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内容部招聘|未来的可能性有很多,但我们一定不只是一家媒体公司

BrandStar 品牌星球BrandStar 2023-02-10
你好,品牌星球的读者、合作伙伴和未来的同行者:
品牌星球在过去很长一段时间里都很少谈论自己,我们还在通过一篇篇内容,一次次活动去探索自己的定位和方向。
现在这一切都逐渐清晰起来,所以这个假期想通过三篇来自不同部门的推送(同时也是招人启事)来聊一聊,品牌星球在做什么?
如果你是因为品牌星球是一家「媒体」而对我们感兴趣,或者因为我们是一家「媒体」而不感兴趣,都没关系。我们这次想要邀请大家持续关注这三篇分别来自内容部、运营部、产品部的推送,来重新和品牌星球交个朋友。

今天第一篇来自品牌星球的内容部,我是内容部的笪萱。内容部或许是最常被大家理解为「媒体」或者「记者」、「写手」的职位。

但经过我自己的成长和思考,我认为我们的角色应该是「品牌的理解者和表达者」,是品牌的知音,也是苏格拉底式的发问者。
这里面包含了两个需要能力的维度:理解和表达。

 ▍理解和表达
理解,理解品牌的感性,它为什么能够打动人?理解品牌的理性,它的商业模式有哪些聪明之处?
理解品牌的感性,需要一点对人的理解,一点对美好、灵感的追寻,还需要看大量的「好东西」,好的品牌,好的艺术,好的电影,好的戏剧,好的文字……甚至有一些创作的经验,来让你更好地判别什么是「难得」的,什么是「美好的品牌」
理解品牌的理性,需要你对世界的规则感到好奇。
品牌是美和商业的平衡,需要你不仅是一个高谈阔论战略、Branding、审美的人,而是能对每一个战术兴致勃勃。就像做了多抓鱼的猫助说过「真正有意思的事情其实全在战术里。」
这所有的好奇能让你问出更好的问题,挖到更有意思的洞察,来「推动品牌创新」
表达,则指的是将以上对于一个品牌的完整理解,用文字、图片,甚至未来可能是音频、视频,准确表达出来的能力。
一个品牌可能是一个世界,可能是一个人,是一个愿景,一种风格,它也有多个维度,营销、产品、美学、品牌理念、用户关系……
品牌星球一篇几千字的「品牌报道」,对于一个品牌来说可能只是寥寥几笔,但一个精准而富有经验的画家(也就是未来的你),就能用它来勾勒「神韵」时,这几千字也已经是非常详尽的体量,能够细致刻画一个完整的切面。
但别担心,这里会有很多的技巧可以借用,也会随着学习和经验变得越来越熟练。
在品牌星球,表达的重点从来不是文笔有多么优美,而是「准确」、「真实」、「思考」,再进一阶就是「文随心动」,能够用不同的文字风格去贴合、表达不同品牌的气质。

 ▍成长计划和「Mentorship」
以上两个目标当然是理想之境,我们也建立了一个较为完善的、可执行的成长计划。并从 Level 1-6 设计了大家的任务、对应可以负责的内容、需要磨练的技巧,以及通关条件。
而这也是我自己亲身的体验,因此每一个环节都是我们认为必要的,每一位入职的新朋友都将完整经历这一遍历程。
通关并没有时间规定(也就是不需要熬资历),比如如果你能一周达到标准,那么通关时间就是一周。
成长计划的 Level 1-6 的主题或关键词分别是:

Level 1: Facts、Data、Insight

Level 2: Write、Write、Write

Level 3: Interview

Level 4: Take The Lead

Level 5: The Mentor

Level 6: The Entrepreneur(可选)

