相 村的领 带 。领带在胸前的长度以达到皮带扣为好。如果一定要 用 领带夹，应夹在衬衫第三和第四个扣子中间的位置。
袜子：袜子的颜色必须是深灰色、蓝色、黑色峰深色，这样在任何场合都不失礼。
须发：尽量避免在面试前一天理发，以免看上去不够自然，男生要 将胡须剃干净。
女生篇
套装：每位女生应准备一至两套较正规的套服，以备去不同单位面试之需。素色稳重的套装会使人显得大方干练。
化妆：女生可适当化淡妆，包括口红，但不能浓妆艳抹，过于妖娆，不符合大学生的形象与身份。
皮鞋：鞋跟不宜过高，过于前卫，夏日最好不穿露出脚趾的凉鞋，更不要将脚趾甲涂抹成红色或其他颜色。
饰物：佩带饰物应注意和服装整体的搭配，最好以简单朴素为主。出发前，从头到脚再检查一遍，看扣子、拉链是否扣好、拉好，领子袖口是否有破损，衣服是否有褶皱，鞋子是否干净光亮。
面试礼仪
面试过程的礼仪
保持目光接触：面试时应与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。可盯住主考官的鼻梁处，每次15 秒左右，然后自然转向其他地方，如望向主考官的手，办公桌等其他地方，然后隔30 秒左右，再望向主考官的双眼鼻梁处。切忌目光游移，躲避闪烁。
注意身体姿势：在进出面试办公室时，注意进退礼仪，一定要保持抬头挺胸的姿态和饱满的精神，不要频繁地耸肩，手舞足蹈，左顾右盼，坐姿歪斜，晃动双腿等，手势不宜过多，需要时适度配合表达。
控制说话嗓音：控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适中，回答简练，不带“嗯不“这个”等无关紧要的习惯语。
学会躬身倾听：记住说话者的名字。身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视。用目光注视说话者，保持微笑，适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑、提出相关的问题。
面试时切忌
不良习惯：面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯破坏了自己的形象，如双手总忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、摸关节等动作。
眼神游离：目光惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏秘密的不好印象，容易使考官反感; 另外，死盯看考官，又难免给人压迫感，招致不满。
仪态不端：坐在椅子上，耷拉着肩膀，含胸驼背；脚或者腿不自觉地颤动晃动；男生翘二郎腿；女生双膝分开、叉开腿等，会给人放肆和缺乏教养的感觉。
急问待遇：“你们的待遇怎么样? “工作还没干，就先提条件，何况还没被录用。谈论投酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。
不当反问：主考官问“关于工资，你的期望值是多少?”面试者反问:“你们打算出多少?" 这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。
不合逻辑：考官问:“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如”你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
本末倒置：参加面试，一定要把自己的位置摆正，若提出的问题已经超出了应当提问的范围，如“请问你们的单位有多大?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗”等等，会使主考官产生反感。
常见问题
想要提高面试成功率就必须要预估面试官最有可能会问的问题，并提前准备好答案。虽然面试的问题可以罗列出整整一本手册，但核心问题无非就是以下四类：价值观类、认知类、能力/经验类、阻碍/福利类。常见的8个问题：
1.请介绍一件最成功/失败的经历。
2.你为什么选择我们单位？
3.请谈谈你的优缺点。
4.你有什么业余爱好？
5.最能概括你自己的三个词是什么？
6.你有想过创业吗？
7.你希望的薪资待遇是怎样的？
8.请谈谈你对加班的看法？
考研者阅
⚪来源：网络整理仅供参考
⚪说明：版权归原作者所有
编辑|谭宇轩
编校|陈亚楠编务|林曼曼编审|刘志东监制|万朝春
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