文献导读 | 护理主管的职业价值观、工作满意度和离职意愿关系研究

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征稿：二语写作

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本期导读：刘昌锐老师

本期：

简介 Brief Introduction

（1）这篇文章的研究话题是个老生常谈的话题，但是在土耳其的研究较少。

（2）文章详细介绍了The Nursing Professional Values Scale (NPVS)和Minnesota job satisfaction questionnaire两个调查问卷。

（3）这篇文章的成功之处在于它提供了一个可复制的研究模板，以期之后的研究者只需更换研究对象的地点即可形成一篇文章。

研究问题 Research Questions 

RQ: This study investigates the correlations between professional values, job satisfaction, and intent to leave for nursing managers.

研究方法 Research Methods 

This study was designed as a cross-sectional study with a descriptive correlation approach to investigate the correlations among the professional values, job satisfaction, and intent to leave of nursing managers.

读后感 Comment 

1）文章简单易懂，均为简单词汇。

2）结论: 工作满意度与离职意向呈负相关；职业价值观和工作满意度之间存在正相关关系，在此基础上，提升员工的职业价值和工作满意度有助于降低员工流动率。此外，机构内部应定期监测专业价值、工作满意度和离职意向。

3）研究的对象大多数是女性，面对男性研究对象的数目不平衡会不会导致研究结论出现偏差呢？

4）本文的研究对象为护士主管，但是对于护士主管为何会被邀请来进行研究的原因没说清楚。

5）最后，为了评估和确认本研究结果的可靠性，我们建议复制相同的研究框架，以针对不同医疗机构的护理主管。

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