音频节目·社科一分钟 | 劳动力市场面临长期调整

原文 | 《评论汇编》：劳动力市场将面临长期调整

编译 | 李彦文

图片 | 网络

根据最新的官方数据，美国总体就业人数比大萧条时还少约950万，比新冠疫情前减少了近1200万。劳动力参与率大幅下降，失业率约为10%，新冠疫情出现前已出现自动化和数字化工作转型，而企业和消费者应对疫情的方式加快了这一进程，这可能加剧业已存在的不平等。疫情对需要近距离接触的工作造成了特别严重的影响，包括服务员、店员、酒店接待、体育场工人、造型师和其他低薪岗位。同样，女性、少数民族和受教育程度较低者在这些岗位中所占比例过高。

疫情期间保持社交距离的许多做法可能会持续下去。2020年，电子商务销售额增长超过32%，比前五年平均增速快2到5倍。许多消费者表示，即使疫情结束，也会继续在网上购物。同样，现在许多公司的生存依赖于它们转移到远程办公的能力，越来越多的事实证明，远程工作的雇员有时工作时间更长，工作效率更高，许多企业正计划在疫情后采用混合型办公形式。

然而，远程工作主要集中在高薪岗位。根据去年4月美国的一项调查，大约60%的高收入员工可以在家有效地完成工作，相比之下，只有34%的低收入员工可以如此。因此，美国高薪职业的就业下降程度比低薪职业小得多。疫情前，办公楼、餐馆、酒店和商店服务占美国就业岗位的四分之一，在没有接受过高等教育的劳动者中，这一就业比例很高，而且还在不断上升。最新研究表明，随着远程工作的增加，城市对本地化服务的需求开始下降。更多的远程办公可能永久性地改变工作的地理位置，促使人才持续从高成本大城市迁离，而这些城市曾是创造就业的引擎。

企业更多投资于数字技术和自动化，增加了员工之间的物理距离。由疫情驱动的自动化可能会超出经济学家此前的预期，在更大范围内取代人工。受疫情影响，到2030年美国食品和客服岗位将减少430万个，办公支持岗位将减少近100万个。

文章原载于社会科学报第1752期第7版，音频为社会科学报“思想工坊”融媒体出品，未经允许禁止转载，文中内容仅代表作者观点，不代表本报立场。

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