全省审结5.6万件劳动案, 数量断崖下降? 仅4%裁判文书上网? | 劳动法行天下

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作者暨本公众号创始人 | 刘秋苏

新浪十佳法律公众号“劳动法行天下”创始人，执业律师，全国首家劳动法庭特聘专家，南京审计大学兼职法学教授，南京仲裁委员会仲裁员，南京市律师协会八届、九届劳动与社会保障法律专业委员会副主任，南京市律师协会面试考核考官，南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，江苏工会八五普法讲师团成员，江苏省社会法学会理事，江苏省企业发展工程协会培训认证专委会副主任，江宁经济技术开发区人民法院特邀律师调解专家，江北新区人民法院调解员，三江学院校外指导教师，南京市2019年度优秀劳动与社会保障业务律师，南京市2020-2022年度优秀劳动法律业务律师，中国法学会会员，中国仲裁法学会第十届代表，中国农工民主党员，专著《劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析》正热销。（点击加粗字可打开链接）

在江苏省第十四届人民代表大会第二次会议上，江苏省高级人民法院的工作报告出炉。报告显示，2023年全省法院共受理案件239.3万件，审执结214.7万件，同比分别上升14.7％、15.2％；全省法院法官人均结案306.2件，增加37.7件。...... 审结劳动争议案件5.6万件，加强应届毕业生、超龄劳动者权益保障；依法认定快递小哥、网络主播等与企业的劳动关系，打破连环外包“障眼法”；参与根治欠薪专项行动，为农民工追回“血汗钱”3.6亿元，让劳动者“劳有所得”。

从以上可以看出，案件数量越来越多了，法官越来越累了，但却感觉似乎有点不对劲，于是网上找到2022年度的工作报告，其中载明：“设立全国首家地方劳动法庭，全省共审结劳动争议案件21.1万件。持续开展治理欠薪等涉民生专项执行行动，执行到位246亿元。”劳动争议案件数量居然断崖下降！从2022年审结劳动争议案件21.1万件，到了2023年居然下降到只有5.6万件！而我了解的很多劳动仲裁机构、基层法院甚至中级法院，劳动争议案件数量却基本上在上升，所以我对两个数据的统计产生了深深的疑惑。按照劳动仲裁案件三分之一左右进入到法院的概率，正常情况下法院的案件会随着劳动仲裁案件的增加而增加的。如果数据没问题的话，是否意味着江苏的劳动争议法官整体上压力很小？
接着，出于对近一两个月热点的敏感性，我还是去了一趟中国裁判文书网，搜索了一下江苏法院的劳动争议案件的上网裁判文书。我以“劳动争议”“江苏”“2023年”的关键词进行搜索，结果很遗憾的看到，2023年整个江苏没有一件劳动争议审判阶段的民事判决书、裁定书！上网的2913件文书全部是执行阶段的执行裁定书、决定书、通知书！然后，我又以“劳动”“江苏”“2023年”“民事案件”“劳动争议、人事争议”的关键词进行搜索，共检索到 2562 篇文书，其中包括无锡434篇、徐州73篇、常州173篇、苏州508篇、南通45篇、连云港14篇、淮安783篇、盐城218篇、扬州124篇、镇江1篇、泰州108篇、宿迁81篇。也就是说，2023年审结的劳动争议案件5.6万件中，裁判文书上网率约为4%。我们知道，从2021年开始，全国法院的上网裁判文书呈现逐年骤降的趋势，已经公开的很多裁判文书也纷纷被撤回。这种现象直到2023年末，争议达到顶峰。2023年12月22日，最高人民法院首次明确回应：自2021年以来，优化裁判文书公开机制的工作一直在有序开展，但从未“叫停”过文书上网。未来裁判文书公开将形成“两库一网”格局。其中，裁判文书网和人民法院案例库对外公开，而全国法院裁判文书库仅供法院系统内部用于司法大数据分析。

2024年初，最高人民法院再次回应公众质疑，明确提出具有法治引领、教育、警示作用的文书，都应当上网；最高人民法院、高级人民法院的文书，要更多地上网；上网文书数量应当保持相当规模，并应当覆盖各审判领域、多种案件类型，要求各级法院加大裁判文书上网力度，深化司法公开工作。

期待2024年，裁判文书能够更多的上网吧！2023年江苏13市劳动争议裁判文书上网一览  共检索到 2562 篇，其中：  1.淮安783篇。2.苏州508篇。3.无锡434篇。  4.盐城218篇。5.常州173篇。6.扬州124篇。  7.泰州108篇。8.宿迁81篇。9.徐州73篇。    10.南通45篇。11.连云港14篇。12.镇江1篇。   

  13.南京0篇。（需要特别说明的是，因为关键词的

   不同会导致结果的差异，上述数据并非精确的数据）

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推荐：《劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析》（中国法制出版社出版，已印刷5次）一书是劳动法行天下公众号创始人刘秋苏的鼎力之作，作者刘秋苏曾任法官十余年，现为执业律师、兼职劳动仲裁员、兼职法学教授，系江苏省南京市优秀劳动法业务律师。本书凝结了作者数年来的实务心血，书中既有法官、仲裁员的裁判思维，又有律师的办案技巧，还教人以胜诉策略，正反双向分析，结合了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，被称为迈向劳动法专业化的教科书式著作。既可作为律师办案的枕头书，也可作为企业防范劳动风险、法官和仲裁员办理劳动争议案件的参考以及高校的实务教材、当事人的维权指南。