查看原文
其他

办案札记28: 劳动争议案件中, 公司悄悄注销, 劳动者怎么办? | 劳动法行天下

刘秋苏 劳动法行天下
2024-09-05
_

者暨本公众号创始人 | 刘秋苏

新浪十佳法律公众号“劳动法行天下”创始人,执业律师,全国首家劳动法庭特聘专家南京审计大学兼职法学教授南京仲裁委员会仲裁员南京市律师协会八届、九届劳动与社会保障法律专业委员会副主任南京市律师协会面试考核考官,南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员江苏工会八五普法讲师团成员,江苏省社会法学会理事,江苏省企业发展工程协会培训认证专委会副主任江宁经济技术开发区人民法院特邀律师调解专家江北新区人民法院调解员,三江学院校外指导教师南京市2019年度优秀劳动与社会保障业务律师南京市2020-2022年度优秀劳动法律业务律师中国法学会会员,中国仲裁法学会第十届代表,中国农工民主党员,专著《劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析》正热销。(点击加粗字可打开链接)


主要案情:

李某系南京某宁食品有限公司人事(HR)。2023年1月,公司解除与李某的劳动合同。2023年6月,李某申请劳动仲裁,并起诉至人民法院。此后,公司于2023年8月2日通知工会解除劳动合同。2023年9月4日,法院组织第一次开庭时,公司还委托了律师出庭应诉。2023年10月经查询发现,公司已于2023年9月14日注销。

2023年12月29日,收到一审法院的民事判决书。

法院判决认为,公司没有在起诉前通知工会解除劳动合同,系违法解除劳动合同,李某获赔违法解除劳动合同赔偿金124617.35元以及工资、奖金、未休年休假工资等合计143876.42元。鉴于公司未经清算即已注销,相应的付款责任应由三名投资人承担,遂判决投资人张某某、王某某、徐某于判决生效之日起10日内支付李某143876.42元。

点评:

劳动争议案件中,包括劳动仲裁、一审、二审、执行阶段,经常会出现劳动者打着打着官司,发现公司悄悄注销了。

公司突然没了!面对这种情况,很多劳动者会懵圈:怎么办?

先看本案,被告公司是在诉讼阶段注销的。

那么作为原告的代理律师,发现这种情况后如何处理?

因为诉讼主体不存在了,所以需要变更被告,那么就要找到被告,而被告,就在公司档案里面,律师可以去调阅。

1.前往市场监督管理局调取公司档案。发现在《简易注销全体投资人承诺书》上,三名投资人张某某、王某某、徐某签字承诺法律责任,他们是通过简易程序注销公司的。

2.向法院提交变更被告的书面申请。将本案的被告由公司变更为投资人张某某、王某某、徐某。

之后,法院组织了变更被告后的开庭,并作出判决。



在实务中,有些公司为了逃避债务、躲避员工工资或经济补偿、赔偿金等支付责任,往往会选择简易注销手续,将公司快速注销。

但公司没了,人跑不了,公司欠下的债,由签字的投资人承担责任。我们可以看一下《简易注销全体投资人承诺书》,其中第一段:“本市场主体申请注销登记前 口未发生债权债务/ 口已将债权债务清算完结,不存在未结清清算费用,职工工资、社会保险费用,法定补偿金、应缴纳税款(滞纳金、罚款)及其他未了结事务,清算工作已全面完结。”最后一段:“本市场主体全体投资人对以上承诺的真实性负责,如果违法失信,则由全体投资人承担相应的法律后果和责任,并自愿接受相关行政执法部门的约束和惩戒。”因此,公司简易注销的法律后果,由投资人承担。

当然,个别情况下劳动者可以通过提异议阻却公司简易注销。因为简易注销会在“国家企业信用信息公示系统”(https://www.gsxt.gov.cn/index.html)进行公示,公告期为20天。在进行简易注销登记公告期内,如有个人、单位、监管部门提出异议,登记机关即驳回简易注销登记申请。劳动者提出异议后,简易注销程序将暂停,待异议意见得到合理解决后方可继续。如无法处理异议,则进入普通注销程序,而普通注销程序需要进行清算,流程往往比较漫长。普通注销程序需要出具清算报告、清税证明等。清算的主要流程为:成立清算组、发布清算组信息和债权人公告、开展清算活动、分配公司财产、制作清算报告;申请注销税务登记时,税务部门还需进行税务注销预检。

