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最高法院公报案例2021年第1期：仅因劳动者的性别作出不合理区别、限制及排斥的，侵犯了劳动者平等就业权
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梁某某诉广东惠食佳经济发展有限公司、广州市越秀区名豪轩鱼翅海鲜大酒楼人格权纠纷案 案例要旨：平等就业权不仅属劳动者的劳动权利范畴，也属劳动者作为自然人的人格权范畴。招聘广告并未明确不招女性，对并非不适宜女性从事的工作岗位，用人单位无不当理由仅因劳动者的性别而作出不合理的区别、限制及排斥行为，构成就业性别歧视，侵犯了劳动者的平等就业权。 案号：（2016）粤01民终10790号 案情简介 原告梁某某于2015年2月6日取得中式烹调师三级/高级技能职业资格证书。2015年6月28日，梁某某在“58同城”网站上看到被告广东惠食佳经济发展有限公司（以下简称惠食佳公司）发布的厨房学徒招聘广告，该广告中并无明确性别要求，指定面试地点包括被告广州市越秀区名豪轩鱼翅海鲜大酒楼（以下简称名豪轩酒楼）。梁某某于2015年6月29日前往名豪轩酒楼应聘，填写了入职申请表，但名豪轩酒楼以已经招满为由没有安排梁某某面试。 2015年7月，梁某某在“58同城”网站上再次看到惠食佳公司发布同一岗位的招聘广告，任职资格及其他条件载明“男性”。梁某某前往该酒楼与该酒店工作人员进行沟通，该酒楼前台人员多次陈述“公司规定厨房不招女工，即便具备厨师证也不行”等。梁某某认为惠食佳公司、名豪轩酒楼存在就业性别歧视行为，侵犯了其就业平等权，遂诉至法院，请求惠食佳公司、名豪轩酒楼向其公开书面赔礼道歉，赔偿经济损失21元以及精神损害抚慰金40800元。 裁判结果 广州市海珠区人民法院一审认为，惠食佳公司、名豪轩酒楼仅因招聘者性别而产生的区别、限制以及排斥的行为不具有合法性及合理性，损害了女性应聘者的就业平等权，构成就业歧视中的性别歧视。故判令惠食佳公司、名豪轩酒楼赔偿梁某某2000元的精神损害抚慰金，但未支持梁某某赔礼道歉的请求。宣判后，双方均不服，提起上诉。 广州市中级人民法院二审认为，就业平等权系指劳动者不论民族、种族、性别、宗教信仰等不同,而依法享有平等就业、自主择业而不受歧视的权利。就业平等权不仅属于劳动者的劳动权利范畴，亦属劳动者作为自然人的人格权范畴。赔礼道歉与精神损害赔偿均是侵权责任的承担方式，可以单独适用，亦可以合并适用。赔礼道歉主要是为了弥补被侵权人人格尊严受损的需要，追求的是被侵权人心理或者精神上的慰藉，在被侵权人对此明确提出诉请的情况下，应予支持。若因侵权致人精神损害，造成严重后果的，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。惠食佳公司、名豪轩酒楼损害了梁某某的就业平等权，给梁某某造成了精神损害。故判令惠食佳公司、名豪轩酒楼向梁某某作出书面赔礼道歉并赔偿相应的精神损害抚慰金。
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