「星球招聘」官网发布，国内首家聚焦新品牌生态的招聘平台上线
从 2020 年 10 月开始，我们通过「星球招聘」的公众号持续为大家发布了新消费品领域的上千个岗位，在品牌星球成立三周年这天，我们正式发布「星球招聘」的网站产品。
三年来，品牌星球持续关注海内外品牌，成为了新消费浪潮下品牌成长的重要见证者和参与者。我们看到了很多闪闪发光的品牌，对他们进行过深度报道，促进了线上线下的交流、资源对接和方法论输出。
在这个过程中，我们发现了大家对「招人」的深度需求，同时也一直在思考，如何才能更高效、系统地「撮合」求职者和雇主双方的需求，于是在公众号的基础上，推出了国内第一个聚焦新品牌生态的招聘网站：starjob.cn。
▍为什么要做「星球招聘」
近年来，新消费行业的火热增长让各行业的人才跃跃欲试，不论是互联网大厂的跨界选手，还是快消行业的品牌营销正规军，抑或是消费行业的「老兵」里，都不缺乏正在看机会的人才。
但我们听到了许多吐槽抱怨的声音：在招聘领域，新消费品牌缺乏被大家了解的通道。
新品牌大多创立时间不久，碍于规模、名气和初创身份，很多品牌不会选择入驻传统招聘平台。而作为求职者，若想定向获得某些品牌的招人信息，经常需要穷尽品牌官网、品牌公众号和各大招聘网站等渠道。
求职者找工作难，雇主找人更难。我们也经常接到品牌方的抱怨：固有渠道的招聘效率太低。
很多新品牌都反馈，内推是效率最高的渠道，但通过个人朋友圈、微信文章和微博发布的信息，随意、不系统、看运气。个别急招岗位会使用猎头渠道，但流程被动、效果不定。
市面上有大量的招聘的网站，但仍缺乏一个聚焦在垂直品牌与消费领域的招聘平台。无论对品牌方，还是应聘者来说，最大的痛点是信息效率过慢。
正是基于此，我们做了「星球招聘」——一个细分领域的垂类产品，面向 B端公司和 C端用户免费、自主开放。
▍招聘的形式还能有别的创新吗？
「星球招聘」解决最大的行业痛点就是降低信息差，提高信息流通效率。但我们也在思考，除了产品外，品牌星球还能做些什么呢？
「星球招聘」会是品牌星球在招聘的主力产品，也能够最快、规模化地实现人才和品牌之间的匹配。但除此之外，品牌星球的能力擅长还在于社群和内容。
所以未来，我们也会利用社群和内容积累的能力，来提供不同场景下的招聘诉求，和「星球招聘」产品形成互补、协同效应。
社群方面，品牌星球聚集了创始人、企业中高层和消费先锋/商业爱好者的核心用户，通过线上的会员群、线下的活动让大家产生了链接。后续，我们会针对招聘，策划一系列的线上快闪和线下市集活动，继续发挥我们的垂直领域社群积累的优势。
内容端，我们现已推出了全新的招聘形式「BrandStar Inside」以内容来帮助品牌方做招聘，通过采访品牌核心团队，「打探」到品牌团队内部，更全面地展示品牌理念、品牌故事、企业文化和背后的团队以及岗位的要求等，帮助应聘者更好的理解不同岗位的要求，以及更深入了解某一个新品牌，新品牌在其品牌理念、商业模式和企业文化的独到之处，以及对岗位的特殊诉求也能够通过更深度的内容来满足。
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▍高效链接生态的人才需求，推动品牌创新
作为一个互联网产品，「星球招聘」永远处在「未完成」状态中，未来还有很多可优化的空间。我们也会很快上线更多功能，如增加图片展示、和「品牌星球」网站进行更多关联等。
另外我们也同步在筹备「星球招聘」小程序和App，计划未来不久会上线。
品牌创新背后最重要的永远是人，只有引入新的人才，才能源源不断为行业带来动力，也才能推动品牌行业真正的创新。品牌星球也希望从「人」开始，为行业带来真正的推动。
欢迎大家体验我们的招聘网站 starjob.cn，也欢迎推荐给正在招人、或正在找工作的朋友们。BRANDSTAR
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