域外丨陈小春：三八节引出的平权话题，遭遇变性同事怎么办？
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陈小春，1979考入中国人民大学政治经济学系，1983年毕业，分到人民大学第一分校任教。1987年留学美国，毕业于西洛杉矶太平洋大学，国际贸易硕士。先后就职于硅谷500强公司：惠普、斯科、希捷等。主要从事商业会计、财务分析、内部审计和内部调查工作。
原题
我理解的三八国际妇女节
三月八日是国际妇女节，我从小在中国就知道。今天问了几个美国同事，她们疑惑地看着我反问：“有这么一个节日吗？”这下轮到我感觉奇怪了，赶紧上网了解一下，发现美国是起源地。
1857年3月8日，美国纽约的服装和纺织女工举行了抗议活动，反对非人道的工作环境，要求制定12小时工作制和最低薪水标准，游行者被警察围攻并赶散，两年以后，又是在三月，这些妇女组织了第一个工会继续进行伸张女权运动。
1908年3月8日，15,000名妇女在纽约市游行，要求缩短工作时间，提高劳动报酬并且享有选举权，禁止使用童工。她们提出的口号是"面包和玫瑰"，面包象征经济保障，玫瑰象征较好的生活质量。同年的五月，美国社会党决定以二月的最后一个星期日做为国内的妇女节。
1909年3月8日，美国伊利诺斯州芝加哥市的女工和全国纺织、服装业的工人举行规模巨大的罢工和示威游行，要求增加工资、实行8小时工作制和获得选举权。这是历史上劳动妇女第一次有组织的群众斗争，并且得到全国乃至世界其他国家妇女群众的广泛同情和热烈响应，最后取得了胜利。
1910年8月，在丹麦首都哥本哈根召开了国际社会主义者第二次妇女代表大会。会议决定以每年的3月8日作为全世界妇女的斗争日，得到与会代表的一致拥护。
1911年的3月8日成为第一个国际劳动妇女节，1977年联合国大会邀请成员国宣布3月8日为联合国妇女权利与世界和平日。
网络记载中国在1922年开始实行三八节，中国妇女第一次群众性的纪念三八节活动是1924年在广州举行的。1949年12月，中国人民政府政务院规定每年的3月8日为妇女节，并且许多机关单位在那天给妇女放半天假。
在美国三月八日不是国家的公共假期，询问了在联邦和地方政府，教育机构和大型医院工作的朋友，都说这天不是他们单位的节日。我工作过的大，小公司也是如此。有的朋友说：“不放假才体现男女平等”，还有的说：“三八妇女节是在提醒男女不平等，因此有些女权运动者坚决反对这个节日”。
三月八日对我而言是一座纪念碑，纪念和庆祝那些为争取性别平等，保护儿童健康，促进社会进步的全球各国和社区发挥特殊作用的普通妇女的勇气和决心；同时三月八日也是一个永不熄灭的火炬，引领着世界各地的妇女为了争取应有的平等权利而奋斗。
多年前我工作的公司被四名黑人妇女集体向美国平等就业机会委员会（EEOC）申诉这家硅谷大型科技公司歧视少数族裔候选人，以各种理由拒绝录用她们，根据投诉者提供的证据调查的结果，该公司只能提出庭外和解来掩饰公司存在的招聘过程中的歧视行为。，并且支付经济赔偿给投诉人，虽然整个调查过程比较漫长和复杂，但是起诉人坚持不懈最后得到胜利。
美国平等就业机会委员（EEOC）会属于联邦机构，负责管理和执行反对工作场所歧视的公民权利法。 EEOC规定不得由于个人的种族，国籍，宗教信仰，性别，年龄，残疾，性取向，性别认同，遗传信息等等而歧视，任何歧视投诉会得到仔细的调查。美国的雇佣单位在招聘员工时都会注明公司会严格执行美国平等就业法，不会由于个人的由于个人的种族，肤色，宗教信仰，性别（包括怀孕，性别认同和性取向）而歧视求职者或雇员。每个员工也被要求遵守这个法律平等对待同事和上下级。
