职品汇创始人、前大街网首席科学家龚才春：破釜沉舟之役｜Xtecher人物

Original 2016-10-25 欧拉拉 Xtecher

龚才春，中国科学院计算技术研究所博士。曾任北京市计算中心互联网重点实验室副主任，主持规划和设计北京市超级计算中心；曾任淘宝网搜索研发专家，负责淘宝电子商务专用词典的建设、淘宝买家评论的情感分析；曾任新浪微博大数据技术专家，负责微博的文本内容挖掘；曾任大街网首席科学家，负责大街网的搜索业务，规划大街网的大数据业务。

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这个今年38岁的男人，在如今的科技创业圈是个另类。

曾任淘宝、新浪微博搜索团队技术专家，却跳槽不断；8年工作生涯两次错过公司上市前的原始股，却没想过后悔；在创业步履维艰关头，亦咬牙拒绝邵亦波抛来的橄榄枝。

他叫龚才春。

童年家庭的极度贫寒让他饱受磨难却开朗乐观，小时候太苦了，“有时过年回去看到土地，满眼都是泪。”

冬天积雪三寸厚，十岁的他买不起鞋穿；每天走三十里路上下学，回家还得干农活；……这个打小瘦弱的农村娃因为不想一辈子干农活，梦想坐在办公室里工作，一步步走到今天。

2014年，龚才春创办诚智汇达，推出旗下品牌“职品汇”，专注于国内职场大数据征信领域。公司创立至今仍未融资，他手握兑现的阿里股票，把自己的一切砸了进来，决定破釜沉舟。

“现在生活已经太好了，我没什么好失去。”

作者：欧拉拉

编辑校正：甲小姐

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“这个地狱不存在”

“按照一部分人的眼光来看，我可能确实够惨。三十几岁，没房、没车、没孩子老婆。”

如果他不创业，他手里握着的可是让他衣食无忧的阿里股票，但他不肯，又执意跳进了赌局。

2010年，他加入淘宝，任职搜索研发专家，负责淘宝电子商务专用词典的建设、淘宝买家评论的情感分析。两年后，阿里云团队逐渐接管此领域，格局大变，他选择了离开。58同城CEO姚劲波曾力邀他加入58同城，但他选择了前往新浪微博，任大数据技术专家。

初一看，龚才春的履历可谓华丽，再仔细一看，他简直是个运气的绝缘体。

2013年，刚到新浪微博，58同城上市了；半年后，因对微博管理方式的不适应，他再次离开，前往大街网任职首席科学家，刚到大街网，微博上市了。

2014年夏天，他离开大街网，决定创业。创业起步艰难，刚创业时，他接了一个电话，来自易趣创始人、如今大名鼎鼎的经纬中国联合创始人邵亦波。见面聊了一番，邵亦波才说出本意：他想请龚才春放弃现在自己的创业项目，加入经纬所投的猎聘网，带领技术团队。可那时，他的梦想刚扬帆起航，放弃是不可能的，他拒绝了命运抛来的橄榄枝。

错失此多良机，若放在很多人身上，或许如置身于地狱般痛苦，可眼看机遇金钱指缝中溜走，他却坚定地摇着头。

萨特在剧作《禁闭》中写道“他人即地狱”。这话时常被误用于“个人主义”和“利己主义”中，可萨特真正想表达的是——自由意志会受到他人目光干扰，左右决定，引发痛苦，这便是地狱。

在但龚才春的世界中，“这个地狱不存在。”

龚才春参加央视《超越》

他从不介意旁人说他不安分，他宁愿相信这是一种“不妥协”。在创业盛行的“机会主义”时代，很多人创业是在职期间开始策划，拿到投资之后再辞掉原来的工作，而屡屡坐拥华丽工作岗位的龚才春却总像是个倔强的“反机会主义者”。

不仅没给自己留后路，还自断干粮。他创办的诚智汇达，从2014年创立至今没拿过一分钱投资，烧的都是自己用阿里股票换来的真金白银。

龚才春并不傻，也不是找不到钱，只是他认为如果投资方不合适，不如不要。“这就跟处男女关系一样，得有缘，还得你情我愿。”

遇不到合适的，“大不了就是把阿里股票全部花完”。

从2014年创业至今，龚才春经历公司发展战略的调整、联合创始人退出等大大小小多维度全方位的困难，可他依然丝毫没有动摇。他一直相信如果不能破釜沉舟，做不出什么东西。

“我的钱还够烧几年，我想做的事，一定会去做完。”