在公司成功进行简易注销的情况下,由于没有履行清算义务,应视为骗取注销登记,投资人承担相应的法律后果。

因此,公司如果劳动仲裁、一审、二审阶段中简易注销的劳动者可以将对方主体公司变更为投资人;公司执行阶段中简易注销的劳动者可以将被执行人变更为投资人,要求资人承担已注销公司的法律责任。当然,如果劳动者在劳动仲裁前,公司就已经注销了,则建议委托律师去调取公司档案,直接将《简易注销全体投资人承诺书》中的投资人作为被申请人。


法条链接

《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(二)》第二十条   公司解散应当在依法清算完毕后,申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记,导致公司无法进行清算,债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东,以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的,人民法院应依法予以支持。
《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第二十一条   作为被执行人的公司,未经清算即办理注销登记,导致公司无法进行清算,申请执行人申请变更、追加有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东为被执行人,对公司债务承担连带清偿责任的,人民法院应予支持。

办案札记1: 为委托人争取20多万补偿的律师函怎么写的?
办案札记2: 代理企业申请撤销终局裁决获支持后的深度思考
办案札记3: 末位等次≠不胜任工作,代理劳动者获违法解除赔偿金
办案札记4: 钉钉考勤能否作为加班的证据?
办案札记5刘秋苏经办案件获评十大优秀法援案办案札记6: 非全日制用工的法律风险,你知道多少?
办案札记7: 人事争议600天,追回违约金11万 
办案札记8: 中信证券公司违法调岗, 被判经济补偿金4.5万 
办案札记9: 合法解除试用期员工,抓住两个关键点!
办案札记10: 孕妇遭违法辞退, 法院为何说不能继续履行劳动合同?
办案札记11: 离职原因不明, 单位支付赔偿金、经济补偿还是不付?办案札记12: 孕妇遭辞退获赔偿金、生育津贴、医疗费4.6万元 
办案札记13: 员工泡病假遭公司解雇  索赔115万均遭驳回!
办案札记14: 解除后公司将辞职报告给员工,员工要赔偿金… 
办案札记15: 月平均工资一定是离职“前12个月”吗?
办案札记16: 员工不到新岗位,5个胜诉策略帮公司合法解除! 
办案札记17: 不履行病假手续拒不到岗,公司解除劳动合同合法!办案札记18:客观情况重大变化解除劳动合同,注意风险!办案札记19: 胜诉策略下, 为劳动者赢回经济补偿等28万元! 

办案札记20: 去北京, 胜诉策略帮她赢30多万赔偿金,锦旗刚到! 

办案札记21: 十个胜诉策略, 帮助公司合法解除俩员工!

办案札记22: 不能提供劳动合同, 为公司打赢二倍工资的15条胜诉思路

办案札记23:主播和公司是劳动关系吗? 解除竞业限制需起诉吗? 

办案札记24:2022全国汇总: 达到退休年龄后用工, 是劳动关系, 还是劳务关系? 

办案札记25: 劳动者要150万, 为何仅判3万多? 不签劳动合同也未支持二倍工资73万!

办案札记26: 如何辞退考勤代打卡 旷工 做假账的员工? 

办案札记27劳动者赔偿公司2万元! 以严重失职合法辞退

  劳动法行天下 发布  

点击以下图片,长按1.68秒识别图中二维码即可

推荐:《劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析》(中国法制出版社出版,已印刷5次)一书是劳动法行天下公众号创始人刘秋苏的鼎力之作,作者刘秋苏曾任法官十余年,现为执业律师、兼职劳动仲裁员、兼职法学教授,系江苏省南京市优秀劳动法业务律师。本书凝结了作者数年来的实务心血,书中既有法官、仲裁员的裁判思维,又有律师的办案技巧,还教人以胜诉策略,正反双向分析,结合了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,被称为迈向劳动法专业化的教科书式著作。既可作为律师办案的枕头书,也可作为企业防范劳动风险、法官和仲裁员办理劳动争议案件的参考以及高校的实务教材、当事人的维权指南。

继续滑动看下一个
劳动法行天下
向上滑动看下一个

您可能也对以下帖子感兴趣

文章有问题?点此查看未经处理的缓存