这个成长计划的详细版本,会在你入职之后完整地介绍一遍,这里就不再展开。但其中有一个希望大家关注的点,是品牌星球内容部的「Mentorship Program」
我们希望每一位同事在成长的同时,还能及时地思考、整理、反馈,因此设计了符合阶段的,交织式的「Mentorship Program」。
Mentor 和 Mentee 的身份可能同时存在于一个人身上。比如当你在进入 Level 3 时可以去帮助 Level 1 的新同事,同时也会接受 Level 5 的 Senior 的指导。这也更符合真实的职业需求。

 ▍内容部茶话会
另外,每周五我们还有固定的「内容部茶话会」来做复盘和分享,目前主要由我主持,未来当大家到达合适的阶段,有话可说时,还会安排轮流主持。
目前茶话会已经进行到了第七期,我们曾讨论过的话题包括但不仅限于——

「在过去一周的采访中,我问出的哪些问题得到了超出预期的优质回答?」

「哪些报道的开头让我印象深刻?」

「回看我的第一篇稿子,什么变了?什么没变?」
这些问题会帮助大家在忙碌的一周中,抽出一点时间进行专注的思考和复盘。
同时,我们还会进行一些「Branding」概念的分享,比如什么是「Brand Relevance」,什么是「Brand Archetypes」,并且如何运用到当下的语境中,甚至你的下一个稿件中?

 ▍在媒体以外,品牌星球给你带来的可能性是什么?
正如标题所言,品牌星球想做的不只是一家「媒体」。
其实在列出成长计划的同时,我意识到这里面所需要的能力,都不只是传统媒体的能力,反而更偏向品牌策划、品牌内容、品牌咨询方向的能力。
拥有理解和表达品牌的能力的人,我们相信将会是每一个做品牌的团队未来都非常需要的队友。
那么,品牌星球能够给你带来的可能性会是什么?
1、在品牌星球,你会有足够多优质信息的输入,在消费品牌领域,你会站在信息的最前沿。
2、信息意味着机会,甚至可以说是找到机会的洼地。你会了解品牌营销领域中很多不同的行业,也会看到全新模式的诞生(正如我在这一年所看到的)。在获得足够的信息之下,我相信你也能做出更加「well-informed decision」也就是更充分了解后的理性决定。
3、同时,你也会有机会接触足够多的新品牌,在极短的时间之内可以抓到品牌的气质,甚至可以向品牌提出建议,共同构想。所以你未来的方向除了媒体,还有可能会是新品牌的内容策划,品牌内容。
当然,目前品牌星球报道的大多是 0-1 阶段的新品牌,所以你可能会更适合新锐,注重内容的新品牌。
4、最后,我也相信品牌星球的训练,能让你成为一个足够优秀的媒体人,尤其是深度专访、深度内容策划。
如果你想好了要进入消费领域,但还不知道具体要做什么,品牌星球适合你来先看到「The Big Picture」更完整的大局,再去做决定;
如果你已经进入了某个营销细分行业,但对这份工作产生了质疑,或者意识到这并不是你想做的,品牌星球会很适合你探索新的可能,或者看看行业里其他跟你一样疑惑的人做了什么。
我们想找的人,没有非常硬性的标准(当然英文需要流利,因为我们还需要看很多英文的信源,这也是为什么这篇文章里用了一些英文概念,这也是我们平时报道文章和日常工作沟通中的场景)。
如果你认同我们所写的,认同「品牌报道」的价值和稀缺,并认为自己在理解和表达品牌上有足够的潜力,那么品牌星球内容部欢迎你的简历,希望你在邮件标题中注明「品牌报道」,并同时附上你的文字或作品集,实习或正职也记得注明。
最后,如果你认为自己有能力跳出以上所有的框架之外,开辟内容部新的职业路径和方向,我们同样欢迎你的简历,不过希望你能够在邮件中注明:「品牌星球,我有一个 Offer 给你」。
在未来的很长一段时间我们都会寻找合适的同行者来加入,所以这个职位会长期开放,大家可以直接发邮件给 hr@brandstar.com.cn,目前会由我来跟大家对接,所以你也可以直接加我微信(id:dadaliltree)跟我聊一聊。BRANDSTAR


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