产品团队招募｜来品牌星球做产品运营官，探索从 0 到 1 的可能性

大家好，我是品牌星球负责星球招聘业务板块的旻祺。这是一篇来自品牌星球BrandStar 旗下「星球招聘」的团队招募启事。

对于一家初创企业来说，优秀的人才是组建团队的基础。同样地，对于求职者来说，每一次的工作选择也将对职业生涯产生关键影响。

「哪里有合适的人？」「哪里有合适的工作？」，「星球招聘」恰恰能链接这两个问题的答案。

只不过即使是长期关注品牌星球的老读者，对于「星球招聘」业务板块依然感到陌生。所以今天就想和大家聊聊，星球招聘产品部的运营是做什么的，以及为什么要进入品牌星球做一名招聘产品运营。

 ▍初创消费品公司对人才的需求比融资更猛烈

过去两年，新消费品牌行业爆发，资本快速涌入，品牌星球报道了许多新品牌的融资消息，与此同时，我们发现，新锐品牌对人才的渴求比对融资的渴求还要强烈。

不是每个新消费品牌都要融资，但每个新消费品牌，尤其是快速发展中的新消费品牌，都在招人。

不同于大公司的容错率 —— 招进一个对公司没有太大贡献的人，直到最后解雇员工，这整个过程可能都不会对公司的整体发展有什么大影响，但是对于新锐品牌来说，每一个员工都是团队中不可缺少的一员。

和所有非头部的公司一样，新消费品牌大多创立不久，受困于名气、规模和初创身份，往往让求职者感觉「不是一张安全牌」，甚至缺乏被了解的可能。

但事实上，很多新锐品牌都非常有意思：一些品牌用产品提供了独特的问题解决方案，一些品牌用自己特有的文化推动了观念、生活目标和行为的流行，一些品牌长期占据天猫销售榜单 TOP1，一年内完成数轮融资。

可惜你很难通过现有的招聘网站发掘到这一点，除非你是这个品牌的长期粉丝、或业内持续的关注者。在招聘领域，新消费品牌缺乏被大家了解的通道。

我们经常接到品牌方的抱怨：固有渠道的招聘效率太低。许多新品牌都反馈，内推是效率最高的渠道，但通过个人朋友圈、微信文章和微博发布的信息，随意、不系统、看运气。个别急招岗位会使用猎头渠道，但流程被动、效果不定。

雇主找人难，求职者找工作也难。由于新品牌大多创立时间不久，碍于规模、名气和初创身份，很多品牌不会选择入驻传统招聘平台。而作为求职者，若想定向获得某些品牌的招人信息，经常需要穷尽品牌官网、品牌公众号和各大招聘网站等渠道。

市面上有大量的招聘的网站，但仍缺乏一个聚焦在垂直品牌与消费领域的招聘平台。无论对品牌方，还是应聘者来说，最大的痛点是信息效率过慢。

正是基于此，在 2021 年 7 月 10 日 品牌星球成立三周年这天，我们正式发布了「星球招聘」的网站产品：starjob.cn，作为国内第一个聚焦新品牌生态的招聘网站，「星球招聘」想要更高效、更系统地「撮合」求职者和雇主双方的需求。

基于品牌星球在过去三年合作的上千家新消费品牌，以及数千名垂直领域的社群会员，超过 20 万读者用户的沉淀，「星球招聘」希望帮助想要加入品牌和消费品领域的朋友们，实现更高效的链接。

 ▍招聘的形式还能有别的创新吗？

「星球招聘」解决最大的行业痛点就是降低信息差，提高信息流通效率。但我们也在思考，除了产品外，品牌星球还能做些什么呢？

「星球招聘」会是品牌星球在招聘的主力产品，也能够最快、规模化地实现人才和品牌之间的匹配。但除此之外，品牌星球的能力擅长还在于社群和内容。

所以未来，我们也会利用社群和内容积累的能力，来提供不同场景下的招聘诉求，和「星球招聘」产品形成互补、协同效应。

社群方面，品牌星球聚集了创始人、企业中高层和消费先锋/商业爱好者的核心用户，通过线上的会员群、线下的活动让大家产生了链接。后续，我们会针对招聘，策划一系列线上活动，继续发挥我们的垂直领域社群积累的优势。