我自己有个经历，由于工作性质我经常要和不同部门各种位置的人打交道，同组的一位白人同事经常说：“你是个亚洲女人，没人会把你放在眼里的。”碰巧一位白人实习生听到此话多次，愤怒地对我说：“真是想不到今天还有人敢用如此种族性的语言说话。”后来这件事传到经理的耳朵里，他说：“如果他只是对你私下说还没什么，由于被实习生证实，麻烦就大了，凭这个言论他就该被开除。”
经理的老板是位欧洲人并且一直生活在欧洲，跑来对我说：那位同事和他本人都是虔诚的上帝信仰者，肯定对人没有恶意。并且请求我千万不能向人事部门汇报，否则他就职位不保了。其实这两位经理的行为也是违法公司法规的，他们应该在第一时间要求公司人事部门在场，对事件做调查和记录，他们却是威逼利诱地息事宁人，骨子里还是充满歧视。
公司每年要求员工学习道德和商业准则，并且签字证明同意完全执行，但是违规者照样大有人在，看起来是个人之间的事件，一旦上升到法律对峙，就变成个人和公司之间的斗争，如果歧视的事实确凿，公司不仅名誉受损，并且受到经济惩罚，甚至有些客户也因为该公司的歧视行为而拒绝合作。
某公司一位女员工把自己怀孕的情告诉她的经理，三个月后公司大裁人时把她裁掉，她找到律师投诉，律师立即接案并且这个消息被广泛报道，整个案件调查经历近一年的时间，详细调查公司将此员工裁掉和她怀孕之间是否存在必然关系，最终该公司采取庭外和解了结这个案子，支付了必要的和解费用，这位女员工为自己争取到应有的权益。
美国的大公司财大气粗，喜欢强迫他们的对手进行仲裁，特别是当那些对手是雇员，客户或没有金钱或权力，处于劣势地位时。而法官们也喜欢仲裁方式，因为可以减轻他们监督日常诉讼案件的麻烦。有位63岁的女员工在为公司工作了18年后被突然解雇，该员工找到律师以年龄歧视起诉公司，公司甩出有员工签字的仲裁文件压她，女员工指出公司是将一堆知识产权合同和仲裁同意书混杂在一起，使她在没有可能看清的情况下签字，法官赞成她的申诉，拒绝该公司的要求，要求整个案件进入正常的审理程序，虽然要走过漫长的官司过程，但是为起诉的女员工打赢维权的第一步。
有家公司有位叫约翰的男性员工，休假半年后回到公司变成长发飘逸，身穿长裙的女性员工詹妮弗。人事部召集约翰/詹妮弗所在小组开会，要求大家不议论，不询问约翰的选择和变化，对于任何违法规定的员工会以歧视嫌疑而论，公司不会宽容。大家听了静默不语，终于有位女员工问：“那厕所问题怎么办？我不要和他上同一间厕所，我会心理压抑和变态的。”两个星期后詹妮弗有了专门为她打造的厕所。该公司为维护员工的平等权利而尽力。
近期美国报纸，电台报道性骚扰的案子不断出现，影视，体育界和政界多位男性名人被揭发出对女性的性骚扰言行，甚至有暴力行为，给受害女性带来的身心痛苦，引起社会公愤，一些已经立案进入司法审理程序，许多事件是发生在多年之前，今天这些女性终于勇敢地站出来为捍卫自己的尊严和权利而奋战。由此可见法律和司法制度的存在是需要每个人的认真执行，对违法者揭发和作出必要制裁的过程。
2017年联合国妇女署提出到2030年确保所有女童和男童可以得到免费，公平和优质的中小学教育，消除在对妇女和女童一切形式的暴力，包括贩运和性剥削等等。这个理想和目标的实现会需要经过不懈的全球人的努力，必须是众人拾柴火焰高。
三八国际妇女节是性别平等的呼吁日，也是每一位女性自强不息，自重自爱，团结共进的节日。
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