为什么要来一家「媒体公司」做互联网产品运营？| 关于品牌星球
坦白来说，在品牌星球，相比于内容部的记者/分析师，运营的角色的确更难招到合适的小伙伴，尤其还是「互联网产品运营」，因为「媒体」显然不像一个运营人会第一考虑的选择。
但正如开头所说，未来的可能很多，我们也绝不止是一家媒体公司，所以今天想和你聊聊，星球招聘的运营是做什么的，以及为什么要进入品牌星球做一名运营。
不是每个新消费品牌都要融资，但每个新消费品牌，尤其是快速发展中的新消费品牌，都在招人。
不同于大公司的容错率 —— 招进一个对公司没有太大贡献的人，直到最后解雇员工，这整个过程可能都不会对公司的整体发展有什么大影响，但是对于新锐品牌来说，每一个员工都是团队中不可缺少的一员。
为什么要在星球招聘做产品运营？因为这个产品背后有着强烈的用户需求、空白的国内市场，和基于我们过去的积累（内容、活动、会员）而产生的、可以更好满足用户的种种条件。
和所有非头部的公司一样，新消费品牌大多创立不久，受困于名气、规模和初创身份，往往让求职者感觉「不是一张安全牌」，甚至缺乏被了解的可能。
但事实上，很多新锐品牌都非常有意思：一些品牌用产品提供了独特的问题解决方案，一些品牌用自己特有的文化推动了观念、生活目标和行为的流行，一些品牌长期占据天猫销售榜单 TOP1，一年内完成数轮融资。
可惜你很难通过现有的招聘网站发掘到这一点，除非你是这个品牌的长期粉丝、或业内持续的关注者。在招聘领域，新消费品牌缺乏被大家了解的通道。
这是我们做招聘产品的初衷。且基于品牌星球的内容优势，我们也会进一步放大招聘的势能。
新消费品牌在招人上的另一个痛点是人才架构。与以往不同，很多岗位都是新兴职位，无法用固定的背景要求候选人。
许多新消费品牌需要既懂消费又懂互联网的「新混合型」人才，既需要传统的产品、设计、供应链，也需要增长投放和电商运营，再加上「品牌」这个维度后，企业的人才画像会变得更加复杂难以描画。
而品牌星球聚焦于品牌、营销、创意设计、产品创新、品牌出海、投融资和流量运营方向，聚集了创始人、企业中高层和消费先锋/商业爱好者的核心用户。我们及时倾听他们的意见，接受他们的建议，也相信会比别人更快地满足他们的需求，这也决定了我们招聘产品的细分定位：聚焦新品牌生态。
基于以上洞察和沉淀，我们做了一个细分领域的垂类产品（专注新消费，聚焦品牌和营销）。目前网站和小程序目前正在测试中，将会很快上线和大家见面。
招聘网站是一个工具型产品，注重效率和体验，通常是产品大于运营的。这意味着在很长时间里，运营端最重要的关注点是用渠道推广、BD 和活动来拉动用户增长，即相比于社交、社区型产品，工具型产品对内容的要求天然更低。
这是我们的招聘公众号，从 2020 年 10 月开始发布招聘信息以来，已汇集元气森林、WonderLab、拉面说、内外和观夏等数百个新锐品牌，发布了涵盖营销、创意设计、媒介、电商和产品经理等近千个职位信息。
不同于其他招聘账号对信息相对机械的汇集和呈现，我们主要以「一篇推文一个品牌」的形式进行发布。
呈现的品牌介绍虽然简单，却也体现了品牌星球的风格：呈现客观、追求信息量、搜集和挑选最有代表性的产品图片。自发布以来也收到了很多品牌的好评。
但这仅仅是一个开始，甚至算不上 0-1，新消费行业新兴的现状、热闹的生态和有趣品牌的密度，注定了这是一个非常适合做内容的领域。
我们之后会产出更多内容，包括对行业在职者的采访、对品牌招聘故事的梳理、对品牌进行雇主形象的打造。除了文章以外，也会增加播客的表达形式。正如我们负责用户和会员的运营 AJ 所讲，「我们不会在形式上给自己设限，一直在探索可突破的边界。」
回到最初的问题，为什么要进入一家「媒体公司」做产品运营？
自 2018 年，互联网行业就开始进入了增长拐点，到现在，依靠人口红利而带来的增长红利已经消耗殆尽。在流量增长枯竭、平台经济反垄断等因素的共同作用下，互联网平台的黄金时代一去不复返。
在过去两年，市场上呼风唤雨的品牌型、产品型和内容型公司越来越多，有人说它们将取代互联网平台型公司，成为新一代独角兽的主流。
而品牌星球正是 DTC 和新消费领域领先的内容媒体，见证并推动着中国品牌的发展与崛起，同时我们也是一家媒体平台型公司，有着多元化的产品和运营体系，持续为用户创造独特的价值。
2、负责拉动招聘产品增长，保证用户体验，建立全面的运营体系；
3、提升整个星球招聘的行业认知，以及用户量级，对过程和结果负责。
我们希望你：
1、互联网和社交媒体深度使用者，有 2 年以上产品运营经验，招聘产品方向优先；
2、具备较好的组织策划能力、懂用户思维；
3、喜欢接触新鲜事物，具备较强的学习能力；
4、良好的沟通、协调和执行能力，认真严谨，责任心强；
星球招聘内容官（全职）
1、负责星球招聘的运营、维护，项目规划和执行等工作；
2、负责拉动招聘产品增长，保证用户体验，建立全面的运营体系；
3、提升整个星球招聘的行业认知，以及用户量级，对过程和结果负责。
4、负责星球招聘内容采访、内容撰写和排版等工作；
5、搜集行业信息，研究新品牌领域人才&组织发展路径；
6、协同不同部门，完成内容体系的构建，建立招聘内容输出框架和流程
我们希望你：
1、互联网产品和品牌营销爱好者，有 1 年以上内容和编辑经验优先；
2、具备较好的内容输出，行业洞察研究能力；
3、良好的沟通、协调和执行能力，认真严谨，责任心强；
4、老读者，对品牌星球和星球招聘有一定认知者优先。
在品牌星球，你可以接触到最有趣的品牌知识和资讯，和小伙伴们在中国品牌崛起的道路上共同学习和成长；
在产品部，你可以了解新消费品牌业务架构和组织架构的搭建，学习做人才定位和人才画像；
在我们的团队，你会遇到很多年轻、有激情、热爱品牌营销、专注做正确事情的伙伴们。
我知道目前的就业形式给大家带来了很多焦虑，但这恰恰也让很多人选择走出宽门，踏入自己真正热爱和擅长的窄门，汇入更广泛的垂直领域。
就像我们报道过的所有「美好品牌」一样，我们定位于细分领域，提供独特和有效的解决方案、带给用户更多美好体验。期待你和我们一起，共同发现和助力更多美好品牌，成为推动中国「品牌创新」的一份子。