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点击上面“蓝字”关注我们!不久前,某款音乐软件推出了一项趣味测试,声称可以测出你的“人格主导色”。霎时间,朋友圈就遍布了五颜六色的测验结果:魅力超凡的艺术家蓝色、云隙射下的阳光橙色、智慧非凡的开拓者绿色、世间美好收藏家粉色……尽管理智告诉我们,这些没有科学理论依据和编制流程的测试,仅供娱乐。但身体很诚实,大部分人还是会忍不住做几道题,看看自己究竟是什么颜色。笔者的测试结果是金绿色什么是人格?“人格(personality)”是构成一个人的思想、情感及行为的特有模式,这个独特模式包含了一个人区别于他人的稳定而统一的心理品质。从概念中,我们可以看出,人格是独特的,它是我们和他人区别开来的重要的内在品质。另外,它又是相对稳定的,所谓“江山易改,秉性难移”就揭示了人格很少发生巨大改变。在人格当中,既包含我们常说的性格,也具有许多其他成分,比如人的脾气、认知风格、自我体验等。人格英文单词的源头是persona,本意是指古希腊戏剧中演员佩戴的面具。舞台之上,表演者通过面具来表明自己的角色身份。而在现实生活中,人们也有自己的社会角色。久而久之,面具一词,便幻化成了如今的人格。荣格提出的人格面具理论,便认为人们在不同的社交场合会表现出不同的形象,就像是戴上了不同的面具。它的存在是为了留给别人特定的印象,并隐藏真正的自我,而这都是为了表现出符合社会期待的模样。人格的分类人格反映出个体的心理差异。若要更清晰地认识自己,人们自然会想从这里切入。而将人格分门别类则是最直观的方式。类型理论类型理论认为人格可以被分为不同的类别,这也是我们日常的趣味测试中经常遇到的。比如色彩人格测试中,我们会被分为不同的颜色。早在古希腊时期,名医希波克拉底就认为根据人体内4种液体的配比,可以将人分成4种不同类型。医生盖伦继承和发展了他的学说,提出了气质类型说。他认为人们的气质可以分4种类型:胆汁质、多血质、黏液质和抑郁质。胆汁质的人充满活力但为人浮躁,抑郁质的人则小心谨慎,比较敏感。又比如,荣格根据内—外向,辅以思维、感情、感觉和直觉这几种心理活动功能,将人格分为8个类型。例如,外向感情型对事物评价往往感情用事,主观性强。而内向感情型则情绪稳定,不露声色。类型理论是出现较早的一种人格分类方式,它的结果容易简单明了,容易理解。但这类理论的缺点也是显而易见的—它们将人格特点看作“全或无”,而不考虑程度。如果某人隶属于一种类型,他就不应该拥有其他类型的人格特点。这显然和复杂的现实情况不相吻合。特质理论特质理论源于美国心理学家奥尔波特和卡特尔。这种理论认为,特质是人格的有机组成部分,每种特质或维度都是个连续体。比如在友善度方面,有的人非常热情友好,而有的人相比则较为冷漠,但这不代表后者身上完全没有友善这种特点。两人相比,只是程度上有所不同。卡特尔编制的“卡特尔16种人格因素调查表(16PF)”是特质理论中的代表性人格量表。他提出了16种相互独立的根源特质,并认为每个人身上都具备这些特质,只是表现程度有所差异。现代特质理论中比较著名的有大五因素模型。这5个因素分别为:外倾性、宜人性、责任心、神经质和开放性。如果取每个特质英文单词的首字母,恰好可以拼成OCEAN一词。因此,我们也常说这几种因素代表了“人格的海洋”。整合理论类型理论强调了人格“质”的差,特质理论强调了人格“量”的差异,而整合理论则综合了两者的特点,更全面地对人格进行描述。艾森克提出的人格结构的四层次理论便是其中的代表。他认为人格包含了四个层次,分别是类型水平、特质水平、习惯性反应水平和特殊反应水平。模型最上层的类型水平,由特质(如内倾性)形成,是人格中的一般因子。最下层的特殊反应水平在日常生活中能够直接观察到,属于误差因子。此外,他还用内外向和神经质倾向两个维度描述人格,认为每种人格特质都可以在这个维度图中得到表示。了解人格的用途希腊的德尔菲神庙里,在阿波罗太阳神庙入口处的上方刻着几个字:认识你自己。从古至今,人们探寻内心的脚步就未曾停下。了解自己的人格能帮助我们更好地认识自身,同时,它在社会生活中也非常实用。比如,现在有很多量表结合了人格测试和胜任不同职业所需的特质,指导人们寻找符合兴趣,同时又最适合自己的工作。有些公司在筛选应聘人员时,也会使用人格量表考察个体的性格特点和强弱项。此外,根据人格特征的不同,我们也能以此指导自己的日常安排。蒙特利尔康考迪亚大学的研究者,在帮助客户制定健身计划前,便会从竞争性、社交性、动机等7个维度对人格进行考察,再推荐最匹配他们的活动。当然,了解人格并不代表把自己限制在既有的条条框框中,而是为了帮助我们更好地生活。每个人的人格虽然相对稳定,但它也是多维度的。在不同的场景下,在不同的人面前,你会展现出个性的不同侧面。这听起来像是在戴着假面,但实际上反映的却是人格和行为之间复杂的关系。认识自我不等于将自己简单地划归到某个特定类别中。毕竟,人生本就该丰富多彩。参考文献1.