【5.1专辑】劳动纠纷案例汇总,可收藏备用!
五一国际劳动节(International Labor Day或者May Day),又称国际劳动节、劳动节,是世界上大多数国家的劳动节。本期推出劳动纠纷案例专辑。
劳动节催泪短片--谁是平凡的‘超级英雄’?
(一)社会保险待遇
1.【实用贴】淄博地区失业人员是否需要缴纳医疗保险、女性失业人员生育保险是如何规定
2.【山东高院案例】因社会保险行政部门自身失误导致劳动者无法获取保险待遇,法院再审判决纠正
4.【2.28行政篇】医疗费票据原件丢失,如何申报医疗保险待遇?
6.【山东案例】职工非因工死亡一次性救济费和供养直系亲属生活困难补助费由谁发放?
8.偷鸡不成蚀把米,利用虚假病历骗取国家养老金涉嫌诈骗罪被判刑
9.【收藏备用】(2005-2018)淄博市历年最低工资标准
13.【3.28工伤篇】最新||工伤用工主体责任,单位不用承担一次性医疗和就业补助金?
14.【3.29重庆市】工伤用工主体责任不包括一次性就业补助金
(二)工伤纠纷
16.【淄博中院】视同工伤中48小时之争---以“心跳停止,心电监护示直线”确认为死亡时间
17.【山东省高院】交通事故责任无法认定情形下,用人单位又无证据证实职工全部或者主要责任,职工应属于工伤
18.对工伤认定决定书提起行政诉讼后劳动仲裁是否应中止?看重庆两中院案例,你支持哪一个?
19.12省案例:一至四级工伤职工能否选择一次性享受工伤保险待遇?
21.缴费惯例和缴费方式被社保处认可,单位不属于未依法缴纳工伤保险费的情况
23.【咨询】遭遇无资质的派遣公司,派遣员工伤认定的主体是谁?
26.【咨询】工伤停工留薪期是否可以计入特殊工种的工作年限?
27.正确理解工伤认定中的生死“48小时条款”――上海温和足部保健服务部诉上海市普陀区人力资源和社会保障局工伤认定案
28.山东省人力资源和社会保障厅 关于重新印发山东省工伤保险辅助器具 配置目录和费用限额标准的通知
30.【1.22】劳动行政部门在工伤认定程序中,具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权
31.【1.26工伤篇】翻大门吃午饭摔伤、回家换工作服被撞等等八个工伤案例,绝对让你脑洞大开!
32.【3.5工伤篇】2个有关工伤保险待遇的案例,实务中一直有争议!
33.【3.7工伤篇】“三八节”陪女同事去游园,返程途中发生交通事故,是否认定工伤?
34.【4.11】下班聚餐、接送老婆回家发生交通事故,能认定工伤吗?
35.【4.14】山东: 60岁老阿姨工伤,单位交不了工伤保险自行负担
36.【4.26】在工作时间和工作场所发生坠楼事故,可以推定为工作原因吗?
(三)劳动合同纠纷
37.公司以员工为其老婆谋私利为由解除劳动合同,被判支付赔偿金!!!
38.提醒单位:与劳动者签署的“自愿放弃与《劳动法》和《劳动合同法》等相他权利”的约定无效
39.劳动纠纷案件中,当事人对仲裁裁决中的部分事项不服提起诉讼,仲裁裁决不发生法律效力
42.劳动者离职16年后再投诉原用人单位未缴社保,看法院怎么判?
43.劳动者以未支付病假工资为由提出被迫解除劳动合同,用人单位是否应该支付经济补偿金?
45.【最高院观点】复转军人与安置单位之间就安置问题发生的纠纷不属于劳动争议
46.【案例】用人单位以旷工为由解除劳动合同又撤销,劳动者能否要求按照第一次违法解除支付赔偿金?
47.对于用人单位以“旷工”解约的审查和对经济补偿月工资范围的认定——郑某诉上海某有限公司劳动合同纠纷案
49.员工通过骗取病假的方式阻碍了公司劳动合同解除权的及时行使,该通知不应产生解除双方劳动合同的法律效力
50.财务人员遭受电信诈骗给单位造成损失,是否承担赔偿责任?
51.【天津东丽】员工使用伪造的证件给公司造成损失应当承担赔偿责任
52.【河南漯河中院】职工未提前三十日通知用人单位,属擅自离开工作岗位,给用人单位造成经济损失,应担承担赔偿责任
53.【劳动篇1.1】就算你100岁,只要没有领取职工养老金,也是劳动关系?
54.【劳动篇1.2】山东省各中院关于未休年休假工资仲裁时效的适用问题
55.【劳动篇1.3】挂靠人聘用司机与被挂靠单位之间无事实劳动关系,但仍需为工伤买单
56.【1.7劳动篇】请事假超过15天可无偿解除劳动合同的规章制度是否有效?
57.【1.8劳动篇】离职了,注册建造师证书单位不返还也不配合注销,该怎么办?
59.【1.21劳动篇】职工10年都不来单位上班,法院为何还认定劳动关系?
60.【1.25劳动篇】如何确定解除或终止劳动合同前十二个月平均工资?
61.【1.28劳动篇】厨师长弄虚作假被解除劳动合同,法院判决解除合法不需支付年终奖
62.【2.2劳动篇】最新!痛经假!孕期哺乳期不上夜班!山东立法保护女职工权益
63.【司法观点】劳动者在试用期间请病假的,病假应从试用期中扣除
64.【4.13】因违法生育被解除劳动合同,单位不支付赔偿金
(四)与婚姻法交叉
66.【2.28劳动篇】不正当男女关系视为严重违反规章制度,可啥叫不正当男女关系?
67.公司高管因与女下属发生婚外情被停职学习《婚姻法》,单方提出解除要求经济补偿金被驳回
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