企业让员工待岗. 属于未向劳动者提供劳动条件吗? | 劳动法行天下

  劳动法行天下 ldfxtx

国内具有社会影响力的劳动法公众号，创始人刘秋苏专著《劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析》正热销。

根据劳动合同法的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金；

你所理解的“劳动条件”是什么呢？

1、物质设备条件：如劳动工具、机械设备、厂房设施、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。

2、技术条件：包括生产工艺、技术资料、工具书等，这些是劳动者在完成工作任务时所需的技术支持。

3、安全卫生条件：用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

4、工作环境：包括自然环境和根据生产需要而布置的人工环境，如工作地点的空间、光线、温度等。

5、劳动过程组织：包括生产中的劳动组织、操作方式，体力劳动和脑力劳动的比重等。

那么，用人单位让员工待岗，属于“未提供劳动条件”吗？

一起看一个案例：

基本案情

2023年2月，某建工公司通知陈某待岗。陈某多次表示不同意待岗，但公司仍未向陈某提供劳动条件。2023年5月16日，陈某以公司单方决定其待岗违法为由，向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，并提起仲裁要求公司支付解除劳动合同经济补偿。仲裁委经审理支持陈某的仲裁请求。某建工公司不服，遂向法院提起诉讼。

裁判结果

法院审理认为，某建工公司未能举证证明存在非因劳动者原因停工、停产或因陈某自身原因需要待岗的情形，亦未与陈某就待岗安排达成一致，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，故判决某建工公司向陈某支付解除劳动合同的经济补偿。

典型意义

用人单位安排待岗必须基于合法、合理的理由，如企业经营困难或因不可抗力导致的停工、停产等情形。本案依法认定用人单位在没有法定理由、亦未与劳动者协商一致的情形下单方安排劳动者待岗违法，并支持劳动者主张的经济补偿，有助于促使用人单位在作出待岗决定前进行充分的考量和合法性评估，规范用人单位的行为，防止用人单位滥用待岗安排作为变相裁员或规避支付经济补偿的手段，侵犯劳动者的合法权益。
所以，基于本案例，我们应该从以前的认知中跳出来，重新审视“未提供劳动条件”，不但是硬件的、软件的，也包括不让劳动者工作停发工资的情形。

你再思考一下，这起官司从明面上看是员工胜了，但是何偿不是用人单位胜了呢？
我为什么这样说呢，如果用人单位要解除劳动合同，是不是也得支付N呀，搞不好劳动者要求恢复劳动关系，或者搞一个2N呢？而员工主动提出解除，公司直接支付了一个N，就解除了劳动合同，时间也短，处理也快，你还会觉得是员工胜了吗？

欢迎你留言讨论，也期望你把本公众号推荐给需要的朋友，也许真的能帮助到他！

来源：合规法顾

办案札记2: 代理企业申请撤销终局裁决获支持后的深度思考
办案札记3: 末位等次≠不胜任工作,代理劳动者获违法解除赔偿金
办案札记4: 钉钉考勤能否作为加班的证据？
办案札记5: 刘秋苏经办案件获评十大优秀法援案办案札记6: 非全日制用工的法律风险，你知道多少？
办案札记7: 人事争议600天，追回违约金11万 
办案札记8: 中信证券公司违法调岗, 被判经济补偿金4.5万 
办案札记9: 合法解除试用期员工，抓住两个关键点！
办案札记10: 孕妇遭违法辞退, 法院为何说不能继续履行合同？
办案札记11: 离职原因不明,单位支付赔偿金 经济补偿还是不付？办案札记12: 孕妇遭辞退获赔偿金、生育津贴、医疗费4.6万元 
办案札记13: 员工泡病假遭公司解雇  索赔115万均遭驳回！
办案札记14: 解除后公司将辞职报告给员工，员工要赔偿金… 
办案札记15: 月平均工资一定是离职“前12个月”吗？
办案札记16: 员工不到新岗位，5个胜诉策略帮公司合法解除! 
办案札记17: 不履行病假手续拒不到岗,公司解除劳动合同合法！办案札记18：客观情况重大变化解除劳动合同，注意风险！办案札记19: 胜诉策略下, 为劳动者赢回经济补偿等28万元! 
办案札记22: 为公司打赢未签劳动合同二倍工资的15条胜诉思路办案札记25: 劳动者要150万, 为何仅判3万多? 不签劳动合同也未支持二倍工资73万!办案札记26: 如何辞退考勤代打卡 旷工 做假账的员工? 
办案札记27：劳动者赔偿公司2万元! 以严重失职合法辞退
办案札记28:  劳动争议案件中, 公司悄悄注销, 劳动者怎么办? 裁案札记1：公司副总(兼人事)主张未订立劳动合同二倍工资，支持吗？
  劳动法行天下 发布  

点击以下图片，长按1.68秒识别图中二维码即可

推荐：《劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析》（中国法制出版社出版，已印刷6次）一书是全国知名品牌——劳动法行天下公众号创始人刘秋苏的扛鼎之作，作者刘秋苏，曾任法官近20年，现为执业律师、兼职劳动仲裁员、兼职法学教授，系江苏省南京市劳动法业务优秀律师。本书凝结了作者数年来的劳动法实务心血，书中既有法官、仲裁员的裁判思维，又有律师的办案技巧，还教以如何实现胜诉的策略，正反双向分析，被称为迈向劳动法专业化的教科书式著作。既可作为律师办案的枕头书，也可作为用人单位防范劳动风险和合法合规管理、法官和仲裁员办理劳动争议案件的参考以及高校的实务教材、当事人的维权指南。