难啃的大蛋糕

到底是什么，让龚才春如此付出与坚持？

在他任职大街网首席科学家后，他深感中国人力资源市场的广阔以及与之不对等的恶劣环境，但由于平台的局限，他当时无法做到更多。

中国，作为世界上最大的人力资源市场，人力资源最为丰富，拥有9.2亿从业者。国内猎头行业大约有三千亿市场规模，但却没有哪一家公司做到占有超过1%以上的份额。招聘行业情况也相差无几，国内目前最大的招聘网站51job估值也只有19亿美金。而对比美国和日本的市场来看，美国只有1.4亿从业者，日本只有八千万从业者，而美国有262亿美金市值的LinkedIn，日本有两百亿美金市值的猎头公司Recruit。

是什么导致了中国的人力资源市场如此“不正常”？

龚才春得出的答案是：中国职场诚信问题非常严重。

他说，中国人力资源造假这件事对整个行业的生态是致命的，而最可怕的就在于大部分人都不认为这是一件可耻的事情，甚至觉得理所当然。

而他的愿景，是“让天下没有欺骗”——通过运用大数据挖掘技术，分析出职场各主体（包括员工、求职者、用人单位、投资人、创业者、HR和猎头等）在基本信息、教育背景、工作经历、工作能力、薪酬福利、职场道德等方面的信用状况，为用人单位提供精准的职场信用报告，使职场供需双方更轻松高效地获得信任，提升人力资源市场的效率，降低各方的成本和风险，提高社会的诚信水平。

产品：与蛮荒市场的对抗

经过两年多积累，诚智汇达已掌握超过1亿份简历，并对其中四千万人计算了职场大数据征信报告，并通过接入公安、教育、法院、银行、交通、工商等官方的数据渠道，拥有多维度的大量职场征信数据。

诚智汇达推出免费的“职品汇”招聘管理系统，目前系统处于测试阶段，已对外开放。在此系统中，猎头或HR可以有效管理自己的人才库，也可以捆绑51job、猎聘等招聘渠道。，实现人才、职位的统一管理。。

接下来，职品汇还有两款更有针对性的产品即将推出：一是中国职场黑名单；二是简历虚假识别系统。目前为止，职品汇已经掌握全国近5700万条职场失信记录，他们将整合这些数据，发起一个HR联盟，让联盟的会员能够免费查询这些职场失信数据，会员HR也可以上传自己公司遭遇的职场失信行为。

下一步职品汇开发的产品将是简历虚假识别系统。中国职业信用网的数据显示：我国互联网上的简历，85%涉及造假。职品汇的简历虚假识别系统就是要识别简历中的每一个可能的虚假点，并提示HR信息虚假可疑点，以及如何最终确定该点是否虚假。

诚智汇达成为央视超越栏目的大数据合作伙伴

龚才春坦言，虽然现有产品依然不能完全解决职场的诚信问题，但他认为只要能够一个点一个点逐个击破，行业生态一定会往好的方向发展。

他给职品汇的目标是：通过对大数据的挖掘和分析，每年完成三到四类虚假点的识别，两三年下来就能够识别十来种类型的常见虚假，例如年龄、学校、学历、公司、职位、业绩、商业利益冲突等，那么这个产品就能够使行业的风气得到有效改善。

这不是个一朝一夕就能完成的使命。

因为职场征信产品跟市场上别的产品不同，人的经历尤其丰富。从上学到工作再到生活，可以造假的空间和方式多且复杂，这就意味着征信调查的维度非常之广，而要将这些点归纳总结出来并且普遍性地去获得数据更是难度之大。

“我的目标不是今年要融多少钱，而是希望把正在做的每一步给落实了，只要保证了这一点，我们就会慢慢盈利。”

龚才春相信，客观、全面、权威的职场征信报告一定能够精确打击到市场痛点，而这依赖于数据的充分收集和深度挖掘。而他理想的平台是通过用户数据的交换建立一个良心利益交换的共享机制，让用户在获取数据的同时也留下数据。这就需要建立一个能够源源不断产生数据的UGC平台，让用户在获取数据的同也不断为平台产生数据，构建一个良性利益共享机制。

征信领域在大数据热起来以后也跟着火了一把，但更多的是在金融征信领域。而诚智汇达一头深扎进人力资源大数据征信领域中。

虽然蛋糕很大也很诱人，但由于长期以来蛮荒的市场秩序，没有人有信心能够真正扭转国内职场不诚信的局面。龚才春笑称，“最开始没人去想这个事，但这两年大家都被我教育得慢慢认可这个事了。”