内容端，我们现已推出了全新的招聘形式「BrandStar Inside」以内容来帮助品牌方做招聘，通过采访品牌核心团队，「打探」到品牌团队内部，更全面地展示品牌理念、品牌故事、企业文化和背后的团队以及岗位的要求等，帮助应聘者更好的理解不同岗位的要求，以及更深入了解某一个新品牌，新品牌在其品牌理念、商业模式和企业文化的独到之处，以及对岗位的特殊诉求也能够通过更深度的内容来满足。

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后续，我们还会通过对在职人士的采访，来深入展示新品牌生态内的各种职位：品牌、营销、创意设计、产品创新、品牌出海、投融资和流量运营等，让大家更好地理解行业生态、定位个人职业成长路径，同时也会尝试用播客的表达形式，以更真实的对谈展现品牌内部，对用人、行业及公司发展的构想。

 ▍一同进入更具潜力的垂直领域

回到最开头的问题，为什么要来品牌星球做产品运营？

自 2018 年，互联网行业就开始进入了增长拐点，到现在，依靠人口红利而带来的增长红利已经消耗殆尽。在流量增长枯竭、平台经济反垄断等因素的共同作用下，互联网平台的黄金时代一去不复返。

在过去两年，市场上呼风唤雨的品牌型、产品型和内容型公司越来越多，有人说它们将取代互联网平台型公司，成为新一代独角兽的主流。

而品牌星球正是 DTC 和新消费领域领先的内容平台，见证并推动着中国品牌的发展与崛起，同时，我们还有着多元化的产品和运营体系，持续为用户创造独特的价值。

如果你已经有了比较成熟的产品运营经验，但厌倦了在一个成型、稳定的架构之上添砖加瓦，想在一个产品上体验从 0 到 1 的可能性, 欢迎加入我们和我们共同打造星球招聘的未来：

产品策划与运营（全职）

你需要做：

1、负责星球招聘公众号、网站和社群的运营、维护，项目规划和执行等工作；

2、负责拉动招聘产品增长，保证用户体验，建立全面的运营体系；

3、提升整个星球招聘的行业认知，以及用户量级，对过程和结果负责。

我们希望你：

1、互联网和社交媒体深度使用者，有 2 年以上产品运营经验，招聘产品方向优先；

2、具备较好的组织策划能力、懂用户思维；

3、喜欢接触新鲜事物，具备较强的学习能力；

4、良好的沟通、协调和执行能力，认真严谨，责任心强；

5、老读者，了解品牌星球内容和在做的事优先。

如果你是一个内容生产/运营者，但想提高自己内容生产的标准和能力，尝试更多新的方向，欢迎你来和我们共同构建星球招聘的内容版图：

星球招聘内容官（全职）

你需要做：

1、负责星球招聘公众号的运营、维护，项目规划和执行等工作；

2、负责拉动招聘产品增长，保证用户体验，建立全面的运营体系；

3、提升整个星球招聘的行业认知，以及用户量级，对过程和结果负责。

4、负责星球招聘内容采访、内容撰写和排版等工作；

5、搜集行业信息，研究新品牌领域人才&组织发展路径；

6、协同不同部门，完成内容体系的构建，建立招聘内容输出框架和流程。

我们希望你：

1、互联网产品和品牌营销爱好者，有 1 年以上内容和编辑经验优先；

2、具备较好的内容输出，行业洞察研究能力；

3、良好的沟通、协调和执行能力，认真严谨，责任心强；

4、老读者，对品牌星球和星球招聘有一定认知者优先。

在星球招聘，你可以了解新消费品牌业务架构和组织架构的搭建，学习做人才定位和人才画像，你还会遇见很多年轻、有激情、热爱品牌营销、专注做正确事情的伙伴们。

目前的就业形式给大家带来了很多焦虑，但这恰恰也让很多人选择走出宽门，踏入自己真正热爱和擅长的窄门，汇入更广泛的垂直领域。

如果你对我们所做的事情感兴趣，欢迎给我们投递简历！简历可以直接发邮件到 [e-mail]，标题注明「申请岗位+姓名+联系电话」。BRANDSTAR

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