飞劳动法|与春节有关，五种损害农民工工资权益的情形

Original: 蔡飞飞劳动法 2019-05-15

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春节期间，入城务工者（俗称农民工，本人及本文均不持任何色彩，更绝无歧视之义，仅为了读者便于了解），尤其是一些从业于劳动密集型行业中的务工者，其合理的工资权益很可能会受到侵害，本文特列举五种典型的错误行为，进行提示。如务工者权益受损，可向工会、劳动监察等部门寻求帮助。

一、春节七天不上班，所以没有工资。

很多企业在计算工资时，往往没计算春节期间的工资，极端的例子是，有些企业因为生产淡季，可能春节的整个月都放假，员工也乐于接，工资自然也没有有支付（当然，如果企业原因停产，工资还是要支付的，那是另一个问题，不在本文讨论的范围），实际上这种做法是错误的，即使整个月都没有上班，但其中的初一、初二、初三是法定节假日，因此也是要支付工资的，此在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号中的明确的规定“按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。”

二、春节加班，工资按300%支付（良心企业也可能犯的错）。

这个看起来好象没有问题，实际上是不对的，因为法定节假日本是计薪的，所以日常的100%还是需要支付的，也即如果初一、初二、初三三天上班，日工资是平时工资的4倍！

但需要注意的是，春节的其余四天上班，工资按日常工资的200%支付即可，因为休息日是不计薪的。

在一些用工不规范劳动密集型企业中，常常会因为认识不足而犯这样的错误。

关于春节加班工资费的支付标准、春节为什么是七天假等问题，在本公号往期文章——《飞劳动法｜过年七天加班费怎么算？别以为就一定要给加班费！》一文中均有说明。

三、按件计提成工资的，春节期间的提成工资与往常一样。

这种做法是错误的，初一、初二、初三应按300%的标准计提成，其他四天，应按200%计提成。

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知(劳部发〔1994〕489号，下简称“工资支付暂行规定”)第十三条第一款第三项、第二款规定：（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。

四、为了留住工人，部分工资，在春节后员工上班再发放。

在广东的实践中，很多裁判的案例认定，如果在下一个月的最后一天之前（本年是年十四）发放上个月工资，不属于拖欠工资（深圳特区的规则与其他地方不同，对单位比较严格，对按月支付的工资的，即有约定，但约定的工资支付日也不得超过支付周期期满后第七日）。

但如果到了三月份，员工还没有来上班，但仍然没有发一月份的工资，则很可能认定属于“未及时足额支付劳动报酬的”情形，员工可离职并获得经济补偿金。